如何在年关留住你的员工。

古人说：“民是水，君是舟’.不错的，水能载舟也能覆舟。那么现代的工厂呢，如果把工厂比做 一个国家，那么我们的员工就是‘水’，我们的老板就是"舟".要想舟大行远必须水平江深.员工作为一个企业的劳动者，为企业堆积雪球。为企业的发展而付出着汗水与劳作。为老板的财富梦园而奋斗着。然而他们最想得到的是什么呢？他们只是想要一点可以维持他们生计的一点辛苦钱。--工资。外出在外的员工他们有的离开家乡来到这里，把你的企业当成是了他们的家，他们在这里生活，在这里劳动。只是想养活他们的家。然而年关将至，他们都是孝顺的儿子和女儿，都是慈爱的父亲和母亲。他们在过年的时候只是想回家看看他们的，爸爸妈妈，儿子女儿。就是这样他们才想离开企业呀？才想回家，他们为了可以和亲人呆长一点，多一点照顾。他们选择了请假或者辞工。然而就我了解大多数厂里允许员工请假的时间大多数是15天。然而我们亲爱的员工老板，企业的老总.经营者，资本家。你们想过了吗？在当今的社会，现在的中国，那年春运不是人上人海。那年不是春运一票难求。那你又知道普通员工一月的工资是多少吗？你知道在没有别的福利的情况下他们请假回家正当春运高峰他们要受多少折磨，多花多少钱吗?你们这些老板不是不知道，只是你们觉得那与你们无关。因为你们是资本家，你们的目的就是最大的剥削劳工的剩余劳动价值嘛。就拿广东东莞的工资来说吧，现在虽说国家劳动法要求企业的工资最低920圆.但是自从有了这920块的工资底薪后，你知道员工们开始有多高兴吗？已经可以为了企业加班，为了企业不回家过年。开始珍惜这份工作了。可是当作为企业老板的你，将这样的底薪变相调低的时候。你可知道员工们对你的怨嘛。你知道员工从开始领到920圆底薪的时候，那就意味着他们住宿要每月从工资里扣除60圆了，伙食费自理，没有了补助。那就意味着每周五的鸡腿，纸巾不见踪影。那就再也不会有每月教育训练室里那美味的蛋糕和生日的歌曲了。那就意味着每年年末没有了聚餐，没有了开年的红包.就是这样，可是我们可爱的员工们还是为你辛苦的工作着工作了一年。然为你知道他们越近年关回家，来回的车费开销都可以超出他们一月的工资了。可是你们还在用扣压工资这样的老办法，用这样不人道的办法期望他们明年还会回来给你创造财富。本来我们的员工们都可以用这样一点微薄的工资养家，可如今又逢物价上涨，快餐由5圆飙升8圆。你说什么不涨价，可是你给的那920圆的工资，还可以和支出成正比吗？员工们亲爱的老板，你还好意思在让他们留下吗，你凭什么让他们留下，剥夺他们唯一可以和亲人团聚的机会呢？
早在90年代，我就听有人说21世纪是有人就有财富的时代，此时不正是如此吗?可是我们可爱的台湾同胞的老板们，你们怎么收起了你们的大方呢？对你们财富的制造者的大方呢？不，也许你们从来就没有大方过！~你们在走大陆法律的边缘。你们从骨子里看不起我们大陆人。都是同根的同胞呀，你们为何相煎太急，难道你就不怕船帆落水吗。哦，忘了你们是来至海岛，你们会水。可是你们可知"水中淹死会水将”呢.你们为甚么就不能共同发展。对员工好点呢？现在员工要离开了，可是你说老员工你不在乎，你要立即去招零时工代替，你可知你这样一来，你的产品品质有保障吗？你不是在拿你企业的形象开玩笑嘛！你们都是多年商场的老手，难道你们不明？不你们明白。只是你们收起了你们的大方，你们怕亏待了你们自己。
亲爱的员工朋友们，离开这样的老板，寻求可以给你们生活，给你们更多爱的企业吧！同时也希望台湾的老板们你们也多想想员工.想想这个有人就钱的时代。