真正有才华的人，往往不是天赋异禀，而是习惯了勤奋 （节选自哈佛商业评论）

    当今商业世界中，不断获取新能力已经成为一门必修课。
    “在快速变化、充满竞争的世界里，学习新技术的能力是取得成功的关键之一。你不可能是最聪明的，但必须要变得越来越聪明。”——海蒂·霍尔沃森（Heidi Grant Halvorson）
    无论是使用社会化媒体，还是数据分析，我们如何才能掌握这些新的技能？问题的答案因人而异，因新技能而异，但我们仍可遵循一些普适性的规则：
    你准备好了吗？
    当你致力于掌握一项新技能或学习一项新能力时，你要先询问自己两个问题。
    第一，你的目标是否是可实现的？“例如，你想成为一个脑外科医生，但糟糕的手脑协调能力却不能满足这项技能的基本需求。”
    第二，你能投入多少时间和精力？首先，确定你的目标是可实现的；其次，要做好辛苦工作的准备，这样你才有可能掌握新技能。
    确定所学技能是必需的
    你所学的技能必须和目前的职位或组织相关，两者兼顾则更佳。获得新技能是项投资，你要提前知道它会给你带来哪些回报。
    找到最佳学习方式
    “通过回顾以往，你可以分别列举有益的和无益的经验，” “有效的学习经验有何共通之处？无效的学习经验又有哪些共同点？”找出有益经验的共同点，将有助于你找到最适合自己的学习路径。
    获得正确的帮助
    从他人那里获得支持，将极大地提高学习效果。你可以找一些已掌握这项技能的人寻求帮助，而这些人不只局限于你的直属上级。
    从小处做起
    选择新技能时，会给人一种难以取舍的感觉。“千万不要尝试面面俱到，否则将适得其反”。你应在一段时间内，集中选择一两个技能，并将之分解成可管理的目标。例如，如果你试图变得更加自信，你就需要强迫自己尽可能多的在会议开始前五分钟发言。
    不断反省
    从实验阶段到真正掌握技能，你需要不断反思正在学习的技能，否则新技能将不会持久。要多和其他人讨论。在学习的过程中，一定要经常和那些为你提供信息或情感支持的人分享你的学习目标。
    挑战自己，教会别人
    学习新技能最快的方式之一，就是不断使用该技能并将其传授给他人。因此，你要和团队、管理者和同事分享你的新知识。你可以设定一个“分享日”来强迫自己，或者组织一场正式的培训活动，这样的方式能让你的学习更有针对性和实际意义。
    足够的耐心
    我们经常希望自己能够马上掌握一项新技能，但现实是，你需要花费很长的时间。掌握新技能不可能一蹴而就，这通常需要花费六个月甚至更长的时间。与此同时，别人将花费更长的时间来发现并评估你的新技能。

    如果以上规则让你难以记忆，只需遵循以下的原则，你的学习过程将会事半功倍：
    要
    选择一项所在组织和管理者都认可的新技能进行学习；
    将新技能分解成更小的、易于管理的任务和目标；
    及时反思你所学到的技能，以及想达到的目标。
    不要
    闭门造车——你需要寻求别人的指导和反馈；
    偏听偏信——那些不负责评估你的人提供的意见也很重要，不能仅依赖管理者的意见；
    操之过急——掌握新技能不可能一蹴而就，这至少需要花费六个月甚至更长的时间。