领导说

刚刚下班，瞅着机会，跟领导又交流了一次。
领导承认我们这一批人的生存压力里很大，过的很窘迫，但是这是每个时代的年轻人都会有的苦恼，而不应该成为个人停止自我提升的理由或者借口。他认为，我们办公室的几个人缺少一种意识，一种深挖事物背后规律并总结加以融会贯通并有所运用的意识。他说我们平时做了很多工作，无论是大事小事，还是杂事乱事也都处理了不少，但是却没有深入地去思考这些事情的规律，没有总结出一种处理方式和方法，没有将事物联系起来，缺少那根线。他也相信会有一天，像勘破什么人生至理一样，大彻大悟，认识到这一点，并且转化成为自身的能力并运用自如。
领导又说，做事情要深入地理解目标客户的需求，要知道别人的关注点是什么，要写别人所写，想别人所想，让自己的工作成果恰好地满足别人的需求；这种了解目标需求的能力换到哪一个公司，换到哪一种岗位都是必须的，都是要有的一种意识。
领导还说，很多事情要亲身去做一遍，即使最开始什么都不懂，都不会，但是从目标倒逼做了一遍之后，会有一套自己的理论逻辑，在以后碰到同样的或者类似的事情的时候，就是顺着这一份逻辑正常的走一遍，而不是第一次的那样倒逼着走。
领导的这三点，我都认同，也有自己不认同的一面。现在无暇细想，记下来，好好反思。
吃饭先。