员工手册

员

工

手

册
（修改稿）
惠达工业中心
二○○八年三月十八日

1. 序言. 1
2. 公司简介. 2
3. 公司方针. 2
4. 员工操守. 3
5. 员工礼仪. 3

5.1. 仪容. 错误！未定义书签。
5.2. 仪表. 错误！未定义书签。

1. 聘用. 3

6.1. 招聘. 3
6.2. 签订劳动合同及试用. 4
6.3. 变更、续签、终止、解除劳动合同. 4
6.5. 升职. 5
6.5. 调职. 5

1. 薪酬. 5

7.1. 员工类别. 5
7.2. 薪金构成. 5
7.3. 薪金支付. 5
7.4. 年终奖金. 5
7.5. 薪金调整及工作表现评核. 6
7.5.1. 试用期满薪金调整. 6
7.5.2. 薪金特别调整. 6
7.6. 考勤. 6
7.6.1. 迟到、早退. 6
7.6.2. 旷工. 6
7.6.3. 工作时间及班次. 6
7.6.4. 厂证更换. 7
7.6.5. 加班与补休. 7

1. 员工绩效考评. 7
2. 假期与福利. 7

9.1. 请假手续. 8
9.2. 审批权限. 8
9.3. 法定休假节日. 8
9.4. 其他假期. 8
9.5. 带薪年休假. 9
9.5.1. 丧假. 9
9.5.2. 婚假. 9
9.5.3. 产假. 10
9.5.4. 哺乳假. 10
9.5.5. 事假. 10
9.5.6. 工伤假. 10
9.5.7. 病假. 10
9.6. 社会保险. 11
9.7. 食宿安排. 11
9.8. 康乐活动. 11
9.9. 培训及教育资助. 11
10．职工代表大会. 11

1. 沟通途径. 12
2. 规章制度. 12

12.1. 员工证件及制服. 12
12.1.1. 员工证件. 12
12.1.2. 制服. 13
12.2. 保安措施. 13
12.2.1. 访客. 13
12.2.2. 遗失私人物件. 13
12.2.3. 出厂放行. 13
12.3. 健康与安全. 13
12.3.1. 一般安全条例. 13
12.3.2. 商业秘密. 13
12.4. 兼职. 14
12.5. 更改个人资料. 14
12.6. 纪律行动. 14
12.6.1. 口头警告. 14
12.6.2. 书面警告. 15
12.6.3. 解雇. 16
11.7. 奖励. 17
11.7.1. 奖励制度. 17
11.7.2. 奖励的申报程序. 18
11.7.3. 奖励结果的运用. 18
11.7.4. 奖励记录. 18
11.7.5. 奖励的公正性. 18
11.7.6. 年度优秀员工奖. 18

1. 修改员工手册. 18
2. 其它. 18

1. 序言

欢迎您加入TONELUCK—惠达工业中心，成为公司的一份子！入职员工须认真阅读该手册，以便系统地了解公司的管理规章和人事行政制度，在工作中更好的行使个人职责，尽快融入惠达大家庭，与公司同勉共进，求得更大发展。
手册中所述文化，反映了惠达工业中心若干年来长期认识及一贯追求；而手册中所述政策及程序，源于中华人民共和国劳动法及国家地方各种劳动法规及惯例，也包含了公司在发展中对人力资源的价值取向及坚定承诺。
敬请阅读此手册，如有问题，欢迎随时与您的上司或人力资源及行政部坦诚交流。
为适应瞬息万变，激烈的竞争形势，公司将对本手册予以及时补充或修正，到时将以书面形式通知大家。
我们衷心祝愿您在公司工作期间的经历能成为您人生中的美好回忆！



人力资源部

1. 公司简介

惠达工业中心是香港同达实业集团（TONELUCK）于一九八七年在惠州投资兴建的外商独资企业，专业研究、开发和生产各种电子装置开关及汽车零部件，是惠州“十佳文明企业”之一，属下有创乐电子实业（惠州）有限公司、惠达机电（惠州）有限公司。
公司的企业文化精神是“以人为本，人尽其才”，一切经营方针都围绕“人才与企业共同发展”的方针运行。公司拥有一批优秀的工程技术人员，及从国外进口的各类先进生产设备和检测仪器，生产车间装有中央空调，生产环境整洁无尘，并严格按照国际标准，精心组织设计和生产。公司已于1998年通过ISO9001质量管理体系认证，并于2002年通过ISO2000版认证，2004年通过ISO14000环境管理体系认证，2010年通过ISO/TS16949:2009的汽车质量管理体系认证。
公司建立了全方位的培训体系，培养了一支职业、高效、富于创新、具有合作精神和高素质的员工队伍。公司积极培养员工的责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神与持续学习的精神，并致力于学习型组织的建设。公司提倡尊重员工、尊重知识、尊重个性、集体，努力使员工的个人目标与公司目标相结合，给员工提供良好的培训机会，不断开发员工的潜力，并为员工创造良好的工作条件和工作氛围。公司强调效率优先、兼顾公平、可持续发展的分配原则，致力建立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分配制度更趋合理。
今天，惠达人正以自己全新的企业发展理念，顽强的拼搏精神，高效的职业水准，依托极具潜力的开关市场，全力打造明日的明星企业。

