43.21条个人必修基本功

43、21条个人必修基本功

1. 写下来。

2.画下来。
3.不说“不可能”，凡事找方法。
4.没有任何借口。
5.积极、正面、乐观。不说消极的话，不落入负面情绪。
6.目标视觉化，制作“梦想板”。
7.消灭形容词，量化表述。
8.走路比平日稍快30%，语速比平时稍快30%。
9.微笑、热情。
10.用心倾听，点头。
11.每天有意识地、真诚地赞美他人三次以上。
12.经常写“感谢卡”，哪怕是书写在便笺纸上。
13.每天自我反省一次以上。
14.每天进步一点点。
15.每天运动一点点。
16.太棒了！
17.山不过来，我就过去。
18.我是我认为的我，我是我一切的根源。
19.把简单有效的动作练到极致。
20.学习使用思维模拟路线图。
21.练好基本功。



基本功修炼要诀（1）
写下来，既是一种个人的基本功，也是一个组织的基本功。
对于个人来说，把你感悟到的写下来，这非常重要。这就是个人基本功的入门修炼要诀。
俗话说：“好记性不如烂笔头。”同时，写下来也是一个自我承诺的过程，如果这样的计划、这样的梦想、这样的想法，只是你的头脑中所产生的一个闪念，过后你就将它抛在一边，不再回视，不再进一步思考它，那么，最终的结果就是，再好的东西，都会像你抛弃它一样毫不在意地将你抛弃。
“写下来”的含义包括：
1.用最明确的文字，尤其是数字描写出来。
2.尽量将其视觉化。如果能用图片或图形表示，效果将更好，因为比文字更能有效激发潜意识与潜能。

3.将这些视觉化的文字或图像，摆放在你随时或每天都能轻易看得到的地方。每天的视觉刺激会让你的潜意识“刻骨铭心”。不要太轻信用脑袋记忆，记忆的作用太有限。因为用不着多久，每天纷繁复杂的事务与信息，会将你的这点记忆冲刷得一干二净。
对于任何组织来说，“写下来”具有两种作用：把组织的使命、宣言、价值观昭示与众，把组织最核心的愿景变成每个人都听得懂的口号，让每一个人每一天都看见它，并不停地宣讲，最终会形成我们通常所说的文化。另一个是把组织的制度、规划、条文，包括奖励和惩罚措施、游戏的规则等，统统写下来，昭示与众，就会让每一个人知道自己应该按什么规则来行事，应该做的是什么，不应该做的是什么，什么样的人和事会受到奖励，什么样的人和事会受到惩罚。这种对规则的界定可以使组织有序并有效地运转，从而减少管理上的重复、模糊，从而实现“卓有成效”。

所以，当你明白需要修炼基本功以保障自己的成功的时候，你最需要做的第一件事情，就是让自己养成“写下来”的习惯。
图画可以把信息还原为大脑处理事物的自然方式。图形化思维的基础就是思维路线图工具，思维路线图是一种模拟思维网络系统进行记忆、归纳、创造的强有力的工具。它模仿了神经元发散型的结构，符合我们自然的记忆模式；同时，它也强调逻辑性。这种将发散性和逻辑性相结合的工具，既可以帮助我们记忆信息、把握灵感；又可以帮助我们通观全局，条理分析。通过学习和应用图形化思维，可以使您：

