制定“年度培训计划表”有感

依要求，需事先确定培训需求，而后依需求排定年度计划表。
但事实上，人事向我抱怨说，各部门提交培训需求表与去年内容大多不一样（估计培训课题少了许多吧）。
那么站在我的立场，肯定会要求各阶层、各岗位的重点培训内容是不可遗漏的，看来是需要指点指点了~