1. 公司方针

3．1、公司经营理念
让我们贡献更好的价值
We shall deliver better values
以上是公司使命，在全面质量管理上要不断提高团队工作质量及效率，加强与客户及供应商的紧密合作，互相促进；在产品质量及成本效益上，精益求精，为客户提供更好的解决方案及支援服务。
3．2、环境方针
遵守法律法规，坚持污染预防，致力持续改善，控制污染排放，减少资源浪费。
说明：遵守国家和地方法律法规的要求，遵守安规的要求，遵守与客户达成共识的各种客户要求；通过电镀工艺的改进、更换旧设备来预防污染，减少厨房污染物排放；提高五金、注塑原料的利用率及减少其它资源的浪费。

1. 员工操守

1） 遵守中华人民共和国法律、法规，维护国家和民族的利益。
2） 遵守社会公德，遵守公司的规章制度，遵守职业道德。
3） 热爱公司，积极参加公司的管理，维护公司的声誉，保守公司的秘密。
4） 学习新的技术和管理方法，不断提高工作效率。
5） 讲文明、讲礼貌，爱护公物和保护环境。
6） 服从领导，听从指挥，互相尊重，精诚团结。
7） 不以权谋私、索贿、受贿，不直接或间接地收取不正当之利益。
8） 坚守岗位，尽职尽责，不可同时在其他企业任职、兼职或擅自从事经营活动。

1. 员工礼仪

目的：为统一、规范及提升的企业员工形象，确保员工人身安全，强化企业制度，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。特制定着装规定如下：
5.1. 外表
1）员工须在胸前佩戴工作证进入厂区。
2）员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不剃光头、不留胡须。
3）女性员工不梳异型发式、不化浓妆，佩戴饰物要得体。
5.2. 着装
基本要求：得体、大方整洁。
1）员工在厂区内须穿着公司的工作服，职员（直接服务于生产部门的职员除外）在周六可着休闲装，但必须得体大方。
2）着装要求上装：冬装：穿着整齐，拉链应拉到上数第二纽扣位置，夏装：纽扣须系到上数第二纽扣位置，男职员上装必须扎在裤腰内。
3）下装男员工必须穿长裤，女员工不得穿超短裙（高于膝盖20cm以上）、或其他奇装异服。
4）厂区内不准穿拖鞋（因工作需要的特殊场所或岗位除外：如装配部或实验室等场所）、高根鞋。

1. 聘用

6.1. 招聘
公司聘用员工，不分民族、种族、性别、年龄、婚姻状况以及宗教信仰，一律平等。公司用人采取公开招聘、择优录用的原则。
根据公司制订的组织架构图, 由用人部门填写《人力需求招聘申请表》和进行工作分析形成该空缺职位的职位说明书，按相关批核程序进行审批。人力资源部发布招聘广告，收集应聘者的资料、进行初选，初步选定后，人力资源部对应聘者进行笔试，由人力资源部长/经理对笔试合格者进行面试。面试合格人选需按有关规定程序办理。
应聘人员须达到国家法定劳动年龄且向公司提供以下方面的证明原件和复印件：
1）、身份证，毕业证、职称证；
2）、近期免冠寸照2张；
3）、体检证明；
4）、公司要求的其他合法材料。
凡有下列情况者，不得雇用
1） 被剥夺政治权利的
2） 被宣告判刑、假释或被通缉
3） 吸食毒品或其他代用品者
4） 挪用或占用公司资金者（无论是否受处罚）
5） 患有精神病、神经质病、传染性疾病和严重遗传性疾病者
6） 曾被本公司解雇者，
7） 未达到法定年龄者
8） 证件不实或履历不实者
9） 从事或参与国家禁止的邪教组织以及与国家安全、司法部门跟踪调查有关者,如：。
10） 其他经公司确认不宜录用者。
6.2. 签订《劳动合同》及试用
本公司首次与员工签订的《劳动合同》为1～3年（试用期包括在内），试用期1～3个月，试用期满经考核合格者，方可转为正式员工。
在试用期终结时，主管对员工进行工作表现评核，这将是主管与员工的一次重要的会面，希望员工重视它，积极和主管交换意见。员工通过试用期，可能会保持原职位或给予升职或给予调职。
6.3. 变更、终止、解除劳动合同
6．3．1合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