1.协调左右脑，加强直觉想象与逻辑分析的能力。
2.使创意、构思、整理、规划更迅捷更有效。
3.精辟的收敛，无限的发散，给你最好用的思维整理工具。
4.掌握项目管理、个人管理的最好的图形化管理工具。
“不说不可能”不仅要从思想上训练自己，在平时的一言一行中，都要在行动中训练自己“不说不可能”。一旦我们养成了这种习惯，我们就会大大提高效率，提高“高效完成任务的可能”。
一旦你说了“可能”，你就会为自己的行为找到一个理由。所以，“不说不可能”是一种极为有效的问题解决之道。因为一旦你认为一切可能的时候，你才会主动去找到方法。
在实际的工作和学习中，很多人能做到“不说不可能”，但能找到方法的人却很少。
所以，“不说不可能”是一种精神上的修炼，“凡事找方法”则是一种执行能力上的修炼，“找方法”的过程就是一个发现问题、分析问题、解决问题的过程。这样的人，就是具有卓越执行力的人，是每一个公司、每一个组织都在寻找的人。
“没有任何借口”是美国西点军校的一句口号，也是西点军校最核心的价值观和军人之魂。
西点军校规定，任何士兵在遇到长官时，只能有四种回答：“Yes,sir.”；“No,sir.”；“报告长官，不知道”；“报告长官，没有任何借口”。
我们说“成功者找方法，失败者找借口”，你绝不可以让自己找借口，不给自己任何找借口的机会。
喜欢找借口的人，在他的潜意识里总有一股懒惰情绪在左右着他的思维，同时也有一股不负责任的心理在控制着他。当他面对挫折与失败的时候，会将一切责任推卸给其他客观原因，或者百般为自己开脱罪责。
所以，一个人在准备做事的时候，一定要时时地告诫自己，不能有任何借口：“没有任何借口！”而且，毫无商量的余地。不能觉得这样做很残酷，这是获得竞争胜利、使梦想得以达成的最根本的保障，是必须谨记的信条。
人的思维，存在着截然相反的两个方面：其一是积极的；其二是消极的。如果你怀有了消极的思维，那么你对任何事总是能够找到消极的解释，并且也总是能够找到消极的借口为自己解脱，最终得到消极的结果。
但是积极思维却不同，当你怀有积极思维的时候，你在面对事物的时候总能找到积极的解决方案，最终得到积极的结果，而这种积极的结果接下来又会强化你的积极情绪，从而使你成为更加积极的思维者。
积极思维的自我暗示原则：
1.简单。
2.正面。
3.肯定。
4.重复。
在对自我进行积极思维的训练时，要遵循的基本原则也是：写下来并学习运用潜意识的力量。
6.目标视觉化，制作“梦想板”
“梦想板”就是图形化、文字化的目标。你的目标一定是一个直观的内在实体，针对你的目标，你可以制作你如何达成这一目标的个人“梦想板”，将你要达成目标的计划与方式方法，以及实现这一目标的内在因素明确地记录下来，你所希望达成的梦想目标在哪里，是什么，你将如何去向它靠近，直至最终将它抓握在你的手心。
设立目标，并且使目标视觉化，我们把目标放在板子上叫“梦想板”！“梦想板”是对自我的正面暗示，正面暗示能使你充满自信。 制作“梦想板”的主要步骤：
1.列梦想清单“dream list”。??
列出你一个月、一年或一生中所最想要达成的每一个目标。
2.排梦想目标的优先顺序。
例如：你现在想在同一个月内要房子，要车子，要业绩上升……那时间一定无法分配。
3.为目标设立期限。
没有期限的目标只是梦想，如果是长期目标，一定要分成短期行动步骤。?
4.找出核心目标。
自我设问：“当我实现了哪一个目标梦想之后，那其他的目标都可跟着实现？”如此，你就能明白自己的核心目标在哪里。
5.明确达成目标的原因和理由。??
我为什么要达成这个目标，为了达成这目标，我必须成为怎样一个人？在哪些方面必须要改变？
6.找出达成目标的最大障碍。??
当你克服了达成目标中最大的障碍，其他一切都将变得简单。
7.制作“梦想板”图画。??
潜意识的运作来自于明确的画面。假如你梦想在某年某月买一辆车，请你把这辆车的颜色、款式等描述得一清二楚，并找来具体的照片，贴到你的“梦想板”上，来引导自己的思维从这方面思考。
8.经常复习目标。??
随时念着你的目标，浏览自己的“梦想板”，来刺激你的目标意识，不要有负面抗拒思想，遇到困难的时候，念你的目标；想与别人吵架的时候，马上念你的目标……
9.制定方法与步骤，并付诸行动。
为你的梦想制定好正确的方法和步骤，并采取大量的行动。计划越详细，你成功的机率越高。有好的方法和步骤，不付诸行动，一切的一切都毫无意义。
7.消灭形容词，量化表述
哈佛大学进行过一个跟踪25年的调查，有27%的人没有目标，60%的人只有模糊的目标，10%有近期清晰的目标，只有3%的人有10年或更久的长期目标；25年后，27%的人已经生活在社会最底层，60%的人仍是一无所成、随大流，10%的人生活富足，但发展不大，而3%的人已经站在社会的顶端。10%的人，虽然取得一定的成功，但因为是短期的目标，当完成一项后就转而去完成另一项，就象走路经常要转弯，最终的距离很短；而3%的人，一直朝着目标走直线，所以能走得很远。

