TA的首页最近的面试经历
再不记录下来，真的会全部忘了的。
一为记录，二为参考。
在现在的公司感觉已经到达一个瓶颈状态，很难再得到迅速提升，而且工资也很难再涨上去，故另谋出路。
半年时间了，陆陆续续的也投了不少的简历，可惜一直都只是有猎头和我联系，基本上就没有接到过公司人事的电话，自卑啊，不知道自己哪里做的不好。没想到进入7月之后，HR的电话纷纷袭来，让我受宠若惊。
正文：
第一家通知我的竟然是一家网络公司。
我惊呆了！这家公司是通过猎头找到我的，并明确指出是要有制造业经验的人才行。公司是在合肥，虽然我人现在在苏州，但是一直很怀念合肥（我在合肥读的大学），所以地区不是问题。猎头先确认之后，HR给我打了个电话，问了问以往的状况，有没有兴趣在网络公司发展，有没有兴趣在合肥发展，最后说，等猎头通知。等了许久，猎头也没有消息，我就直接问猎头结果。猎头给我回复：“张先生已在外地买房，只是在观望合肥这边的机会，跳槽意向及回安徽发展的意向并不强烈；故不向后推进。”引号内为公司原话，猎头和我分析说：看来这家公司并不知道自己要招什么样的人，先要找几个人聊聊，然后再确定公司要招什么样的人。很荣幸，我就成了他们的“免费咨询师”。
当我正在感叹为啥制造业的人看不上我的时候，一家中德合资企业打电话邀我去面试了。
第二家合资企业登场，他们要招的是体系主管，是我在51上面投的简历。让我惊讶的是HR直接用英文发面试通知给我，我又有种受宠若惊的感觉。关于体系的推行我还是可以的，毕竟现在这家公司的体系从无到有都是我一手弄出来的。所以刚开始的时候，和品质经理谈体系的时候还是挺顺畅的。一切都往好的方向发展，忽然这位经理说，你的英语怎么样？让我们用英语聊聊。虽然有所准备，虽然一直在学，在个人简介的时候没有任何的问题，到了专业方面就开始磕磕盼盼起来。最后经理说，你需要在英语方面继续努力，我们需要对候选人进行综合考量，等通知吧。
第二家的面试就这样结束。
还没有等我惋惜，我的一个朋友又介绍一份工作给我，是我前公司的代工厂（民营）要招品保课长。我咨询了几个在这家公司上班的前同事，给我的建议都是不要过去，那边是一个黑洞，工资要扣一个月，而且还不准时发，还有要7天24h待命，随时都会有状况。我还是不死心，去那边面试了一下。总监面试我的，这个总监以前是品质经理，问我要怎么做，我简单的说了下说，首先要了解客户需求，其次要了解公司的问题主要出在哪里，接下来要如何进行改善。然后这个总监说，你去公司看一圈之后，提个计划给我，我们再谈。我看了下公司的状况，简直是惨不忍睹，文件有，但是是非常乱的，同时有三个公司抬头，两个公司文件，而且谁也不知道最新的文件在哪。现场乱七八糟，禁止吸烟的地方竟然制造课长带头抽烟。员工厕所可以从侧面反应一个公司的品质状况，进去发现里面也是乱七八糟。其他地方我就不一一赘述，都差不多。第三天，我提了份计划给他，主要是针对现场管控和文件方面，估计是我的工资要的比较高，那个总监回了个“谢谢”，就没有下文了。
第四家，第五家，第六家的面试通知接踵而至。一家台资，两家外资。
台资要的品保课长，我和品保经理谈的挺好的，但是和厂长谈的不怎么好，于是在等消息，但是我感觉还是有戏。
两家外资都用英文邮件通知我面试，一家在昆山，一家在上海。
先说说昆山这家吧。
8点半到公司，HR带进去，打印了一张访客单，非常的正规。
填资料，填试卷（用英文填写，填中文的地方就是翻译英文）。大约在10点左右开始品保经理和HR两个人一起来面试。一上来品保经理就说，我们这个岗位要对老外，所以对英语有要求，我们就用英语开始吧。balabala~~~,开始也还是可以，等到品保专业知识的时候再次卡住。这个品保经理受不了了，让我用中文来说吧。我是通过中国质量协会6西格玛黑带考试，那个品保经理是通过美国质量协会的6西格玛认证，我和他的差异还是非常明显的。我缺少实际运行带项目的经验，于是有些问题回答出来不是让他很满意。除了专业知识，HR还问我关于领导力方面的知识。面试的很专业，让我知道我很多欠缺的地方。
