新员工要辞职

12月19日 昨天席间，有位今年新进的员工打电话说要请长假，原因是医院初步诊断他脖子淋巴节肿大，要确诊还要做切片化验，说要请请假回家检查和治疗，当时感觉有点把事情复杂化了，还没确诊就要回家，当然我没有说太多，把这个问题抛给我的上司，毕竟长假批准已经不再我责权范围内。 关于这个新员工简单做个介绍，今年8月进厂，公司统一大学生招聘分配过来，本科生，不爱说话，工作也不是很主动，接受能力一般，初入职场的基本技能可以说还没有掌握，最简单的比如OFFICE的使用，后来采用萝卜+大棒的方式，一边教一遍施加工作任务，目前来说表现还算凑合。他上手工作也给我减轻了一些工作压力（近期换了领导，要求非常严格）。 今天找他谈话，提到要辞职，虽在意料之中，但还是有点惊讶，关于此事提出了我的想法，没有被接受，不多说。后来我的上司找他谈话，谈完上司找我做了个交流，他的目的其实不是请假，是辞职，脖子那点事，还有他补充说的母亲身体不好要照顾，是理由，但不是主要问题。上司问我的意见，我说“放”，人在心不在，怎么可能做好工作，观察他这两个多月的表现，是迟迟不能进入工作状态。更为让我纠结的是后来再次找他谈，说到在办完辞职手续之前，你还是公司员工，工作要照干，该交接的交接，何况国家还规定要提前一个月递交辞职报告，哪有像你这样说辞立刻就要走人的。 他说：我没有什么工作。 我问：那我前几天交代你的几项工作呢？ 他说：我昨天请假了，那个事昨天已经到节点了，我认为不用做了。 我无语，不知职场为何物。看来我跟他继续谈职业素养也没有必要了。下午人也没到办公室，不知去向。我翻了一下他的个人信息（我之前要求新员工填写的），处学校统一安排的实习外无其它任何社会实践经历、无社团工作经历、无获奖，自我评价“慢热型、乐观向上、处事小心谨慎”，第一点基本符合。其他同批进公司的新员工，多少总有些社会实践/社团经历/奖励，这也说明了一些问题。12月20日 人没有出现在办公室，看来是办辞职手续去了，