实现目标，就要有具体的计划。但大多数人的计划都没有量化，比如要更上一层楼、要做得更好、要读一些书提高自己，但都没有具体的量化，就无法进行界定，这些形容词使计划变成一句空话。所以，文学没有形容词是一种灾难，而管理都用形容词也是一场灾难。

一个人光有预期目标，还不能算是成功。衡量他是否成功的一个前提条件就是：所有的目标都必须是可以量化的。
用形容词表示的目标都是有问题的，是模糊的目标。我们的目标决定我们的未来，而不是我们的未来决定我们的目标，因此，当一个人在决定他现在的行为的时候，目标起着决定作用，也就是说一个没有目标的人，也就无法去制定相应的计划。
只有当一个人通过努力达到了预期目标，也就是量化目标的实现，才能称之为成功，否则就是“不成功”。

走路比平时快30%：走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。语速比平时稍快30%：说话时，语言简洁、有力，节省别人时间，清楚表达自己的意图。
走路比平时快30%，语速比平时稍快30%，就是要求我们养成良好的、积极的行为习惯。
习惯是一种恒常而无意识的行为倾向，反复地在某种行为上产生，是心理或个性中的一种固定的倾向。
成功与失败，都源于你所养成的习惯。许多事情你反反复复做就会变成习惯，人的许多行为习惯都是做中养成的。
习惯构成性格，性格决定命运。没有改变不了的习惯，只有你不怎么想改变的习惯。没有改变不了的性格，只有你不怎么想改变的性格。没有改变不了的命运，只有你不怎么想要做好的事情。
做一个计划成功者，就是有计划地为自己塑造好习惯。
微笑所能给人带来的温暖，会比任何方式都直接而快捷得多。同时，微笑对于一个人本身，也会在不知不觉中大受其益。
事实上，当你微笑的时候，你全身上下每一个细胞都在暗示你：要高兴，要热情，要快乐，要显露自己最积极的一面。如此一来，你的心境将随之优化，你的思维也将随之活跃，因你的微笑，会让阳光在你的头顶灿烂，你会由此让他人觉得你的亲和力，因而让你具备很强的吸附力，让他人在不知不觉之中向你靠拢。
最基本的微笑方式是“沃尔玛式微笑”：
1.在与对方间隔3米之内开始微笑。
2.微笑时要露出8颗牙齿。
3.眼睛要注视对方，不要游离。
学会用心倾听与善用点头让对方感觉到受到了肯定，会让人在迈向人生目标的旅途中成为一个得道者，“得道多助”，如果我掌握了这一基本功，那么我将因此轻松地获得我希望获得的许多益处。

如何做到“用心倾听”？
1.认真地听对方谈话。
2.不要轻易打断对方的谈话，不要急于发表自己的看法，尤其是不同的看法。
3.对对方谈话内容表示强烈的兴趣。当你学会对别人感兴趣时，你会很容易吸引别人对你感兴趣。
4.专注，不可一心二用，不可手头兼做其他事。
5.适时鼓励对方继续
表达。如适时加入一些类似于“好、行、对、是的、不错、太棒了、没问题、噢、是吗……”简单而肯定的话语。
6.保持积极倾听的肢体语言。
如：不时稍点头；不时目光与对方保持接触交流；有兴趣的眼神；保持面部的表情微笑、专注、深思等。
人都是希望获得赞美的，不管你的赞美对他的其他方面是否会产生影响，但是有一点是可以肯定的，你的赞美会给他心理带来愉快。同时，通过你的赞美，会让他对你产生亲近感与感恩心。因为你的赞美会让他感觉到你很重视他，你很了解他，同时你也很肯定他信任他，这样一来，他所回报你的，便是同样的肯定与信任，由此而产生的就是你与他之间相互的热情。
所以，当你用心去赞美别人的时候，实际上是用赞美来提高你与周围人群的亲密度。
为什么要赞美三次以上？
1.如果你只是规定自己“要赞美别人”，你可能从来就不会去赞美别人。
2.每天赞美别人三次，可以使有意识的行动变成长久保持的良好习惯。
3.第一次是强迫自己,第二次是顺从习惯,第三次则变成了下意识。

