后续：老员工打保安事件

老员工承认了打人，也同意按厂规处罚150元（前提是两个都要罚），也接受解故。但不接受赔偿打伤保安的医药费。等着迟工到期（打架前已递辞职书）拿完工资走人。

保安认为之所以与老员工对打那是在防卫，况且也是在执行职责引起的。没有理由要接受处罚。

公司采取的措施：
让老员工暂停了原岗位的工作，按排到培训室学习厂规。天天如是。
保安继续上班。

前天该员工的父亲去世了呢。什以手续都没有办就这样离厂了。只是让同事代领工资。。。

如果我是该员工，我想我会好好的协商。如果协商不妥也会选择厂方的要求（结工资，接受处罚，及赔偿%几的医药费）离厂找工作去。打工嘛有时难免会遇上自已感到委屈的事，更何况自已错先，和工厂较竟那是没门的事呀！或者早点回家陪陪病重的父亲也好。

如果我是厂领导，我会干脆点（厂规怎么写就怎么做）。绝不拖拉以免影响其它员工的情绪。

该用什么样的心情感慨一下呢！