从质量总监到制造总监的蜕变

引子：

都说天下最难做的工作是吃力不讨好的工作，都说天下最难做的工作是努力工作也没有成绩的工作。因为别人犯错误制造出来的问题，需要你去跟踪解决；因为你的工作是建立在别人成绩的基础之上；功劳是别人的，错误是自己的，这就是质量。

第一节：密谈-转身的前奏
这是一家做新能源汽车动力系统的民营企业，虽然成立时间不长，制度也不健全；但是公司里面一些核心人员已经在这个行业工作了十多年，技术能力是有的。正因为这个，所以这家民营企业对外一直是宣称技术能力强，并以此为招牌，去赢得市场
韩风，有着近二十年的专业管理经验和对汽车产品质量管理经验。来公司半年，通过半年的现场摸爬滚打，辗转远在南方的分公司。对新能源汽车动力系统也有了一定的认识。但是由于公司管理制度，尤其是质量管理体系不健全，全员（包括高层）的品质意识都很淡薄，所以虽然来了半年有余，但是公司产品一直问题不断，压力很大。
半年来，整个行业为了拿到国家最后一批电动汽车补贴，都拼了，所以公司也拼了，每天都是满负荷运转，萝卜快了不洗泥，虽然原材料也有些问题。但是在葛孽，徐宝等出货的强烈要求及指示下，一个字“出”。除了原材料问题，公司内部的工艺要求也是能省则省。为此韩风很头疼：和葛孽吵，和许暴理论，但是收效甚微。还为此经常闹得不愉快。这个状况一直持续到元旦。
元旦后，还有大量的订单。好像都在为来年的行业大发展做准备，做库存。（也正因为如此，后来公司留下了大量的库存产品，因国家政策的变更而无法使用。占了公司大量的资金，使得公司运作资金出现了问题这是后话。）包括客户处的库存。公司也许下承诺，年底将为员工发一批年终奖，好好犒劳一下这几个月大家的辛苦。
这一天，韩风又忙了一天，快7点了，才有时间坐下来休息一下，然后正准备下班。一阵电话铃声响起，韩风一看，徐宝的电话。这时候会有什么事？韩风一脸困惑。但是没有犹豫，快速的走向总经理办公室。
按下进门密码，然后进去，在总经理办公桌前停了下来。
“坐吧”总经理以很少有的语气和态度说。
这让韩风很是吃惊，韩风坐下来，总经理递上一根烟。接着说：“这半年了怎么样？”
韩风一惊，这是怎么了？不会这段时间的争吵，总经理要在年终让自己走人吧。“还好，每天过得很充实。”韩风犹豫了一下，说道。
“这样，公司现在发展很快，今年可能还要再成立几家分公司。所以公司准备把你派到南方的那个公司做总经理。这对你也是个提升，你觉得怎么样？”总经理说道。
韩风这才回过神来，原来是这样，难怪语气这么从没有过的温和，接着总经理的话说道：“感谢公司的栽培，可不可以问问，去南方工作，是长期的，还是短期的？”。
“长期的，所以先和你谈谈。”徐宝回答道。
“这样，能否允许我考虑一下。这是大事，还要和家里人商量一下。”韩风犹豫道，一下离开自己生活多年的城市，长期到另一个城市，这不是小事。而且父母，妻子和孩子都是否能答应，等等或许都是要回去商量的。
徐宝脸有些不好看，但是还是回答道：“可以，给你一周的时间考虑，尽快答应我。好了，就这样”。
韩风起身，说道：“谢谢！”转身走出房间，带上门。

这是个很难下结论的事情，尤其是多年辛苦才在这个城市买下的房子，建立和家庭，每日平静的生活，如今不可能因工作的改变而全部改变，这也不是一个人能决定的。这就是为什么很多事情，看起来很简单，但是往往需要花很多时间去做铺垫。“人在江湖，身不由己”。或许这时才会真正的体会。首先父母年龄大了，都已经70多了，不可能跟着自己漂泊。其次还在还小，一个上幼儿园和一个上小学。不可能跟着自己去外地。最后夫妻两地分居，时间长肯定也有问题。
回到家，先和父母，妻子一商量，果然都是反对。这个城市，工作有的是。大家一致说长期去外地工作不合适。春节慢慢临近了，还不到一周，另一个总经理，王家又找到了韩风。
“公司准备派你去南方的公司做总经理，你有没有考虑好。？”王家说
“前两天，徐宝总经理和我说了。我回去和家里人商量，现在可能不合适。”韩风难为的说：“家里小孩都还小，而且父母年龄也大了。”
“你再考虑考虑，这是一个机会”。王家说道。
“你看葛孽怎么样，他一直负责生产运营，可能比较合适，我上次和他谈了，他孩子也大了。家庭没有什么顾虑。”韩风说道。
“他没有你合适，你做质量出身，你知道我们做的是汽车产品，质量很重要。当然我会考虑”王家道。
“这样，容我再考虑一下。”韩风道。
“行，尽快给我答复。”王家说道。
走出王家的办公室。韩风不知怎么办，从现状看，首先公司确实有调离他的想法。记得以前一个同事说过，徐宝对和自己意见不一致，不听自己话的员工，通常就是调离，使其远离自己，当然不排除公司有提升自己的想法，毕竟找到一个为公司踏实做事的，有领导能力的人不容易。
韩风心道，这次王家和自己谈，看来也是徐宝总经理的意思。过两天要过春节了，估计总经理不会再找自己谈了。
安安心心过个春节吧，过了春节再说，如果无法推脱，就只能另谋出路了。