专家：企业开源节流同时勿忘员工培训

路透香港4月24日电（记者 Susan Fenton）---人力资源专家表示，因经济危机而大幅削减成本的企业应将节省的开支用于支持员工职业发展，从而使企业长远目标和员工积极性得以继续保持。

管理咨询公司Towers Perrin近期一项亚洲劳工调查显示，是否有机会进行职业发展规划与培训是员工工作热情的第一大动力。然而，46%回答问卷者表示，由于经济危机，今年可能削减员工培训支出。

人力资源经理称，砍掉培训将威胁到员工的长期发展，并将最终影响公司盈利。

德国制药商拜耳(BAYG.DE: 行情)香港地区首席财务官Ingrun Alsleben在本周香港举行的一次人力资源会议上表示：“不要牺牲长期目标。”

Alsleben称，拜耳没有选择取消培训，而是改用公司内部专家进行培训，这样既节省了开支又为员工提供了发展机会。

美国投行花旗集团(C.N: 行情)表示，受金融危机影响，已在亚太地区削减了五亿美元的支出，并在第一季度裁员5,000余人，但花旗仍保留了对亚洲高管和女性高管的培训项目。

“不能因为环境艰难就关门大吉，”花旗集团亚太地区人力资源总监Terry Endsor在会议上说。（完）