基本功修炼要诀（3）
你要学会随时写下“感谢卡”，把你认为值得感谢的所有人、一切事情都写下来，经常阅读一下，这样你就会在内心里对生活充满感恩，你的生活也会因此而有极大的改变，而从这些感谢卡中，你也会获得巨大的收益。
经常学会感谢，经常因为感谢而写下感谢卡的人，就是一个懂得对生活感恩的人。
感恩是一个人基本素质的重要体现，缺乏这份素质的人，将很难看到生活与事业中的积极的一面，从而变成一个消极的人，这样一来，他的心态与人生价值将因此而大打折扣，从而使他很难成为一名成功者。如果他是一名员工，也将很难成为一名忠诚的员工。
每个人都了解反省的重要，但很多人不知道如何反省。“不知道”就意味着你的反省可能是无效的，甚至是浪费时间的。
最重要的反省行为应该包括两个重要的时刻：清晨和夜晚。
清晨六问：
1.我今天的目标是什么？
2.我的核心大目标是什么？
3.我今天最重要的3件事是什么？
4.我今天准备学到哪些方面的新东西？
5.我今天准备在哪些方面进步一点点？
6.我今天如何更快乐些？
夜晚六思：
1.我今天是否完成了小目标？
2.我今天是否更拉近了大目标？
3.我今天又学到了些什么？
4.我今天在哪些方面还做得不够好？
5.我如何才能做得更好？
6.我明天的目标是什么？
每天自我反省一次，是一个人对自己修炼基本功的考察，也是基本功修炼的一个项目。
成功来源于诸多要素的几何叠加。比如，每天笑容比昨天多一点点；每天走路比昨天精神一点点；每天行动比昨天多一点点；每天效率比昨天提高一点点；每天方法比昨天多找一点点……正如数学中50%×50%×50%=12.5%，而60%×60%×60%=21.6%，每个乘项只增加了0.1，而结果都几乎是成倍增长。每天进步一点点，假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。　
成功就是简单的事情得重复着去做。每天进步一点点是简单的，之所以有人不成功，不是他做不到，而是他不愿意做一些简单而重复的事情。因为越简单，越容易的事情，人们也越容易不去做它。
一个人，如果每天都能进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻挡得了他最终达到成功？一个企业，如果每天都进步一点点，成为其企业文化的一部分，当其中的每个人每天都能进步一点点。试想，有什么障碍能阻挡得住它最终的辉煌？
竞争对手常常不是我们打败的，是他们自己忘记了每天进步一点点。成功者不是比我们聪明，而是他比我们每天多进步一点点。
“每天运动一点点”可以使一个人保持良好的身体状态，而健康的体魄则是一个人可以全身心投入工作的前提条件，良好的精神状态也是高效工作的必要条件。
最不用花钱也最有效的每日锻炼方式就是练俯卧撑。
对于个人而言，持久地坚持锻炼不仅可以强身健体，还可以锻炼一个人的意志力。
每天坚持一次运动其实很简单。如慢跑15分钟，散步半小时，跳操，做俯卧撑且每天增加一个，打太极拳等等。
“太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因，必有助于我。”
“太棒了”是一种积极的自我心理调节工具。
对于个人来说，它是调节个人职场压力的一个有效的心理工具。
对于组织来说，它是调节组织内部管理层管理压力的一个有效的心理工具。
“太棒了”的心理行为，可以使一个人每时每刻保持良好的竞技状态，并且学会把压力变成动力，它对个人所遭受的挫折起到的是一个“转化”的功能——当事情还没有发生转变时，先转变你的内心。这种心理模式会对个人赋予强烈的暗示：这件事是可能的，从而激发一个人的内在潜力。当你认为一切皆有可能时，一切就皆有可能。
一位大师带领几位徒弟参禅司道。徒弟说： “师父，我们听说您会很多法术，能不能让我们见识一下。”师父说：
“好吧，我就给你们露一手移山大法吧，我把对面那座山移过来。”说着，师父开始打坐，一个时辰过去了对面的山仍在对面。徒弟们说：“师父,山怎么不过来呢？”师父不慌不忙地说：“既然山不过来，那么我们就过去。”说着站起来,走到对面的山上……
世上本无什么移山之术，惟一能移动山的方法就是：山不过来，我就过去。
现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，或至少是暂时无法改变的。“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己。
如果别人不喜欢自己，是因为自己还不够让人喜欢。
如果无法说服他人，是因为自己还不具备足够的说服力。
如果顾客不愿意购买我们的产品，是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品。
如果我们还无法成功，是因为自己暂时没有找到成功的方法。
要想事情改变，首先得改变自己。只有改变自己，才会最终改变别人；只有改变自己，才可以最终改变属于自己的世界。
山，如果不过来，那就让我们过去吧！
我是我认为的我： 有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念； 有什么样的信念，你就选择什么样的态度； 有什么样的态度，你就会有什么样的行为；
有什么样的行为，就会有什么样的结果。 因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好； 要想行为变得更好，先让态度变得更好； 要想态度变得更好，先让信念变得更好；
要想信念变得更好，先让自己选择更好的自我期望。 在自己的心目当中，你认为自己是什么，最终你就会是什么。 我是我认为的我，我们是我们认为的我们！