6．3．2合同的解除和终止
经甲乙双方协商一致，可以解除《劳动合同》；《劳动合同》期满或法定终止条件出现，《劳动合同》即行终止。


6．3．3员工辞职
辞职必须以书面形式提出，试用期内提前3天，正式员工提前30天，提前天数不够的，需以相应天数的代通知金作为补偿。
6.3.4 员工离职
员工未向公司辞职就自动离职而公司又不能当面送达通知的，公司将按劳动合同中员工提供的通讯地址或身份证地址，以快递或公司所在地的媒体公告的形式送达，7日内员工未有回复，即视为自动解除、终止劳动关系。
员工自动离职后，不主动办理社保停保或转保手续的，为了减少员工损失，视为自动同意由工会委员代签名办理停保手续，同样生效。
6.4. 升职
升职是公司提供员工发展机会的方法之一。当有空缺出现时，公司会首先考虑提升在职员工，员工的工作表现决定员工将来在公司的发展。升职后，一切工资及福利按新职级办理。部门对员工进行绩效考核，交人力资源部按有关程序审核，公司审批通过后，升职才可生效。
6.5. 调职
根据公司需要，公司有权调动员工工作岗位，员工也可以申请调动岗位，申请需要得到公司有关部门批复后才可以生效，员工申请调动岗位，经批准后即按新入职人员进行试用考评，无试用期。

1. 薪酬

7.1. 员工类别
公司的员工类别分为普通员工、职员（分为管理类、技术类、其他专业类）。
7.2. 薪金构成
公司本着劳资兼顾、互惠互利之原则，正确处理劳资关系，给予员工合理待遇，公司实行计时制。
7.3. 薪金支付
薪金计算期为每月首天至该月的最后1天, 发薪日通常为下月的20-25日之间。工资将每月按由银行自动支付到员工个人帐号上，公司将按国家规定每月在员工之收入中代扣代缴个人所得税和社会保险中个人负担部分。
7.4. 年终奖金
公司会根据当年效益和员工绩效于春节假期前发放年终奖金。年终奖金以每年1月1日至12月31日为计算期。员工需在年终奖金发放时仍任职于公司，否则公司不向其发放年终奖金。
7.5. 薪金调整及工作表现评核
7.5.1. 试用期满薪金调整
员工工作期间是否调整薪金以及薪金调整幅度与员工的工作表现及市场工资水平直接联系。
7.5.2. 薪金特别调整
当员工有突出表现或其他合理的原因，经部门经理推荐和人力资源部审核，总经理（或其授权人）批准后可给予薪金特别调整。
7.6. 考勤
7.6.1. 迟到、早退
1） 员工均须按时间上下班，工作时间开始后一分钟至三十分钟内到岗者为迟到。
2） 工作时间结束前三十分钟内提前下班者为早退。
3） 超过正常要求三十分钟后才到岗者应办理请假手续。
7.6.2. 旷工
未请假或假满未经续假而擅自不到岗位者按旷工处理。
7.6.3. 工作时间
1) 公司实行每周5天，每天8小时工作制，
2) 所有人员上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡，凡委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方当日以旷工论处；
3) 上、下班忘打卡者，应填写《签卡申请单》，于当日或次日经部门主管/经理批准后送人力资源部补签卡，签卡一个月不得超过三次；
4) 当月每次迟到5分钟以内者，给予口头批评，如当月迟到5分钟内超过2次或以上者，给予书面警告处理；如迟到5分钟以上30分钟以内者，给予书面警告处理；当月书面警告三次或以上者，将以辞退或解雇处理。
5) 迟到、早退三十分钟以上未依规定办理请假者，按旷工半日论处；
7.6.4. 厂证更换
入厂时，公司为员工统一配置厂证，日后厂证更换，如属非正常折旧更换，需缴纳工本费20元。
7.6.5. 加班与补休
加班按实际工作时间计算，方法如下：
1）一般加班按150%计算加班工资，休息日和法定休假日加班按国家法律规定计算加班工资。
2）夜间加班到12:00-2:00的由公司供应夜宵，并于次日上午安排休息半天，通宵加班者次日安排休息1天（无薪）
3）员工加班应遵守所有正常上班期间的工作纪律和工作制度。

