一张厕纸引发的思考

一张厕纸引发的思考



一天，上洗手间时，进门的时候看到一张没有用过的厕纸掉在地上，厕纸盒装在入口处，同事们要用时自己按需取用，我想应该是谁，上大号时拿的比较急，掉了一点也没发现。我很小心的跨了过去，没有在它弱小的身子板上留下一点痕迹。中间，有几个人进进出出，等我出来时，它仍然安然的躺在那，有风时，还会随风飘动几下，好像在吸引我的注意力。我又快速地从它身上跨了过去。

过了几天，同样的现象又出现在那，同样的剧情是否会再次上演？看到它，前几天的那一幕又回到脑海中。我走了进去，中间也有几个人来往，等我出来时，它还躺在那，我没有在想什么，弯下腰，捡起它，投进洗手间外的垃圾桶。

其实，捡起它，不是很难的事情，花不了几秒钟时间，是什么导致我们会不去捡起那张纸呢？我们在等待，等着别人，等着清洁阿姨去收拾它。我们不关心，这不是我们的事。我们习以为常，见惯了，见怪不怪，默许了这些不和谐的存在。

记得公司一位领导说过，曾经在食堂遇到这么一件事情，一位员工不小心把饭菜打翻在地上，然后什么也没有处理，就直接走了。领导看到，见没有处理，他把盘子捡起，放到餐具收集处，找来扫把清理掉了。我们经常会看到地上撒了一地的饭菜，所有的人都绕着走，长时间没人处理。其实这个时候我们只需要简单的做点事情：通知食堂管理人员，安排个人来处理，就可以了。我们也会看到部分员工离开后，桌面上要么餐具没收，要么还残留着在大量的饭菜残渣。把欢笑留下，把满足留下，把垃圾带走，把饭渣带走，还食堂一片清净。什么时候都不要等待，用简单的行动，去把简单的事情完成。

在工作过程当中，我们也会看到很多事情，我们看到了，觉得不合理、不正常、不应该，我们会选择漠视、观望，等待着别人去处理，等待责人归属人去解决。很多工作，并不能够细分到每一个人的身上；很多现象，并不是每位责任人都能100%的及时发现和解决处理。这需要，我们多一份承担，把简单的事情承担起来，多一份关注，把我们看到的放在心里，行动起来，可能通知责任人，也可以适当解决。一家公司在招聘时，在门口放一把倒了的扫把在门口，有人选择跨过去，有人选择绕开，有人选择把它踢到一边，也有人选择扶起了它，并放好。最终，企业选择了把它扶起的人，选择了他的承担、他的关注。

和谐社会，需要每一个人的关注，需和谐，必然需要，有人去主动关注不和谐的因子，用行动去反对不和谐。在我们乘坐公交车时，公交司机经常会放广播给我们听：请给有需要的人士让座。记得有次车带小孩坐43路车去石景山玩，因为是周末，很多家长带小孩和老人去公园玩，也有很多人会在这个时候，去公园放松紧张的学习和工作心情，不一会就坐满了。到仁恒星园一站时，一位妇女牵着一个小女孩，手上还抱着一个，上了车，站在车上。两边坐着好几个二三十岁的年轻人，没有一个人给让座，有的人在等别人，有的人根本不关注。我故意和小孩大声的聊着给老弱病残孕让座的话题，还说不让座的都是不懂事的人，希望能够唤起部分人的注意和良知。过了好几个站，看手机的看手机，看风景的看风景，就没有一个人行动，我对着司机大声喊了一句：“司机，怎么没有人给抱小孩的让个座？”唰的一下，周围的脸红了一片，不一会，一个20来岁的女孩子站了起来，给让了个座。

尊老爱幼，并没有太多法规和制度限制，更多的是需要自发自主的行动。即使是工作，也是一样，制度不会定的太死，职责分配也不会写到每一条每一步，很多还是需要靠执行文化来充实。公司内部各部门之间、各岗位之间，并非单一的上工序与下工序、监督与被监督的关系，还需要彼此之间的配合协作，相互扶持，必要时，适当承担一点。

做一个能够随时拾起脚下厕纸的人，关注身边的人，身边的事，并及时行动起来。