【读后感】如何做个高效能人士

2004年2月下旬，公司安排我到北京培训，那是一个学习型组织的演练型培训班。学习了三天，受益非浅。不过，这不是重点，重点是在那次培训之余，我去北京新华书店买书，发现了柯维写的“高效能人士的七个习惯”一书。站在书店里看了一会儿，我被深深吸引住了，决定买下来仔细阅读。
我所在公司在2002年开始，大规模地举办培训活动，中层干部每周六必有半天进行培训，内容从管理到财务。。。。，现在知道那是一个洗脑的过程，也就是用新的思维和理念来代替原有的习惯和想法，以适应企业的快速发展。当时的培训，激发了我的学习热情，于是在培训之余，也大量地阅读一些管理书籍，不过大多是讲方法论的，也就是一些基础知识和管理实用技巧。对自己的思想触动不能说没有，但是没有那种特别震撼的效果。而产生这种震撼效果的有两本书，一本是“高效能人士的七个习惯”，另一个就是质量免费了。后者令我对质量管理有了崭新的认识，当然，不在今天的话题之中了。下面说一下读后感吧。
这本书买下后一口气读完，感觉特别的震撼，那是因为从来没有接触过这种认识的书籍，可是说，书中介绍的方法论是基于作者独特的认识论，而这种认识论是我以往完全没有了解的，是真正“健康的”成长习惯。书中介绍了七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效，持续改进。让人首先独立，然后具有合作精神。以前，看外企的招聘广告常有诸如”具有独立工作能力和团队合作精神“，觉得说得很好，但是如何才能具有这种独立能力和合作精神，却没有相应的培训方法，这本书就填补了这个空白。
与大多数的书籍告诉一些”速成“的所谓”绝窍“不同，这本书讲的是如何培训不断成长的习惯。而这些习惯也不是基于让人们迅速地获得金钱，获得所谓的成功，而是告诉人们要树立人生愿景、确定正确的人生使命，拥有正确的价值观。这与有些说教其实没有什么不同，不过，本书的作者与某些说教不同之处在于，他实践了，他有正确的理论，而这种理论让人们活在原则-人生罗盘指引之下，而非盲目地乱闯，从而不断地成长，心智的成长，感情的成长，当然也有生存能力的成长。其中特别触动内心的是以下几个观点：
摆正关注圈和影响圈的关系：关注圈大于影响圈，就会抱怨不止；而影响圈大于关注圈，就会让人感到自私。这两种状态都会让人讨厌，也会影响一个人的心理平衡，无法产生富足的心态。
摆正产能和产出的关系：产能小，也就是能力低，却想产出多，也就是成果大，其结果就会杀鸡取卵，没有可持续性；如果没有养护产能的习惯，就无法维持持续的产出。所以要重视产能的提升，而不是仅仅关注产出。
双赢思维：人与人之间的关系可分成几种：你输我赢、你输我输、你赢我输、你赢我赢，最好是双赢，而这种双赢结果要建立在双赢思维上才能实现，如果没有建立这种思维，就不会了解别人的需求，却要实现自己的要求和想法，最后虽然可能一赢，但不可能双赢，长期以往就会破坏人际关系，导致双输的结果。而这种双赢思维看上去很难，其实采取一些耐心而有效的沟通是可以达到的，作者也告诉了具体的办法。
以原则为中心：这是做人做事的核心。以原则为中心做人，就会成为一个值得信任的人，而内心也不会产生撕裂感，让自己内心处于一种不安或矛盾之中；而以原则为中心做事，就会事事充分思考，达到双赢(多赢)的效果。而以原则为中心，是一个急功近利的企业或者急于成功的投机者不愿接受的，不过，这样的话只能得到一时的成功，不会有长久的内心平衡。
基于这本书的影响力甚大，按书中所写按方抓药，我依计实施，在几年的生活工作中，有了很好的效果。生活和工作平衡了，虽然每周工作6天半，只把半天留给家庭，但一家人过得很和谐，互相理解；遇到一些看似矛盾的问题，采取双赢思维，想出了两全其美的办法；注意身体和工作的平衡，节食与锻练并重，工作与休息平衡，结果健康相伴，工作也效果很好；在孩子教育中，采取投入感情，等待结果的心态，结果女儿不断成长，取得了超出自己期望的结果，而且有了一种好的学习生活习惯。在不断地实践过程中，思想也不断地成长，面对各种困难和烦扰，也学会了合适的处理思维和方法。
呵呵，好书要送好友，于是当时买10本送人，助人成长。一个意外的效果是，一个工作关系不太好的同事，拿到这本书后不久，与我化解了矛盾，虽然没有成为朋友，但心里的埋怨却化解了。