得知拿到APPLE SQE的offer后，记录贴实时更新，交流讨论贴

不久前，接到苹果HR电话，准备给我SQE OFFER问是否考虑，谈到薪资年薪30万HR回复说可以cover住，需要美国总部批准，目前等待正事offer中。。。。（不排除正事offer年薪少于30万的可能）
去年11月份在苹果上海面的，共5位面试官，5轮面试。面试完成后一直没有消息，直到前不久接到HR的电话说一直没有忘记我，只是总部一直没有释放这个职位（LOCATION在A市），目前终于释放但是LOCATION在B市是否接受。中间说了些客套话，谈到重点期望薪资时说需要走流程审批，目前等待中。
在这之前通过了苹果的另外一个产品团队的第一轮面试，通知参加第二轮由于出差在外没有赶上，于是hunter把我推荐到了目前这个准备给我产品团队。
去年九月拿到了GKN上海的一个regional SQE的offer，20K，13months garantee，1~2months bonus,纠结了很久最后拒绝了，主要考虑了家庭原因。其实有点后悔。
开这个贴只希望和天涯大神们讨论职业生涯，及是否值得去，最好遇到在苹果工作的大神们给点意见
谢谢大家
 

本人介绍：07年二流专生本机械毕业，目前供职某德国汽车零部件行业SQE。英语流利说，模块铸造，机加工，弹簧，热处理，表面处理等供应商开发与管理
 
说说GKN的面试吧
8月份接到 新加坡猎头公司的电话，说在上海有个regional sqe 的职位，主要是铸铁方向。
我在一个北方二线城市，sqe在这个城市很有局限，同时在公司升职无望，想到自己的职业发展，唯有到北上广深，才能有更大的发展。就答应面试。
第一轮：
新加坡猎头skype视频面试（全英），我想她应该主要是测评英文，并了解我一些个人情况，是否可以到上海。新加坡英文还是比较蹩脚的适应了一段时间，面试用了1个小时吧，浪费了我很多流量。感觉新加坡猎头还是比较专业的，比国内的猎头公司专业一些，问的很细，也很负责，感觉这个女猎头对汽车行业及铸造方面还是比较了解的。
面试最后，她开始和我用普通话聊天（当时并不知道她还会说中文），就是一些客套话。她的普通话很蹩脚就像香港人说普通话，而我用的是东北口音的普通话，有些她还不懂，说了第二次才懂。最后互留了微新及邮箱。说等第二轮面试通知。
 当时GKN第一轮猎头面完后，心里没怎么想，也没抱太大希望。奇怪GKN怎么还在新加坡找猎头公司在国内招人。大概过了有半个月吧，接到新加坡的电话，通知进入第二轮面试，约时间第二天的下午5点视频面试，当时我正在昆山出差在供应商处审核，第二天直接借用他们的会议室的call center面的，是不是有点不厚道了。。。
面试官是泰国人，是主管亚太地区供应商管理，未来的顶头上司，他LOCATION在泰国工厂，人比较和善，问了一些专业问题，不是很难。一会更新面试细节。
细节（问我的问题）：自我介绍，你是如何管供应商的，新品开发如何管理的，铸造专业问题，最有挑战的质量问题，如何处理与供应商关系，铸造控制点 ，铸造管什么。铸铁缺陷有什么，怎么尽量改善铸造缺陷。
铸造炉前控制，为什么要孕育，灰铁的孕育方式，球铁的球化控制，混砂的要点与控制点，增加球铁牌号的方式。
一般的合金都有哪些，有什么作用？所谓的铸造工艺过程只哪些，新项目来了后如何与铸造供应商进行开发，流程是什么，都有确认什么。　问的还是比较多，比较细的。。
大家搞铸造的能否都回答出来呢？
 