然后就是等消息。
上海那家美资面试是我最近一次面试，也是我遇到的最奇葩的面试。
虽然是美资，但我感觉和台资很像，门卫，厂房建设，内部构造，除了门口挂了个美国国旗，其他没什么特别的了。
我在那边等了有1个小时，HR开始过来和我面试，我感觉就像和我聊天一样，就问我过去的一些经历，处理过什么问题，遇到过什么困难。接下来就是品保副理进行面试，和HR问的问题差不多，也是一些经历。问着问着，午饭时间到了，于是蹭了这家公司一顿午饭。饭菜质量感觉和普通的台资差异不大。下午品保副理继续问经历，问了一会换了一个人继续问，这个人开始问我的心路历程，从检验员到课长，经历了怎么样的心路历程，感受如何啊。他问完了之后，又换了一个人开始问我的性格，是急性子慢性子？优点和缺点各有什么？凭什么要这么高的工资啊？我被问的头晕了，真的晕了，看着他就是在晃，还好一步一步的回答出来。最后他说我们这个职位不着急，回家等消息吧。
从开始到最后没有任何一个人问我品保专业知识，我算是服了他们了。
总结：
经历过这些面试，我发现自己在很多地方还是需要继续努力的。英语反而我对自己更有信心了，只要再在专业英语上面下点功夫，说的时候再自信一点，就不是问题了。专业知识上仍然需要更加的细心努力学习。
顺便推销下自己：本人年将三十，本科毕业，工作八年有余，三家公司，从检验员至课长甚至部分经理的工作都做过。英语读写无问题，听说尚可，求昆山，苏州，上海地区品质工作。详情请联系：13451798042 QQ:63138169
一为记录，二为参考。
在现在的公司感觉已经到达一个瓶颈状态，很难再得到迅速提升，而且工资也很难再涨上去，故另谋出路。
半年时间了，陆陆续续的也投了不少的简历，可惜一直都只是有猎头和我联系，基本上就没有接到过公司人事的电话，自卑啊，不知道自己哪里做的不好。没想到进入7月之后，HR的电话纷纷袭来，让我受宠若惊。
正文：
第一家通知我的竟然是一家网络公司。
我惊呆了！这家公司是通过猎头找到我的，并明确指出是要有制造业经验的人才行。公司是在合肥，虽然我人现在在苏州，但是一直很怀念合肥（我在合肥读的大学），所以地区不是问题。猎头先确认之后，HR给我打了个电话，问了问以往的状况，有没有兴趣在网络公司发展，有没有兴趣在合肥发展，最后说，等猎头通知。等了许久，猎头也没有消息，我就直接问猎头结果。猎头给我回复：“张先生已在外地买房，只是在观望合肥这边的机会，跳槽意向及回安徽发展的意向并不强烈；故不向后推进。”引号内为公司原话，猎头和我分析说：看来这家公司并不知道自己要招什么样的人，先要找几个人聊聊，然后再确定公司要招什么样的人。很荣幸，我就成了他们的“免费咨询师”。
当我正在感叹为啥制造业的人看不上我的时候，一家中德合资企业打电话邀我去面试了。
第二家合资企业登场，他们要招的是体系主管，是我在51上面投的简历。让我惊讶的是HR直接用英文发面试通知给我，我又有种受宠若惊的感觉。关于体系的推行我还是可以的，毕竟现在这家公司的体系从无到有都是我一手弄出来的。所以刚开始的时候，和品质经理谈体系的时候还是挺顺畅的。一切都往好的方向发展，忽然这位经理说，你的英语怎么样？让我们用英语聊聊。虽然有所准备，虽然一直在学，在个人简介的时候没有任何的问题，到了专业方面就开始磕磕盼盼起来。最后经理说，你需要在英语方面继续努力，我们需要对候选人进行综合考量，等通知吧。
第二家的面试就这样结束。
