感受市场经济无形之手（四）

有形之手质量决定无形之手。
最近媒体中有做大蛋糕最重要，还是分配蛋糕重要不同观点。
前者观点是蛋糕做大才能分，这是几百年前的原始自由市场经济观点，德国在19世纪末，政府巳有第二次“分配蛋糕”，即有全民社会保障的雏形。
后者是附合马克思主义辩证法：生产关系要适应生产力水平，但生产关系对生产力有反作用，分配合理，才会使蛋糕做得更大。
需补充的是，现代市场经济是法制化的市场经济：政府有形之手监控质量决定了市场经济无形之手生存和兴衰。市场经济好比自由竞争的赛场，政府有形之手责任是制定科学的竞赛规则和当裁判员。做蛋糕和分蛋糕是同步不能分隔的系统，如同TQM：
制度设计类似产品设计，是市场经济运行优劣的源头。制度的执行类似产品的制造。政府的监察类似产品的质量控制。
其次市场经济就业者工薪收入被称为第一次分配，笔者有异议，应是“挣”来的，工资是用劳动交换来的。
而市场经济之外的垄断企业、事业单位和公务员们的收入是第一次分配的（所以公务员不缴个税也合符逻辑，如老百姓硬要求加个税，第一次分配时会增加纳税金额。）。
由于不少民众对政府有形之手分配手段期望值太大，所以还需补充的是：
正如和谐不是靠政府管出来的观点类似，蛋糕做大也不是靠政府分配来的，第二次分配是权数很小的补充。
而政府对市场经济规定最低工资，是干扰了无形之手，弊大于利 。
这还是回到原始概念：市场经济的工资收入是如马克思所言，是《自由交换》，政府最低工资法令才是分配。政府无法正确估计劳动力的价格，正如无法为市场经济商品正确定价一样。
比如有的沿海地区，招不到工人，只能上调工资，有时还高于政府的最低工资，这就是无形之手的功劳。但如最低工资高于市场经济的劳动力价格，会扼杀低附加值企业的生存，最后伤害最大的还是失业人士。政府应在职业病、拖欠工人工资等工人权益上硬性执行。
政府提出减少贫富差别，对垄断国企、事业单位和公务员的收入，在第一次分配时就应合理，应“事前控制”。用税收等方法第二次分配，属事后控制。
过去对社会主义的定义是：各尽所能，按劳分配。如按“分配”概念，工作岗位的“分配”应 “竞能上岗”，这是第一次分配公正性的前提，也是2次分配公正性的基础。
职位分配合理才能各尽所能、第一次分配合理才能蛋糕做得更大、第二次分配合理，使弱势群体有体面的生活，保证社会和谐。