1. 员工绩效考评

为了评核员工的工作表现、制定工作目标及发展员工的潜质，员工的上司会在下列情况下为员工做出书面的工作表现评核：
1） 试用期满：由部门主管或经理和人力资源部负责考评，期满考核合格者，才可以正式雇用。
2） 年度调薪或升职：年度薪酬调整和升职前，部门主管或经理和人力资源部需对员工进行考评，按有关程序批准后方可知会员工调薪幅度或升职。
3） 续签劳动合同：员工劳动合同到期前一个月，由部门主管或经理和人力资源部负责考评，按有关程序批准后方可以续签劳动合同。
4） 平时：由部门主管或经理和人力资源部负责考评，主要考评员工的工作效率、工作质素、工作责任感、合作性和出勤率等。
5） 业绩考评：公司对一定级别的职员进行业绩考评，考评结果作为发放业绩奖金的依据。
6） 成本意识：所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费 用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将给予处分。
其中：对于部长级以上人员，公司采取年度考评方法，结合公司当年度经营业绩，年终一次性发放业绩奖金。对于部长级以下职员，公司采取月度考评方法，每月根据相应考评成绩发放绩效奖金。
如有需要时，员工的上司可随时做出特别的工作表现评核。工作表现评核是否属实，有赖于员工的参与，故此员工应尽量表达有关意见，可将意见写在评核表上员工意见栏。

1. 假期与福利

9.1. 请假手续
1) 公司员工请假均须填写《员工请假申请表》，详细说明事由，经逐级批准后生效。
2) 所有请假单，必须经人力资源部备案。
9.2. 审批权限
1）主任:
生产工人1天（含1天）以内。
2）部长：
a 生产工人3天（含3天）以内；
b 所属部门职员1天（含1天）。
3）经理：
a生产工人3天以上，7天（含7天）以内；
b所属部门职员1天以上，5天（含5天）以内。
4）系统副总经理：
a生产工人7天以上，30天以内；
b所属部门职员5天以上，15天（含15天）以内。
5）总经理（或其授权人）：
a生产工人30天以上；
b职员15天以上；
c生产工作和职员在春节放假前后半个月期间的请假。
9.3. 法定休假节日
依据中国劳动法例每年度公司员工享有法定假日11天，具体如下：
1） 元旦1天（1月1日）；
2） 春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3） 清明节1天（农历清明当天）
4） 劳动节1天（5月1日）
5） 端午节1天（农历端午节当天）
6） 国庆3天（10月1日、2日、3日）
7） 中秋1天（农历中秋节当天）
9.4. 其他假期
除急诊病假、工伤假等特殊情况外，所有假期必须事前按有关审批流程获得部门主管/经理批准及其他有关部门批准。员工在请假未获批准前, 不可擅自离开工作岗位。 如遇急病及工伤等特殊情况，应在休假开始前及时通知所在部门主管/经理并获取口头批准。病愈上班后即时向部门主管/经理交病假证明并补办手续，否则作旷工处理。
若被发现在申请假期时提供虚假理由及证明，或未经批准在放假期间为其他公司工作，所享有假期之资格将被取消，并会受到纪律处分。
假期开始后，假期的类别将不能更改。
9.5. 带薪年休假




职级
层次

管理类
职务名称

技术类
职务名称

其他专业类
职务名称

级别

年休假
基数(天)

年休假
上限(天)


经营

总经理

总监

总监

1

12

15


管理

高级经理

高级工程师

高级会计师

(不适用)

2

10

15


经理

主任工程师(一级)

主任会计师(一级)

(不适用)

3


部长(一级)

主任工程师(二级)

主任会计师(二级)

(不适用)

4


执行

部长(二级)

工程师(一级)

技师(一级)

会计师(一级)

高级文员(一级)

5

7

15


部长(三级)

工程师(二级)

技师(二级)

会计师(二级)

高级文员(二级)

6


部长(四级)

工程师(三级)

技师(三级)

会计师(三级)

高级文员(三级)

7


前线

主任(一级)

工程师(四级)

技师(四级)

会计师(四级)

高级文员(四级)

8

5

15


主任(二级)

工程师(五级)

技工(一级)

会计师(五级)

中级文员(一级)

9


主任(三级)

工程师(六级)

技工(二级)

会计师(六级)

中级文员(二级)

10


线长(一级)

助理工程师

技工(三级)

助理会计师

中级文员(三级)

11


职员/技工

线长(二级)

技术员(一级)

技工(四级)

会计员(一级)

初级文员(一级)

12

5

15


线长(三级)

技术员(二级)

技工(五级)

会计员(二级)

初级文员(二级)

13


非技术工人

(不适用)

(不适用)

(不适用)