还没有等我惋惜，我的一个朋友又介绍一份工作给我，是我前公司的代工厂（民营）要招品保课长。我咨询了几个在这家公司上班的前同事，给我的建议都是不要过去，那边是一个黑洞，工资要扣一个月，而且还不准时发，还有要7天24h待命，随时都会有状况。我还是不死心，去那边面试了一下。总监面试我的，这个总监以前是品质经理，问我要怎么做，我简单的说了下说，首先要了解客户需求，其次要了解公司的问题主要出在哪里，接下来要如何进行改善。然后这个总监说，你去公司看一圈之后，提个计划给我，我们再谈。我看了下公司的状况，简直是惨不忍睹，文件有，但是是非常乱的，同时有三个公司抬头，两个公司文件，而且谁也不知道最新的文件在哪。现场乱七八糟，禁止吸烟的地方竟然制造课长带头抽烟。员工厕所可以从侧面反应一个公司的品质状况，进去发现里面也是乱七八糟。其他地方我就不一一赘述，都差不多。第三天，我提了份计划给他，主要是针对现场管控和文件方面，估计是我的工资要的比较高，那个总监回了个“谢谢”，就没有下文了。
第四家，第五家，第六家的面试通知接踵而至。一家台资，两家外资。
台资要的品保课长，我和品保经理谈的挺好的，但是和厂长谈的不怎么好，于是在等消息，但是我感觉还是有戏。
两家外资都用英文邮件通知我面试，一家在昆山，一家在上海。
先说说昆山这家吧。
8点半到公司，HR带进去，打印了一张访客单，非常的正规。
填资料，填试卷（用英文填写，填中文的地方就是翻译英文）。大约在10点左右开始品保经理和HR两个人一起来面试。一上来品保经理就说，我们这个岗位要对老外，所以对英语有要求，我们就用英语开始吧。balabala~~~,开始也还是可以，等到品保专业知识的时候再次卡住。这个品保经理受不了了，让我用中文来说吧。我是通过中国质量协会6西格玛黑带考试，那个品保经理是通过美国质量协会的6西格玛认证，我和他的差异还是非常明显的。我缺少实际运行带项目的经验，于是有些问题回答出来不是让他很满意。除了专业知识，HR还问我关于领导力方面的知识。面试的很专业，让我知道我很多欠缺的地方。
然后就是等消息。
上海那家美资面试是我最近一次面试，也是我遇到的最奇葩的面试。
虽然是美资，但我感觉和台资很像，门卫，厂房建设，内部构造，除了门口挂了个美国国旗，其他没什么特别的了。
我在那边等了有1个小时，HR开始过来和我面试，我感觉就像和我聊天一样，就问我过去的一些经历，处理过什么问题，遇到过什么困难。接下来就是品保副理进行面试，和HR问的问题差不多，也是一些经历。问着问着，午饭时间到了，于是蹭了这家公司一顿午饭。饭菜质量感觉和普通的台资差异不大。下午品保副理继续问经历，问了一会换了一个人继续问，这个人开始问我的心路历程，从检验员到课长，经历了怎么样的心路历程，感受如何啊。他问完了之后，又换了一个人开始问我的性格，是急性子慢性子？优点和缺点各有什么？凭什么要这么高的工资啊？我被问的头晕了，真的晕了，看着他就是在晃，还好一步一步的回答出来。最后他说我们这个职位不着急，回家等消息吧。
从开始到最后没有任何一个人问我品保专业知识，我算是服了他们了。
总结：
经历过这些面试，我发现自己在很多地方还是需要继续努力的。英语反而我对自己更有信心了，只要再在专业英语上面下点功夫，说的时候再自信一点，就不是问题了。专业知识上仍然需要更加的细心努力学习。
顺便推销下自己：本人年将三十，本科毕业，工作八年有余，三家公司，从检验员至课长甚至部分经理的工作都做过。英语读写无问题，听说尚可，求昆山，苏州，上海地区品质工作。详情请联系：13451798042 QQ:63138169
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