管理杂想

人性化管理之----"成就管理”
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3、成就管理

每个人都存在一种成就感和被认同感，每个人都向往着成功与胜利，都会因自己的成功而开心、愉悦。成就管理就是说对每个人的成功要进行认可和肯定，并借此调动其新一轮的成功欲望，而开展的管理活动。我们企业的人力资源部门应对每个人的成绩予以肯定和认可、甚至采取一些赞扬和表彰的方式，使人的内心有一种被认可、被重视的成就感，而这种成就感恰恰就是我们心灵得到满足的体现。实施成就管理，可以激发起员工的工作热情和积极性，可使员工工作会更加精益求精、追求新的高度和目标。

总之，以上内容都是从尊重人性的自然规律中提出的管理方法和理念，是处于人性化的考虑，是对人性的张扬和引导，是“以人为本”的体现。只有倡导人性化的管理，才能管好人、用好人，才能极大的调动和发挥“人”的主观能动性和积极的一面，也才能使我们的企业管理上到一个新台阶，所以“人性化管理”很重要。
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（02年旧作）