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回复
真的很想参加,可惜的是那时我正在日本出差! 我只能预祝大会成功!
2011-07-26 15:02
要走的决不留。 这是个很现实的事情。所以楼主你们公司在选择员工时就要有所甄别。先给自己公司定个位,看看目前公司的“赢利”能力以及公司所处的大环境,同行业工资水平等具体参数,公司可能承受的工资成本是什么水准,然后再来选择你们所能招募的对象,是小学文凭、中学文凭...
2010-06-18 14:20
思想有多远就能走多远。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2010-06-18 14:06
7。5。2如果确认OK了就变成7。5。1了。可以这样理解吗?
2010-05-21 16:14
对着变更内容改。哪涉及到了改哪!
2010-05-21 16:16
要看是做哪一方面的审核员。如果是ICTI方面的,工资很高滴。 不要扯别的单位,不要以点代面,那未免太狭隘了!
2010-05-21 16:21
6月份有4/6,及7/6两天呀!
2009-09-21 09:42
9/1 首先排除6月和12月,因为若是这两个月,就有可能不管小明知道是几月,如果日期是7和2的话,小强都可以直接知道答案的.所以小明才能说"如果我不知道的话,小强也不知道",当小强听到这句话后说"原本我也不知道的,但现在我知...
2009-08-23 12:36
楼上的说的对!程序不一定有,除非标准有要求!但要有阐述!在哪不一定!
2009-07-09 16:23
这是社会发展的必然结果!
2009-04-02 14:37
现在企业难做呀,员工希望多赚点工资,老板希望自己能多赚点钱。法律一插手,双方博弈就出现了不同的结果。往往弱势会得到保护。可是看看美国现状,底特律快成了一座空城。这样的结果与劳资双方的利益博弈失衡不无关系。中国还是一个地方发展极不平衡的发展中国家,如何搞好劳资双...
2009-04-02 14:47
质量与成本! 不的产品要不同对待! 楼主努力工作吧,希望有一天你能生产出比别人都高精度的产品来!
2009-04-02 15:04
正确的时间、正确的地点、正确的人、做正确的事。WHY,为什么呢?
2009-04-02 14:31
过于笼统. 道理都知道,执行有困难!
2009-02-26 12:44
这很久以前就有了呀!
2009-02-26 12:34
不要把什么问题都政治化,呵呵!
2009-02-26 12:35
小伙子干了三年质量工作就有这么多的感悟,看来你的前途无量呀.我干了十三年也没有想到这么多!呵呵!
2009-07-09 16:18
这是合同评审没有做好! ISO9001:2000中7.2.1及7.2.2条款要抓住重点!
2009-02-15 14:50
抽样是有风险,但要有比例控制,在允许的范围内是可以接受的,但全数或较高比例产品出现同一问题那质量部门是难辞其咎滴.我们是控制在0.3%以内.
2009-02-15 13:14
细节决定成败! 细想想好像到处都是问题,表面上看看各种流程也挺全.真要把所有的问题都讲出来,那你可能也就惨了. 应该把所有的问题进行分析,把重点找出来,有针对地改善.可能要有代价滴!呵呵!
2009-02-15 14:59
看来贵公司对供方评价一块工作做的不是很好! ISO9001:2000中7.4.1采购过程理解的不透呀!
2009-02-15 14:42
比较全面了,可是有些方面是说起来容易,做起来难呀!
2009-04-02 14:25
搞质量工作十五年了,不知道算不算资深,工资没达标,精品贴也没有.只有国家注册审核员证书.
2009-02-16 08:56
中国由于坚持改革开放30年,经济已较大程度的融入世界,强制性放假是不得以而为之,没有裁员就算不错了.当公司有生产任务,应该义无反顾地回去工作,从对社会对国家还是对个人谋生来讲都应该是这样的.社会是靠个体支撑的!呵呵!
2009-02-15 13:22
:( 问题是我怎么连下载区都找不到了呀?
2008-12-04 11:35
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