14
1、G1-G11
工作满一年开始享有年休假基数天，工作年限每增加一年年休假增加半天。
2、G12-G14




工作年限

1至9年

10至19年

20年及以上

备注


年休假天数

5

10

15


3、年休假时间 安排
1）年休假时间每年由公司根据生产情况统一安排；
2）年休假必须在年度内休完；
3）因工作需要未休完的年休假，可由本人书面申请在下一年度第一季度休完，经系统副总审核确认后执行；
4）特殊情况未休完的年休假，可由本人书面申请由工资替代，经系统副总审核，报总经理批准后执行；
5）以工资替代年休假的天数按国家规定标准执行，计算方式如下：
例如：张三。职级为G6，08年工作满5年，按公司规定：张三08年年休假为9天，如果：
A、张三已休天数少于5天（如：3天），则以工资替代年休假的计算天数为：5-3=2天；
B、张三已休天数等于或大于5天（如：6天），则以工资替代年休假的计算天数为：0天
4、年休假请假时间以半天为最小单位
9.5.1. 丧假
公司正式员工，如其直系亲属（父、母、配偶、子女）逝世的，凭有效证明，可享有三天有薪丧假，并可请3-10天事假。
9.5.2. 婚假
1） 符合国家法律规定的结婚条件结婚的员工，其婚假按照国家规定执行。
2） 公司正式员工，另享有三天有薪婚假。
3） 婚假后必须出示结婚证、身份证到人力资源部部长处查验，限结婚证办理日期1年内有效。
9.5.3. 产假
1） 凡公司女员工符合计划生育规定生育的，均可享有国家《劳动法》规定的90天产假。
2） 产假期间工资及补贴由社会保障局按规定统筹计发。
3） 符合计划生育规定的员工生育后，必须携带身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证、上环证或结扎证，填报《生育保险待遇申请表》到市社会保险管理部门办理生育保险待遇手续。
4） 当员工本人要求延长哺育期时，可视生产情况给予2个月至半年的哺育期。
9.5.4. 哺乳假
遵守国家计划生育条例的女职工，在婴儿不满十个月时，可享受每天1小时的哺乳假，休息方式可与部门商定。
9.5.5. 事假
员工请事假须按相关程序经部门主管/经理批准各人力资源部审核后方可休假。
9.5.6. 工伤假
符合《工伤保险条例》规定可认为工伤者，可持区级以上医院开具的工伤证明及经部门经理、行政部长、人力资源经理、副总经理认可的《工伤意外事故报告》申请工伤假。员工因工负伤须住院，其医疗费用由公司行政部长审核并申请支票和结帐。员工因工负伤门诊就诊，其医疗费用由员工本人先垫付（如有困难可向公司借支），且每次就诊的情况须在3日内向行政部汇报并登记费用，待伤痊愈后将全部门诊费用票据交由公司行政部长审核、按照雇主责任险的有关规定办理报销。
9.5.7. 病假
员工因患病请假，需出示下列病假证明之一：
l 区级以上医院开具之病假证明；
l 特殊、传染性、慢性病假证明如乙肝等需医生诊断书、化验书及病假证明或市级以上医院开具之住院证明（最多3个月）。
女性员工因怀孕, 产前、产后而取用假期（每月半天）作健康检查与休养之用，均会被视为病假处理。
年假、婚假、丧假、产假的假期原则上应当一次性连续安排，其中产假逢公休日的，均不另加假期天数。
9.6. 社会保险
员工与公司签订劳动合同后，公司将为员工办理如下各项社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险。社会保险中个人应缴纳部份的费用, 由公司在员工当月工资中扣除代缴。
9.7. 食宿安排
9.4.1 公司为员工提供集体宿舍，宿舍由公司统筹安排，员工需服从安排。
9.4.2 公司为员工提供早、中、晚三餐，为保证员工的就餐质量和饮食卫生，公司实行就餐补贴制度。
9.8. 康乐活动
为使员工在工余时间能增进友谊, 舒展身心，公司有娱乐室、电视厅、网吧供员工活动。公司将定期为员工举办娱乐活动。公司欢迎所有员工踊跃参与及支持。

9.9. 培训及教育资助
公司鼓励员工努力学习，完善自我。公司坚持从内部提升和员工在公司内部流动的原则，给予每个员工充分施展个人才干的机会。公司承诺给员工提供各种工作中所需技能的培训，当然这些培训是对该员工目前或即将进行的工作是有帮助的。员工接受相关培训，应按要求与公司签订培训合同。
培训的种类分为：
1) 新员工入职培训
2) 在职培训
3) 特殊岗位人员培训
4) 管理人员进修培训

1. 职工代表大会

10.1 公司根据相关法律法规规定，设立职工代表大会，维护职工合法权益。
10.2 职工代表大会是职工利益的代表，其基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助公司安排和合理使用福利及奖励基金；组织职工学习，开展文体活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。
10.3 公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等有关职工切身利益的问题时，职工代表大会有权列席会议，反映职工的意见和要求。
10.4 本企业职工代表大会可指导、帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。在公司职工无法直接签收文件或办理社会保险等事宜时，可以代为办理。
10.5 公司为本企业职工代表大会提供必要的活动条件。

