工资核算方法

文职员工工资核算方法

1. 工资结构

1.1 综合工资（X）=基本工资（A）+绩效工资（B）+周六固定加班费（C）；
基本工资（A）：G13~G10固定，具体金额参照工资政策表，G9以上为综合工资的30%。
周六固定加班费C=A/5(A/21.75/8221.75/5*4)
其他加班费E= A/21.75/8
1.2 应发工资=A+B+C+E+Df ，其中Df为个人绩效奖金（部门考核），具体方案请参照以下计算方法说明；
1.3 缺勤扣款（包含周六上午缺勤）= X /（21.75/55.5） 缺勤天数
一、 绩效考核方案作以下修改：
1、 生产员工（生产车间主任/线长/技工/仓管员/）沿用原绩效考核方法；
2、 文职员工绩效考核适用对象更改为G13以上文职人员；
3、 绩效考评由等级评定更改为评分制。
二、 绩效奖金(部门考核)计算方法：
1、 根据各人的加班时间计算个人绩效奖金基数（D）
个人绩效奖金基数（D）=X 加班时间/（21.75/55.5*8）- E
部门绩效奖金总额（F）=D1+D2…….+Dn
2、 以部门/小组为单位，由部门部长/担当/经理对所属人员进行绩效评分；
3、 根据上述1、2的数据，运用绩效奖金分配计算公式，计算出个人的绩效比率，参与本部门绩效奖金总额（F）的分配，得出个人绩效奖金Df，各部门之间的奖金分配互不相关。