通过阅读质量总监成长记中的来料质量浅谈从供应商的角度如何做好我们的质量管理

1.我们每个过程的质量指标要定义出来，就像KPI，比如不良率低于多少，出货不良低于多少，等等，然后收集这些数据，方便及时统计分析。
2.KPI有没有被老板重视，这个也是一个关键点，任何东西只有在最高管理层的重视下才能有效的推动，不然就只是个空架子，下面的人也就敷衍了事。
3.面对KPI不达标需要进行改进措施，这里可以结合8D和PDCA来对策和再发防止对策，最好能横向展开，是否存在其他的类似问题。
4.最重要的一点，对于关键过程的管理，关键过程也是客户重视的过程，直接影响产品的外观或性能，而如何做好关键过程的管理，这里可以运用到五大工具的SPC来控制，现场可以通过加大检查力度、张贴关键点标识卡、防呆措施等等。
5.质量组织，质量部是负责推动质量改进的部门，如果它的主管没有实际的权利，那么很大程度上质量工作很难开展，这也是很多公司的普遍现象，重视生产，忽视质量，质量负责人只能捣糨糊，这样的质量是有问题的。当质量负责人有了权利，但是只有检验员，而没有来实际改善的人，这等于就是光杆司令上阵打仗，无异于失败的结果。
6.人员能力，一查人员流动率，人员流动率过大，将会导致培训很难得到保障，人员的能力就很难保证了，那产品的质量就更不好保证了。二查人员的培训记录，不要做表面工作，欺骗的了别人，欺骗不了自己的内心，只有认真培训，让人员能力达到他能操作的岗位，这样质量从根本上得到保障，质量都是生产出来的。
7.对合作伙伴的管理能力，重点查选择供应商的准则和实际做法，以及对供应商的绩效管理。当供应商绩效不达标如何改善，一个合格的供应商才能提供合格的原材料，才而降低本公司的不良，对于供应商同样可以采用这9点来查，同样可以自查。
8.质量文化，员工如何对待客户反馈的问题，如果员工对公司的质量问题反应迟缓或漠不关心，那这家的质量文化肯定有问题。当然从侧面反应了质量普及不到位、领导不重视，这样何谈质量管理呢。
9.技术能力，这是保障可以达到客户技术要求的根本要求，技术能力不行，客户要求都达不到，这活也就不用做了。
以上是本人通过阅读质量总监成长记中的来料质量浅谈从供应商的角度如何做好我们的质量管理。