【总结过去　规划未来】--走出情绪低谷

已到年底，前两周已完成了工作绩效自评，对自己也应该有个完整的总结。
2011对我而言是转变的一年，婚后第一年，生活重心重新调整，思想转换激烈。
关于工作事项总结：

[] 负责产品没有变化，日常工作事项已能熟练处理[/][] 人力依然不够，资深工程师离职一人回聘一人，今年有入职新人三位，离职两位。离职的两位都因家里帮忙找了好工作，留下这位有望在两个月内转正。关于新进人员的培育除了指定教导员，每周自己面谈确认学习状况[/][] 在公司合并之后存在一个混乱期，中间曾接触新工作，对应某外部客户CS窗口（工作本职是OQC），对应集团内部CS窗口。特别是在对应集团内部窗口时，因合并的另一部门争抢此工作内容，老板态度暧昧，那段时间过的很艰难，最终导致离职一人。[/]

不足之处：

[] 专业知识缺乏。协调组织能力已得到很好的锻炼，一些基本的质量工具也会使用，但是不知其所以然。如像抽样频率，SPC原理等等[/][] 如果能熟练掌握一门外语会更好。工作中偶然会碰到一些英文Mail或者报告，发现读懂问题不大，问题在于写和说[/][] 可以适当拓宽自己的眼界。如工作中常会遇到产品可靠性测试问题，客户稽核等[/][] 团队善不完整。想提升一leader却一直得不到老板的认同，担心拖延的时间久了会离职[/]

关于不足之处主要还是在于目前自己工作的局限性，没有技术技能总是觉得不保险。此部份和大学所学专业及工作内容定义相关，目前只能从质量工程师方面去突破。
工作态度转变：这是目前最困扰我的问题
刚进公司时，一同进来10多人，有竞争的压力也就有动力，用陀螺形容自己不过分。
工作2-3年时，工资不高但负担着弟弟的生活费，过年过节再拿些补贴家用，觉得很有成就感。虽然也觉得压力大工作累，但是努力工作争取多接触些事情，想着总得往上爬一层再换工作也有点基础，就算努力得不到认同至少多做事情多长世面，那时用牛来形容自己也不过分。
到现在工作满5年，结婚一年。婚后老公对我现在的工作颇有微词，他希望我的工作轻松一些，确实需要考虑孩子的问题。再加上这一年老板，老板的老板都有替换，风格也有些转变，我不是爱去抱大腿的类型，许多的让我不适应的事情钩织成网，让人越来越压抑。目前的状况是我做的好或者不好没有什么差别，我还那么拼命做什么呢。虽还称不上不需要为五斗米折腰，但是至少我有资本保持自己的个性。尤其下半年的抵触情绪更加严重，老板的很多严苛要求我会直接say no，工作的态度也没那么积极，老板会找我念什么会议要去参加的，就算没有你的议题也要先侯着的······
其实这样的境况真的很危险，也想过要摆脱这种环境，但是排在日程上的宝宝计划，总不能去新公司就准备要小孩吧。
2012年，我最应该做的就是收拾好情绪，再充实下自己。以前定的目标现在一样适用，就算要离开，多掌握些工作技巧总是好的。只是可以调整为：出色地完成工作->以自己持续成长为基点选择性的分配各项工作内容比重