1. 沟通途径

公司深信管理政策成功的一个关键因素在于全体员工间的相互信任、尊重与谅解。 故此，公司极力鼓励员工：
1) 对公司暂行管理规定提出完善建议。
2) 对公司生产、营运和管理等方面提出改善建议。
3) 寻求工作上或私人问题上的辅导。
4) 商讨个人发展计划。
5) 申诉不满之处。
公司在生活区内设立了人力资源经理意见箱，欢迎员工提出各项建议和申诉不满之处。当然，公司希望你能署上你的姓名，公司保证你的合理建议会得到重视。
公司设立合理化建议奖，对员工提出的合理化建议给予奖励。
员工还可通过其他方式进行申诉，途径如下：
6) 员工可向直属上司申诉。
7) 可向上一级或部门经理申诉。
8) 员工可在采取第一途径或第二途径的同时与人力资源部长/经理接洽，人力资源部长/经理将尽力帮助你。
公司承诺为员工保密。

1. 规章制度

12.1. 员工证件及制服
12.1.1. 员工证件
员工任何时间进出公司门禁时或逗留在公司厂区之范围内，必须佩戴厂证，否则将受到纪律处分。厂证遭受严重损毁(如感应卡已不能使用)或遗失，须立即向人力资源部申请更换或补领。
12.1.2. 制服
员工在公司办公时必须穿着制服。制服乃公司之财物, 员工须保持制服整洁。若遗失制服,应立即向行政部报失及补领,并须参照公司购买制服的价格缴费。
12.2. 保安措施
12.2.1. 访客 来访客人必须在《来访人员登记表》上签署, 并应佩戴适合之证件作身份证明。负责接待或监督部门负责有关来访客人在公司内之工作及其他活动。
12.2.2. 遗失私人物件 员工在办公室、生产区、生活区遗失任何私人物品,公司概不负责赔偿，但可协助调查; 员工请勿存放贵重之个人财物于公司内。
12.2.3. 出厂放行由公司范围内迁离任何公司或私人财物必须经过出厂放行手续, 如保安员认为有需要,可以检查私人物品。
12.3. 健康与安全
12．3．1．一般安全条例
工业安全与健康是公司和员工之间双方面的利益与责任。安全比生产、产品质量及成本更为重要。下列为员工应遵守之一般安全条例,任何员工若违反安全条例将受到公司的纪律处分。
1） 在公司厂区内严禁吸烟。
2） 保持清洁,不可放置障碍物于通道上。
3） 必须清楚紧急消防走火通道位置。
4） 如有意外、损伤或仪器出现故障, 应立即向上司报告。
5） 如患传染性之疾病，应立即通知公司。
6） 工作时,应使用适当的安全或劳保用具。
7） 必须按照工作标准指示进行操作。
12．3．2．商业秘密
未经公司书面同意，员工不得泄露公司的商业秘密。商业秘密指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。此处采取“保密措施”，指只要公司没有通过公共传媒（比如电视、广播、报纸、杂志等）及有外单位或个人参加的集会（比如学术会议、展销会、展示会等）诸如此类的渠道对外传播，都应该认为是采取了保密措施，属保密的范围之列。技术信息是指有关公司生产技术方面不为公众所知悉的信息，具有十分广泛的内容。比如产品的设计图纸、数据资料、配方、质量体系；生产的方法、工艺、流程；设备的种类、型号、布置图等等。经营信息是指有关公司经营管理活动中不为公众所知悉的信息，同样具有十分广泛的内容。比如成本的核算方法、原料的进货渠道；市场的开发方法、市场的调研资料、用户反馈的信息和建议、原料供应商和产品销售及终端客户的资料；公司财务状况、内部组织结构和技术人员与管理人员的个人资料、薪资报酬等等。
12.4. 兼职
员工于公司任职期间不得擅自经营其他任何业务，不可以担任其他公司任何职务或任何公职，从而影响其在公司的本职工作。个人投资（不涉及与公司竞争的业务）而不参与经营者不在此限。
12.5. 更改个人资料
为了员工的利益，若员工的个人资料或学历/专业/成就有任何变更,应2周内持证件原件及复印件到人力资源部，经人力资源部部长审查证实后，将复印件存入员工的个人档案。
12.6. 纪律行动
为加强公司的管理，提高员工素质及自律水平，公司将会对好的行为予以表扬, 对违反公司纪律或触犯公司规定的员工采取纪律处分行动，纪律处分的目的不是惩罚，而是为了帮助员工改进不足之处，当员工的表现不良时，直属主管应及时提出并给予员工改进机会，员工则有责任改正缺点。纪律处分分为以下几种：
12.6.1. 口头警告
员工有（包括但不局限于）下列违纪行为，若不及时改正，会影响工作且可能对公司利益造成损害。此类违纪给予口头警告处分：
1） 在上司解释后仍不服从上司合理的工作安排；
