TA的首页管理思考
最近一直在思考怎么去协调好公司和员工之前的利益平衡。管理优化，效率提升或者工艺变更自动化，一部分的员工在这个过程中工资降低（加班部分少了），更有甚者是直接失去工作。
虽然我们标榜是提升管理，提长公司效益，但在员工的心里就是把他们的利益夺走了。我很理解公司要生存就必须这样做，但是另一个问题是，管理者怎么去平衡双方的利益。
可能有人会说这是迂腐的想法，但是自己一直期望不要做一个无情的资本工具。
虽然我们标榜是提升管理，提长公司效益，但在员工的心里就是把他们的利益夺走了。我很理解公司要生存就必须这样做，但是另一个问题是，管理者怎么去平衡双方的利益。
可能有人会说这是迂腐的想法，但是自己一直期望不要做一个无情的资本工具。
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