关于年青人的心态问题。

现在我们80后的年轻人，心态方面不如60、70的前辈，耐不住寂寞，吃不得亏。一方面，我们80后要努力调整好心态，另一方面前辈领导，也要认识要80后的特点，在激励和机会方面，适当调整，以不断调动年轻人的工作积极性。如这个月工作量较大工作较突出，可以在月底加奖金以鼓励，而不是到年底再激励，提高激励的效果。