基本功修炼要诀（4）
我是我一切的根源：
我们的情绪主要根源于我们的信念，以及我们对生活情境的评价与解释。
叔本华名言：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情。
无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该事物做出不同评价与解释的我们自己——我是我一切的根源！
让我们不再抱怨，因为我是我一切的根源。
“我是我一切的根源”是一种高效解决问题的思维方式。在解决某件事情、完成某个任务、与某个人沟通的过程中，如果遇到挫折，我们通常会找出1000条与自己无关的理由。而一旦你运用“我是我一切的根源”这种思维方式思考问题，把根源放在自己身上，你就会不断地促使自己改进这些方法，直至达到成功。
对于个人来说，“把简单而有效的动作练到极致”永远都是要遵循的最重要的法则。这是一种高于“核心竞争力”的能力。因为随着环境的变化，每个人核心竞争力都可能发生变化，变成比较竞争优势，甚至丧失竞争优势。
修炼”是一种“在路上”的状态，是一种为应付变化而永远处于应变状态中的自我锻造能力。
个人修炼这种能力，可以成为一个不可替代的人，一个独一无二的人。
组织修炼这种能力，可以成为一个有力量、有凝聚力、有活力的组织。
简单的东西最有力量，而有力量才可获得继续发展的动力。
把简单有效的东西做到极致，不是要求你每天只做简单的重复，而是让你在“做”的时候，每天比别人进步一点点。

