求职过程中薪酬谈判

本人国庆节后从老家来上海求职面试几次的经历，遇到这样一个困惑：每次面试结束后，面试官都会问起你的期望薪资是多少？
怎么回答这个尖锐而敏感的问题呀，前提条件是对这家公司并不了解只是看过公司的网站；结合以往的求职经历，我按照面试的情况如果与面试官沟通比较顺畅，自己也比较满意时会报出自己的期望薪资，反之如果觉得不理想则会报出比预期目标值低的薪资；当然在沟通过程中也会向面试官了解公司的概况（规模、组织结构、人员配置、职能划分、年销售额等）。在经历了几次失败以后，我觉得这样的回答也并不是很好，在今天的面试中求职履历中一栏中，我直接写了面议后来面试官还是问了我这个问题，我的回答是我们现在还是双方了解的过程现在谈及薪酬我过得有些过早，如果贵公司有这个用人意向评估我适合你们公司这个岗位要求时，我们再来谈这个话题。
可是最终面试近尾声，面试官说你的情况我已经基本了解，然后向我介绍了公司的大致情况之后，又转到薪酬这个话题上现在是时候谈你的期望薪资，我是这样回答的：“根据贵公司对这个岗位的定位，给这个岗位设定的薪酬范围是多少能否告诉我，我能否接受”。可是经验老练的面试官一般都不会直接告知，直接反过来问我，这个岗位薪酬不确定需要面议，但是你自己心中的期望值是多少呀？
这个时候我就没有办法迂回战术了，只能告诉自己的期望值。今天面试结束过后我回想，其实也可以采取另外一种方式来与面试官谈判，以你对我现在的了解和我的工作经历，你觉得这个岗位应该给多少薪酬比较合适，当然一些有经验的面试官也会直接跳过不会回答的。怎么样在面试过程中和面试官就薪酬谈判，可以获知公司对这个岗位薪酬底限来获得谈判成功了，请教各位高人。