发问
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回复
无语，你自身存在问题。找内因。
2012-09-27 09:25
多踩踩了！加分加分！
2012-05-22 17:39
新来的你的上司应该是正常的，好像你有点不正常。难道他在打报告，就是在说你的坏话吗？你是不是把自己看得太那个了？好像你有点自恋，更有点像自怜。
2012-04-25 19:17
六点思考不错，总结得很好！
2012-04-25 18:34
日常归厂部管理，管理方便，直接！总部只需考核即可。
2012-04-25 18:58
牛人一位，真要好好学习英语
2012-04-25 18:38
唉！和我同病相怜噢
2012-04-11 17:01
楼主写得不错，文笔也好！学习了
2012-04-25 18:26
大家都支持干掉，我不认同。能在一家公司做五年，也不容易。失去了一个元老，对公司来说，是一个损失。而且损失不小。慎重处理才好！
2011-09-29 17:49
看得累，宁愿失去一次学习的机会
2011-09-29 17:36
好东西，怎么没有人顶一下。 非常实用的。
2011-09-13 17:40
将来把我的儿子培养成银行家或IT专家。
2011-07-08 18:28
直接向管代反馈呗！这种事情都会发生，太不把我们放在眼里。
2011-07-01 11:43
太不一样了，为了理想而去奋斗，没有值不值的。每人的生活也都不一样，没有谁对谁错。 人，总有伟大与平庸的。 我认为：小强是平庸的，但他是快乐的。 小明是伟大的，但他是操劳的。 其中，谁对谁错，就看大家的爱好了。 人的一生，不是你...
2011-07-01 11:51
嗯！这个三字经得好好学学！
2012-04-25 18:29
通才可能不适用，要了解本企的特色，结合转换才好。
2011-05-26 12:11
先淡定、再淡定、但淡定长了，可能就埋没了。 控制好度，才能精进。
2011-04-27 12:16
想想出路吧！我们你们老板现在也在想出路。
2011-04-26 17:39
现在正是你好好表现的机会，你的机会来了你还没有看到吗？ 如何揭入问题的本质，你可以多考虑！
2011-04-26 17:41
理论很重要，第一次就做对，是我们追寻的目标。 我们谁都想做好，但如何去做，需我们去理清。 第一次，起得是预防的。
2011-04-26 17:46
计划很好，内容太多，先捡重点的先来。
2011-04-27 12:10
这个不好定论，主要看公司偏向的方向 在绝大多数企业，还是生产重要
2011-07-09 07:47
人家一月我一年， 我争取活上一千岁！
2011-04-26 17:43
没说明为何扣30%的工资，是不是请假引起的。
2011-04-18 17:25
首先你得纠正你的品管部负责人的心态，如何说服这份工作很重要，得靠你的能力了。
2011-04-18 17:30
谢谢！看下！多多学习下！
2011-06-08 14:40
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