在信息爆炸的当今世界,几乎所有的人都面临形形色色的管理或生活的问题。有时我们面临太多的选择,而在其他情况下我们却黔驴技穷,缺少了解决问题的方法。我们被诸多的问题困惑，我们希望能够拥有足够的智慧去解决或管理生活中的问题。
谁不希望自己能够思考得更完美一些呢?
这一希望从我们对那些有创新精神的人的羡慕就可以证明。然而太多人相信智慧的人拥有一种特殊的气质或行为,因此我们力图摹仿他们的行为表现而得不到理想的效果。其实,聪明的人与我们大多数人在身体方面没有太大的差异,只不过他们在思维方法上比我们略胜一筹。
如何绘制思维模拟路线图 工具 你只需准备好下面提到的东西，就可以开始画了。 1.A4白纸一张； 2.彩色水笔和铅笔； 3.你的大脑； 4.你的想象！
绘制“思维路线图”要有一个中心，将围绕中心产生的一切思维都记下来，让大脑尽可能地保持自由。不要太介意顺序与组织，更不要在意是否整洁，关键是不要让思维停顿下来。大多数情况下，当你完成这张图时，它会自成体系。绘制“思维路线图”的7个步骤：
1.从一张白纸的中心开始绘制，周围留出空白。因为从中心开始，可以使你的思维向各个方向自由发散，能更自由、更自然地表达你自己。
2.用一幅图像或图画表达你的中心思想。因为一幅图画抵得上1000个词汇，同时帮助你运用想象力。
3.在绘制过程中使用颜色。因为颜色和图像能让你的大脑兴奋。颜色能够给你的“思维路线”增添跳跃感和生命力，为你的创造性思维增添跳跃感和生命力，为你的创造性思维增添巨大的能量！
4.将中心图像和主要分支连接起来，然后把主要分支和二级分支连接起来，再把三级分支和二级分支连接起来，依此类推。因为你的大脑是通过联想来思维的，如果你把分支连接起来，你会更容易地理解和记住许多东西。
5.让思维路线图的分支自然弯曲而不是像一条直线。因为你的大脑会对直线感到厌烦。曲线和分支就像大树的枝杈一样，更能吸引你的眼球。
6.在每条线上使用一个关键词。因为单个的词汇使“思维路线图”更有力量和更具灵活性。每一个词汇和图形都像一个母体，繁殖出与它自己相关的、互相联系的一系列“子代”。当你使用单个词汇时，有助于新想法的产生，而短语和句子却容易扼杀这种火花。
7.自始至终使用图形。因为每一个图形，就像中心图形一样，相当于1000个词汇。
从本质上来说，思维路线图就是将你的思维尽可能全面画下来，在思考问题时，将左脑的逻辑、顺序、条例、文字、数字，以及右脑的图像、想象、颜色、空间、整体等各种因素全部调动起来。这样，我们不但可以增强思维能力，提升注意力与记忆力，更重要的是能够启发我们的联想力与创造力。而对于普通的职员来说，经过长久的思维路线图的训练，就能培养出迅速理清思路，抓住重点的能力，就能快速处理各种纷繁复杂的工作，进而提出更多具有创造性的工作方法。
所以思维路线图的核心观点是：第一，把事情归类，变得简单；第二，找关键词；第三，用形象的方法产生联想。
真正的基本功是从内部生长出来的能力，黑豆与蝌蚪同放在一个水塘里的时候，乍看之下似乎没有什么区别，但是只要你仔细观察，就会发现蝌蚪比黑豆多了条尾巴，而这条尾巴便让蝌蚪有了游动的能力。但是黑豆只能是黑豆，除了随波逐流，它永远都不会自己动起来。所以最终蝌蚪会慢慢长大，抛掉自己的尾巴，变化成为青蛙。可是黑豆呢？它要么被塘水沤烂，要么成了蝌蚪的“点心”，侥幸发芽生长起来的，也只能是一颗变异了的豆苗而已。
黑豆是永远长不出尾巴的，蝌蚪拥有的尾巴的能力是来自其自身的能力。要把基本功变成你内在的基因。任何基本功都要转化为内在机体的能力。这种能力可在关键时刻使一个人或一个组织发生蜕变，从蝌蚪变成青蛙。
所以修炼基本功最大的秘密在于如何使吃下的“黑豆”变成身体内在的“基因”。
把个人日常生活中和组织活动中那些最简单、最无用的东西，经过内部的融合，转化为机体可以自我生长出来的能力——这种能力是真正的基本功。
如果你已经明白了这其中的奥秘——那就上路，好好修炼吧。

45、21个必修管理工具
1.“快乐基金”
2.橄榄球定律
3.“奥林匹克”
4.修路原则
5.黄金表
6.T型表
7.行动力按钮
8.同理心
9.成功六问
10.梦想板
11.出四
12.多杈树
13.头脑风暴
14.太棒了
15.成功公式
16.“猴子”管理
17.“7Yes”训练
18.电梯测试
19.六点优先工作制
20.效率手册
21.练好团队教练技术

