你的年终奖写进合同了吗？

你的年终奖写进合同了吗？
来源：金陵晚报 发表时间：2014-12-24
临近岁尾，曹先生跳槽了。虽然新公司给出了之前双倍的月薪，不过有关3万年终奖的事只有口头承诺，却没有写进合同。这会不会就是个吸引诱惑劳动者的筹码呢？这让曹先生心里不踏实。和曹先生有着同样境况的职场人士不少，有调查显示，有77%的投票网友表示年终奖没有写进合同里，发不发由老板说了算。

　　年终奖没写进合同的多

　　曹先生此前在一家国企工作，公司每年都会有2-3万元不等的年终奖。虽然年终奖也没有写进劳动合同，但在公司工作多年的曹先生知道，年终奖是员工收入中固定的一部分内容，虽然没有明确约定，但公司还是会根据效益来发放。

　　这次曹先生放弃了即将到来的年终奖跳槽，很大一部分原因是新公司开出了双倍的月薪。“合同上明确约定了每月的薪酬，但是3万的年终奖只有口头承诺。听公司的HR说，这年终奖发不发，发多发少，都要经过公司对你日常工作的考核打分，具体怎么考核，年终奖怎么发放也没有一个清楚的定义和发放条件。”曹先生说。

　　在前程无忧的BBS论坛上，一项以“你们的年终奖都写进合同了吗？”为题进行的调查显示，投票的网友中仅有10%的表示，年终奖在合同中有明确的约定，30%的表示合同里没有约定年终奖，但是每年都会有，还有45%的网友表示合同里没有写，发不发看老板的心情和业绩。

　　进一步调查结果显示，在发放年终奖的企业中，有12%的是分次发放年终奖。有些用人单位会把员工的一部分的月工资扣除，留作年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。不过法律界人士认为，如果员工中途离职，那老板扣下的钱也得“吐还”给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发放而已。

　　员工很难和企业博弈

　　有网友也提出，曾经遇到过个别不良企业拿年终奖来诱惑吸引求职者，到年底时随便找个借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺，以达到赚取廉价劳动力的目的。

　　为了避免这种情况的发生，曹先生也和公司提出，想把这笔3万的年终奖明确写进劳动合同里。HR很为难地告诉曹先生，公司在这方面有所顾虑，主要是担心将来出现意外情况无法兑现年终奖的时候就构成违法侵权。因此每个员工的年终奖都不曾写进合同里。

　　当遇到企业不把年终奖写进劳动合同时，你会去争取吗？记者对周边跳槽人士做了个小范围调查，结果是大部分人表示不懂得该用什么方法去争取，去保护自己的利益。“年终奖能发皆大欢喜，老板说不发，那也没办法。要么忍，那么滚！”这种想法已然代表着大多数职场人的态度。

　　正如曹先生所说，从保护自己权益的角度出发，他认为企业应该把年终奖写进合同里，但是企业不敢做书面承诺，作为员工也很难和企业去博弈。

　　离职员工不发年终奖违法

　　年终奖顾名思义，就是对劳动者过去一整年工作贡献的肯定与回报，因此企业往往会设定做满一个自然年度才能拿到年终奖这样的条件。曹先生今年在前公司已经干了11个月，但是离职时，他心里已经默默接受了无权享有年终奖这一事实。

　　江苏法德永衡律师事务所杨帆律师告诉记者，离职员工无权享有年终奖这其实是一个误区。年终奖是员工一笔可期待收入，员工即便提前离职，用人单位也应当按照公平的原则向劳动者支付年终奖，毕竟劳动者在过去的工作时间也付出了劳动与共享，除非其工作绩效不达标，离职者不予发放年终奖明显是违法的。

　　杨律师表示，现在对年终奖的争议多是发生在年终奖的定义和计发条件不清楚，不完备的情况下。目前在涉及职工薪酬待遇方面，国家一直没有明确的法律规定，更多依靠的是政策性文件，而且很多是几十年前的政策性文件。有关薪酬待遇等方面的劳动法律规定需要进一步完善。