质量人更需要口才与气场

    前几天，有位大哥写了一篇质量人需具备一些功夫的文章，写得不错，受他的启发，我就小撰一篇。
 
    质量人需有扎实的基础，这点没错。每每面试，考官都会问你，常用的品质手法是什么？8D的精髓是什么？懂这个吗？懂那个吗？其实有时候我想想，好多我都不太懂。印象最深刻一次，考官问我5S是什么，当时一下子没想起来，被问住了，作为一个资深的质量人，显得有些可笑。比起提高公司整体品质的业绩，竟然被小学题卡住了，沉思于此，加上拜读了那位仁兄的文章之后，近日有在不断复习基础知识。基础知识确实很重要，体现质量人的底板和硬气。
 
    还有就是QC工资比普工低，很多在下面讨论原因。有一点不置可否，QC比普工要求低，费力低，拿得低正常，这是质量人对质量人的自嘲，不对吗？好像又对。全对吗？好像又不对。
 
    QC我不去谈，毕竟能上网和我们讨论质量话题的QC不多，我只说我不认同的面，就是费力多，要求低。凡事讲多做多得是不对的，普工固然辛苦，但是他们都是用拉长工作时间来验证这个多得的，普工收入大于QC，只能是说个别对比的数据，QC再低顶多跟普工一致（基本工资+加班费），我很难相信一家公司面试QC的待遇标准比普工还低（特殊岗位除外）；要求低这一块，QC面试要求绝对比普工高，就不细说了。
 
    再说我这个话题的重点：口才与气场。为什么同级别只要是做质量的，收入就会比其他部门偏低那么一点点呢，除了上述2点，（有事处理，事后编辑）