不加班后果很严重

试问各位质量友人，你所在公司的生产员工经常加班吗？你又经常加班吗？

那天和生产车间的康领班谈论公司发文说要控制和限制加班的问题，他很淡定地说：“管它发什么文，每年不都是这样说，活干不完还不是一样要加班。你看另外的那装配车间前段时间订单不多，没怎么加班，员工走了多少！你想想，如果不加班，每个月只领到基本工资1480元，怎么生活！房租、自个及家里老小生活费、若再加子女教育费，这点票子只能算个毛！”

管中窥豹，可见一斑，中国企业加班有点忙啊！虽没有调查过中国企业的加班情况，但从自身经历过的几个公司及亲朋好友平常工作时间（一般是早上7点或8点上班到晚上7点或8点下班），可以推测出中国劳动密集型的加工类企业每周至少工作六天，每天加班3到4个小时，每月的加班费要比基本工资多出一到二倍。一个不争的事实，多数生产员工最看重的就是加班费。我的一个姑姑跳槽的唯一标准是公司要有班加，最好是周六周日都上班。加班与否直接影响工资的多寡，哪怕只是几百元都会很看重，且影响她的去与留。

多年来从电视、网络、报纸书刊等媒体所了解到的情况，欧美国家都比较休闲爱度假，想必很少加班。坛中有不少高人去过欧美一些发达国家，期待你们分享一下他们的加班情况。好做个比较，让我们清楚认识是不是：同一个世界，世界大不同。

按理说，订单多，生产忙，把周末都搭上加班，企业应该赚得钵满盆满才对。可很多类似企业还在抱怨，生存是如此艰难。甚至有些企业昨天还在加班加点的赶订单，今天却疯传老板负债潜逃了，成千上万的员工领不到工资。同时每年一到提高最低工资标准，就有人出来喊：增加企业成本，加大企业生存困难。我觉得这些所谓的“专家”真能扯淡，尽扯些显而易见的表象，而冰山下面的本质却连个泡都不冒一个。我严重怀疑他们的眼睛和智商被什么给屏蔽了。

言归正传，说白了在劳动密集型企业，与其说是赚取产品的附加值或市场客户的钱，还不如说是赚取员工的加班费。试想企业不加班，将会发生什么？产品利润如此低下，几个刚够工作八小时的订单能养活公司，简直天方夜谭。在生活成本高企的今天，若是每月只领取最低标准工资，用工荒大面积爆发将势不可挡。如果真如此，嘿嘿，各位还是赶紧在家多备粮吧。

当然我们也不必杞人忧天，有这么多各种专家学者在加班加点地为中国的经济发展忙活着。科学发展观、转变经济结构、提高产品科技含量等等都是好方向。

只是在当下，如果公司的员工无班可加，后果很严重。