中毒1983(UID:240384) 新手上路
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如果是他的工作职责应做的，应该找他坦诚的沟通一下，看他以后的表现，能培养则培养，不能培养也不能强人所难，只能说明现在的工作不适合他，让他去找别的工作是最好的选择
2008-06-15 11:46
可以本着方便员工的原则，处理方式如下： 一.进行统计，有多少人在公司分别吃午餐和晚饭 二.按照结果做午饭和晚饭，对不在公司吃饭的以补贴的形式发放到个人手里
2008-06-15 19:18
要看上司的为人处事方式 1.如果领导比较开明 为人比较大度，坦白的跟他沟通就可以 2.如果领导比较小肚鸡肠 做事专制 自以为是，那就没必要说了，说了只会增加他对你的反感 另外要提醒楼主的是：作为下属的也要多体谅一下上司，换位思考下，想想他为什么发脾气？很...
2008-06-15 09:59
自古到今“中国最缺的是人才 最不缺的是奴才”。 1.西方社会是对个人的真正尊重占主流，中国则是强调舍己为人，牺 牲自我 成全他人占主流。个人感觉，中国的价值观具有明显的霸权特色，跟它诞生在5000年的专制王权里有着必然的联系。所以中国人活得很压抑，有很多想法...
2008-06-15 10:38
赞成，但中国科学技术发明的发展完全依靠的是国家科研机构，国家的科研机构在一些方面出了一些成就，可领域有限。没有有效的科学技术发明制度的保障，太为难国民了。
2008-06-15 11:24
没有永远强盛的民族和文明的本质是因为思想具有周期性，一个民族如果不想衰落，必须具有开放的思想和海的胸怀，能够不断及时有效的吸收先进的思想和进行思想创新，同时还必须具有能够有效落实先进思想和进行思想创新的制度和环境保障。
2008-06-15 11:32
只羡鸳鸯不羡仙~~祝福 祝福{V {V {V {V {V {V
2008-06-15 20:03
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