2） 一个月内累积无故迟到或早退三次及以上；
3） 工作时间听收录机、MP3、看报纸、打私人电话或工作时脱岗、串岗；
4） 不按规定穿戴必要的安全防护用具或不按规定穿着工作服；
5） 泄露、打听或谈论他人工资；
6） 在厂区范围内不佩戴或不按要求佩戴厂证；
7） 不按规定程序、方法做好交接班或不按规定填写工作记录；
8） 违反操作规程，给公司造成200元以下损失（公司保留索赔权）；
9） 离开公司范围时不主动配合保安员检查所携物品；
10） 做出不道德或不雅观之行为，或引导他人做出不道德或不雅观之行为；
11） 未经主管领导同意工作时间私自会见与工作无关的客人；
12） 在禁烟区域吸烟；
13） 出言不逊，辱骂他人；
14） 随地吐痰、乱扔杂物等故意破坏公司环境卫生；
15） 在社会上引起纠纷，影响公司声誉；
16） 任何其它由于疏忽或非故意等而造成的过错，若不及时改正，可能对公司利益造成损害的，及与以上行为性质、后果相似的行为；
如有员工被口头警告，会收到口头警告书，员工需与主管沟通，以找出解决失误的办法，并写出检讨书。
12.6.2. 书面警告
员工的下列违纪行为可能对公司的利益造成损害，并可能危害公司产品/财产、员工人身/财产、或对社会造成危害，此类违纪给予书面警告：
1） 员工在第一次收到口头警告后，一年内再次触犯同一条口头警告条例，将直接给予书面警告；
2） 违反安全条例，违反操作规程，给公司造成500元以上2000元以下损失或玩忽职守而丢失帐单、报表、货单者（公司保留索赔权）；
3） 未经公司允许私带外来人员到公司参观；
4） 上班前饮酒；
5） 未经上司批准而在工作时间内离厂外出或擅离职守，尚未给公司造成损失；
6） 在工作时间粗言秽语、搅乱工作秩序者；
7） 对公司、他人发表虚假或诽谤性言论；
8） 对同事恶意攻击、诬害、伪证、引发事端者；
9） 在六个月内无故旷工累计两天以上四天以内（含四天）；
10） 在公司电脑上使用与工作无关的光盘或打游戏，或在公司电脑上使用非标准软件；
11） 未经许可擅自翻阅、复印公司保密档案、业务资料或文件，尚未造成严重后果的；
12） 未经适当授权，在公告栏上随意张贴或擅自涂改或撕除告示板上的通告；
13） 严重违反公司劳动纪律或宿舍、饭堂管理规定，在员工中造成不良影响；
14） 有涉及违反他人的种族、肤色、性别、个人宗教信仰，国籍、年龄、伤残缺陷、政治背景或其他受到保护身份的骚扰行为；
15） 任何其它可能对公司的利益造成损害，并可能危害公司产品/财产、员工人身/财产、给社会造成严重伤害/损害的，与以上行为性质、后果相似的行为；
员工被书面警告，会收到由人力资源部以正式的书面形式发出的书面警告书，书面警告即已进入辞退程序，此时员工须立即纠正错误，并写出书面检查。员工获得的警告书有效期为一年，倘若员工之表现有良好改善，该违纪通知单将于一年后在人事档案内除去。
12.6.3. 解雇
员工的下列违纪,可能或已对公司产品/财产、员工人身/财产、社会造成严重伤害/损害。此类违纪给予即时无偿解除劳动合同：
1） 有违反《作业指导书》的规定，及影响生产安全各产品质量安全的行为；
2） 污辱上司，拒不执行上司正当合理的工作安排或调班、调职；
3） 恶意毁坏或偷窃公司或其它员工的财物，公司的财物包括公司的文件、技术资料等等（公司保留索赔权）；
4） 瞒骗或蓄意提供虚假资料或伪造公司记录（如假生产记录、假签名、藏匿公司产品）。骗取公司的工时工资，比如虚报考勤记录或在上班时间睡觉等（公司保留索赔权）；
5） 违反工业安全或消防安全条例，比如：擅自开启消防门、将消防设施移位或损坏。
6） 违反技术操作规程或者违章指挥，使人身安全、公司财产遭受4000元以上损失（同时承担相应的赔偿责任）；
7） 吸毒或工作时间内饮酒；
8） 在公司内外无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序，打人致伤者必须负担受伤者的一切费用和损失。威胁、恐吓、骚扰（包括性骚扰在内）或人身攻击同事；
9） 未经上司批准而在工作时间内离厂外出或擅离职守，给公司造成损失（公司保留索赔权）；
10） 未经有关经理批准，从事占用大量时间、精力的兼职，从而影响了对公司的责任、义务或对公司造成损害（如在竞争对手公司兼职）；
11） 任何违反中华人民共和国法律、法规、条例的行为（包括违反国家计划生育条例）；