有朋友问SQE的行业积累。。本人也就10年工作经验，对行业这个词的理解还不能说是很透彻，简单谈谈看法吧。
作为汽车行业的SQE（我只熟悉金属类零部件）
首先5大文件必须熟悉且理解透彻，TS16949，VDA6.3等体系也要理解透彻，这些不经历实践是很难理解透彻的。（这些主要是，评估供应商是否有足够软实力），看完供应商的体系后，知道他们缺什么，哪些需要补全，哪些没必要。
过程工艺的熟悉，比如机加工，比如铸造，比如热处理，比如表面处理，比如材料。熟悉他们的关键控制点在哪，同时能够很好的优化他们，能够给供应商提供建设性意见来提高他们的过程能力等
比如加工一个外圆，这个外圆同时是最终尺寸还是其他特性的联合基准，那这个外圆采用何种，才机加工方式，采用什么装夹方式才能更好的保证过程能力，如果能做到看到图纸后，基本就能想出采用哪种工艺比较合适。
说服教育供应商的能力，平衡自己公司及供应商的能力，推进其改善的能力，帮助供应商找到改善点。等等吧。
另外还有一点也很重要，对现有的产品设计是否合理的纠错能力，这个是要和公司额RD人员‘吵架’推进他们更改为更合理的设计的能力，毕竟要求的过严及不合理常常会造成浪费。
同时对于你负责的零部件，基本都分布于中国的哪个区域，哪些区域的供应商比较靠谱。如铸铁供应商主要集中在哪，哪里又更好的资源，标准件供应商主要集中在哪？
各位大神有补充的么？
其实我感觉，以上我谈到的应该是最起码的积累吧。只有初步具备了，才能谈发展谈职业目标
说说职业发展吧，我感觉我现在就处在事业瓶颈期，何谓瓶颈期，薪资不能提升了，职位也不能提升了，够直白吧。一直这样下去不知道什么时候可以突破。寻找机会总是不能如意，寻找更高职位的机会人家嫌你没有管理带团队的经验，寻找更高薪资的同职位，这类只为很少，其实你自己已经到达了这个职位的顶峰，难道只能这样一直到退休了么？ 自己还不甘心，起码还认为自己能够做到部门经理级。不知道何去何从，谈未来的职业发展，感觉很虚，职业发展不就是高薪，更高的职位么？
就SQE而言，分为工厂的SQE，global的SQE，SQE经理，sourcing manager,phurchaser manager ，工厂质量经理，global regional 质量总监，等等。。
大伙认为呢？

已入职将近一年，薪资比30w多，30w是底，其余靠业绩（主要是股票）。压力确实大，很锻炼人，里面大神很多。和各国雇员在一起pk, 因此压力不是一般的大。除了质量专业知识过硬，还需要过硬的软实力（大家懂的）。50w不是问题。职位都分等级，同一职位等级不同薪资会差很大。主要看你的服务年限，和你的贡献值。试用期最后要presentation（类似于述职报告，各function大boss都旁听（压力很大）。
另一个特点是，不讲规则，不来虚的。实实在在的数据说话，实实在在的良率改善，每年提供的培训很多。而且很实用。以前的经验用的不多，不讲条条框框，试问供应商都是世界顶级供应商。
 
美国雇员与国内雇员最大区别是，美国人做报告的能力（尤其是present的能力），数据分析能力比国内雇员强很多，尤其是软实力。中国雇员埋头做事的，但是经理级别的中国雇员，能力也不是一般的强，技术，细节，沟通，样样强。
也有很多死于试用的，过了试用自己选择放弃的，总之能适应就的话就能生存。
 
最后为什么压力大，连续每天到凌晨2点，无休。（最长持续28天）。不过早上上班时间比较宽松，不用起早。
能生存的女同事大部分单身，或离婚，并且强势。男同事无所为，但有很多身体吃不消的都退出。
总之适应了，你就不会感觉压力大。总体度过一年后，你会渐渐合拍。总之，喜欢票子的和挑战的可来。
 
其实工作和生活都很重要，看你想要什么，想选什么。