最近的一次面试经历

由于天气炎热，不想顶着烈日冒着酷暑出去找工作，于是在6月份投过一晚上简历后就消停到了现在。上周意外接到一个电话，称是我投递过简历到他们公司，来电先了解下我的情况。我很纳闷问了句是不是很久前投的简历了，对方人事答：“是的！请问现在是不是晚了？你的工作已经找好了？”我说：“那倒没有，最近天气太热，我就没再找，本准备过了这个夏天再说。”一番了解后，告诉我我的工作经历和他们需要的正好匹配，下周应该会通知我面试。
只是隔了一天又接到他们电话，通知我第二天下午面试。网上查了下这家公司的简介，还是不错的一家美资企业。我最大的担忧不是我的专业知识，而是我的英语，荒废多年，只怕会卡壳在英语面试这一关。第一轮面试，按照惯例被要求填写了一张关于家庭、教育经历、工作经历、有无疾病犯罪史等的表格，后被领进会议室面试。一开始还算正常，让我介绍下自己。之后便是质量经理一个人的演说，问了我想要离职的原因后一直在给我分析、解释职场中的种种情况，可能是好不容易申请来的headcount，怕过了这村没了这店，改天名额被总部收了回去，所以赶紧招人但实际派上用场或许要半年或一年以后；可能是公司内部管理层之间的勾心斗角，所以派生出我这样一个新的岗位；也可能是老总想通过引进我这样在正规公司工作过的员工，来改变大家目前的管理理念等等，总之就是说我这个人太缺乏耐心太激进，不懂得享受只拿工资少做事的状态，觉得我的性格比较适合做销售或产品认证。同时也告知外资企业正在缩水的情况......我认可他的分析，但我不得不跟他开了个玩笑：“请问您是在劝我安心回去工作吗？”惹得一旁的人事都笑了。
面试的第二天接到复试通知。和第一场形成鲜明对比，面对我的是非常严肃的另一个质量经理（公司架构调整，两个事业部合并，真正这个职位要汇报的对象是此次面试的质量经理）和运营总监。看了我的简历两分钟后，开始发问。整个过程，因个人专业水平有限总觉得这些问题太概念化不好回答，所以始终觉得自己没有回答到点上。
例如:
1）怎样有效地运行公司的质量管理体系？
2）体系工作的职责范围有哪些？
3）你所理解的DCC和体系工作是怎样的？
......
我的回答太过于概念、宏观:
1）按照质量管理八大原则******来运行。
2）体系工程师的职责除了形式上一年一次或滚动式内审、协助管理评审、负责接待外审，跟踪验证直至关闭各不符合项等等，平时应多去现场走走，发现问题及时要求各部门整改。
3）DCC工作是做好体系工作的基础，管理好体系文件和记录，公司各部门按照文件怎么写就怎么做，怎么做就怎么记录来开展工作。体系工作则要求这个岗位的人员具有很强的质量意识，具有较强的沟通、协调能力以及发现问题的能力。
......
质量经理对我的回答不是很满意，觉得我说的都对，但却漏了关键两点，他认为的体系工程师必须强势，有据可依地告诉他人违反了标准要求的哪一条内容，并且要具备敏感的洞察问题的能力，发现别人所不能发现的问题。我觉得他的补充或许来源于对我性格的判断或告诉我他特别看重的作为体系工程师这个职位应该具备的特质。
看得出来不苟言笑的他是个质量管理专家，我倒是特别希望能够跟着这样强势和专业的领导合作，可以提升自己和稍加改变自己的风格。尽管对自己的上述表现不太满意，但真正对自己不满意的还是总监对我的英语面试环节，我磕磕绊绊地应付了过去（或许是看得出来我英语的底子，总监提前结束了这个环节），看来需要好好努力提升英语水平了。质量经理对我说看得出来我的工作经验还较为丰富，如果我将来选择去他们公司或他们公司也中意我，希望我将来提升英语。最后我也提到了自己经常来六西格玛网站学习，他问我是否参加近期活动，他有受邀讲过一次课。果然是专家级啊，很喜欢这样的领导，跟着他工作两年肯定受益匪浅。此次面试，历经一个多小时。
之前有跟朋友了解过现在苏州园区外企的QSE行情，给我的答复都是8K+，而我对于英语的不自信主动给自己打了折扣。外资企业招人的原则是薪资要求只要在这个职位的薪资区间内，择优录取。所以即使我主动打折，也未必能成为被选优势。目前状态，等待中，不知能否好运......