46、21个必修管理工具的定义、目的和使用方法
定义及目的：
快乐基金是影响力所创造的快乐制度的一种，主要帮助你在工作中以快乐的心情去工作，面对工作及生活压力，它追求的是在快乐中接受惩罚，让你在快乐的同时校正你的不良习惯，以强化提醒的思维冲击形式让你成长，它可以使用在你生活、工作、学习等每个需要改进的地方。
使用方法
1.范围：不限，可以是全体公司，也可以是一个部门或者你的家庭及你自己。
2.对象：不限，任何想改变自己的个人及团队都可以。
3.力度：最好是一元钱RMB；金额只起提醒作用，过大金额反而难以持续贯彻，因为被罚太大，使他快乐不起来。
4.标准：你可以设置你想改变的不良习惯、错误及任何负面的词句等，如：“不可能”、“不行”、“上班迟到”、“老犯同样的错等”！
5.执行：游戏的目的是通过每一次小小的处罚，提示当事者：你又违反了一次规定。游戏认为，每一次小小的提示会有利于当事人在潜移默化中以最快的速度改变习惯。每次进步一点点，也有利于当事人形成更稳定的良好习惯。
基金就存放在一个公开摆放的储钱罐里。让储钱罐视觉化，是本游戏的又一要诀。基金的用途可设定为大家小娱乐的活动经费。提示，千万不可交给财务当做公司利润收入。团队中大家一起来参加。共识会形成更多的共同语言，共同的小进步会形成“蝴蝶效应”。
快乐基金游戏的好处非常明显：
特别简单，易让人接受，易推行；
特别轻松，人性化，有幽默感；
特别适合难以靠强制方式推行的企业文化建设，辅助一个企业或一个其他组织进行其组织意图的贯彻与真正落实。
定义及目的：
此工具主要是教你如何去判断你当前的关键性事物，教你如何去明智地做事，抓住事物的关键部分，从而达到事半功倍的效果。 使用方法：
当你遇到某些难以决策的事件时，你首先要把该问题打乱并进行分解，找出组成该事件的20%十分重要的因素是哪些，哪些问题枝节是属于60%的，哪些是属于20%不重要的事件枝节，并分出A、B、C三个层次，那么你首先需要做的是事情是A，接下来是做B，最后才做C级事情。
这样，你会发现你做事的效率很高，完成的质量很高，超出你的想象。
定义及目的：
此活动的目的是为了锻炼团队员工的意志力，在面对困难时不屈不挠、勇于面对的精神。它的核心含义体现在如下几方面： 1.每天进步一点点。
2.证明“不是不可能，成功一定有方法”。 3.坚持到底，永不放弃。 4.我是我认为的我。 5.成功是因为态度。
使用方法：
此工具与其他比赛形式差不多，根据你的团队大小，分为合理的几个小组，为每一组提供及格线，及格线以上的学员才有资格参加比赛，可以每组的标准不一样，每组配置一名裁判、记数员，在规定的时间标准及准则内，谁做的最多即得第一名。
对各组的前三名进行表彰和奖励，公司制定动作标准及考核标准，鼓励全体员工持之以恒地坚持锻炼，形成一种固定的文化及生活组成部分。
定义及目的：
当一个人在同一个地方出现两次以上相同的差错，或者两个以上不同的人在同一个地方出现同一差错，那一定不是人的问题，而是这条让他们出差错的“路”有问题。此时，作为问题的管理者，最重要的工作是修路,不给人们犯错误的机会。
使用方法：
“修路”理论告诉我们，管理者的核心职责是：修路，而不是“修”人。- 定义及目的：
改掉不良习惯及想改正的行为习惯,一切的想法、一切的做法，最终都必须归结为一种习惯，这样才会对人的成功产生持续的力量。
含义:
行为科学研究结论表明：21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳定的习惯。即同一个动作，重复21天就会形成习惯性动作。同理，同一个想法，重复21天，或重复验证21次，就会变成习惯性想法。所以，一个观念如果被验证了21次以上，它十有八九已经变成了你的信念。