12） 未经批准，查阅工作范围以外之文件或向外单位、无关员工的公司之机密资料（包括员工薪酬），使公司利益受到损害（公司保留索赔权）；
13） 诽谤或诋毁公司声誉，制造骚扰或谣言，给公司造成重大损失者；
14） 擅自签署或使用公司印鉴于任何文件上，或滥用公司物品于私人用途上；
15） 未经许可在公司范围内筹款、非法集会、销售物品、派发传单；
16） 犯有商业贿赂行为；
17） 藏有或收藏违禁品于公司范围内；
18） 严重违反公司劳动纪律、宿舍或饭堂规则，在员工中造成恶劣影响；
19） 获三次书面警告（一年内）。每两次口头警告，等同于一份书面警告；
20） 任何其它属故意的，可能或已对公司产品/财产、员工人身/财产、社会造成严重伤害/损害的，及与以上行为性质、后果相似的行为；
员工严重违反公司纪律或规定，将受到即时无偿解除劳动合同的处理，不可获代通知金赔偿以及其他任何补偿。
除上述情况以外，公司有权对不同违规事件作出合理的纪律处分，并且视具体情形，对于情节较严重或严重的，对于因个人工作失误而造成公司直接或间接经济损失的，公司保留追究其赔偿的权利。
12.7. 奖励
公司制定奖励政策，其目的在于表彰员工在工作中的突出表现和贡献。
12.7.1. 奖励制度
公司对员工的奖励分为三种：嘉奖、记功、记大功。
1） 具有下列情况之一者，公司予以“嘉奖”。
A. 品行优良、克尽职守、技术超群，工作效果明显；
B. 团结协作意识强，积极主动服务相关部门及人员，收到良好效果；
C. 工作改进意识强，在降低成本方面成绩突出；
D. 领导有方，使本部门业务拓展或促进相关部门业务发展成效显著；
2） 具有下列情况之一者，公司予以“记功”。
A. 对主办的业务进行重大拓展或改进且具实效；
B. 对公司或部门经营管理提出合理化建议，经采纳实施，给公司带来经济效益；
C. 检举违规违纪行为或损害公司利益行为，且被证实是事实；
D. 在执行紧急或特殊任务时表现突出；
E. 有效预防紧急事故的发生或在紧急事故发生时表现突出。
3） 具有下列情况之一者，公司予以“记大功”。
A．对主办的业务有重大革新，并提出切实可行方案，经实施收效显著；
B．在办理公司重要业务或特殊业务时有特殊贡献；
C．有效消除了重大事故或变故，使公司免遭严重损失；
D．冒着生命危险，为国家、为社会做出杰出贡献，。
12.7.2. 奖励的申报程序
1） “嘉奖”申报程序：部门部长/经理提名，人力资源部审核后，报人力资源部经理批准；
2） “记功”申报程序：部门部长/经理提名，人力资源部审核后，报人力资源部经理审核，由总经理（或其授权人）批准；
3） “记大功”申报程序：部门部长/经理/主管副总提名，人力资源部审核后，主管副总经理审核，由总经理（或其授权人）批准；
12.7.3. 奖励结果的运用
1) 公司对员工的奖励，在年度内可以累加，即“嘉奖”三次等于“记功”一次，“记功”三次等于“记大功”一次。
2) 凡被“嘉奖”一次，奖励100元，；凡被“记功”一次，奖励500元，；凡被“记大功”一次，奖励1000元，并视情况调整员工工资；
3) 员工受奖励的记录，也将作为职务晋升时的重要参考。
12.7.4. 奖励记录
员工荣获公司奖励情况（事迹、提名、确认、审批等），将形成完整记录，存在员工个人档案。
12.7.5. 奖励的公正性
凡涉及员工奖励的提名、确认、申报、审批过程的有关人员，必须公正严明，不得文过饰非、弄虚作假。否则，按相关处罚条例给予纪律处分。

1. 修改员工手册

公司有权随时修订、取消、更改或增补手册内所载之政策与规定。修改或增删之内容会通过公司的内部网络及在公司宣传栏内公告，在适当的时候上报惠州龙湖开发区劳动人事部门，所有员工必须遵守每一修改或增删之政策与规定。

1. 其它

本手册各条的标题是为体现条理性和方便阅读而存在，并不一定能完全概括该条款的所有内容，具体容以各条款的条文为准。
所有员工入职前必须熟悉《员工手册》并保证遵守。
《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，在处理公司事务或员工与公司纠纷时适用。
各部门实施的计件或绩效制度同样执行。
本手册在各方面都将按中国法律解释，如有冲突将以中国法律为准。无论员工与公司都须遵守国家任何一项法律规定。
本手册版权为公司所有。本手册任何部分如未获公司允许，不得抄袭、翻印或作不正当使用。本手册自颁布之日起正式实施，原2008年版本的员工手册同时废止。


惠达工业中心人力资源及行政部
2011年9月