努力的士兵(UID:122099) 新手上路

大多數的公司應該都是這樣, 每個食堂老板,如果不和公司的高層保持密切的關係的話,估計過几天都會被換掉的.........

2008-11-02 13:45

可否幫忙提供一份給我,謝謝了 shanmh2000#163.com

2008-03-19 22:05

這是IEC的規範標準: IEC 61249-2-21 〈國際電工協會〉 Cl：900ppm Br：900ppm total halogens contained：1,500ppm 一般是要求2009年進行全面禁用的......

2008-03-04 22:18

it is for dell form, 5c-clca, characterize&contain&cause&corrective action&closure

2007-10-31 23:19

從LZ的感慨中可以看出經厲還不少呢....... 文字要少點, 語言要多點, ......

2007-09-24 22:30

是呀,LZ,

2007-09-24 22:37

高,實在是高...... 頂一下

2007-08-21 22:50

是何大公司呀?可否給俺介紹介紹.......

2007-08-19 22:43

相信大多數的人還是要努力才可以達到

2007-06-17 18:25

如果这样做的话,供应商就惨了,那可是万万不可得罪的

2007-05-05 22:35

說的沒錯. 在我們公司也是存在同樣的問題,我們的action [list=1] [*]承認自己的問題 [/*] [*]提出相對應的c/a(short/long term) [/*] [*]相關人員的懲處 [/*] [/list]事實上,關鍵是想看q的態度,...

2007-04-15 12:33

Q判定NG,還要自己提出特採? 提特採的目的是為了什麼?

2007-05-09 20:15

偶們公司規定,可以介紹人員,只是不允許到本部門,同時其只是提供Resume, 其他沒有任何的建議權.

2007-03-26 22:09

先解決溫飽問題,達到了小康才可以考慮自己的興趣,無奈..... :pp

2007-03-25 21:53

photo was cancled,I did not enjoy LZ's looks,(?

2007-03-25 22:36

受到DELL的影響,對D6的效果確認部分,寫的太簡單,沒有完成CLCA的原則, DELL是要求我們用檢定的手法進行效果確認,不是簡單的從數字上面來看良率的變化,謝謝;)

2007-04-01 19:57

IPQE or QC

2007-03-25 22:40

對於角色的轉變,每個人都需要一個適應的過程. 剛剛開始的時候,可能還是沿用之前的方式方法,因為都是之前熟悉的工作, 看著別人的action,感覺還不如自己動手快, 所以希望自己親自去做, 因為還是把自己作為工程師, 沒有轉變為管理者, 樓上的講的很...

2007-03-25 22:30

我們公司和貴司差不多的處理流程　

2007-03-18 22:35

同感,同感,同病相連呀

2007-03-18 23:02

各位XDJM,可否幫忙介紹可有學習E的好地方呀? 俺也要學習,不然都沒有地方去了.....

2007-03-18 23:04

lz,请亮剑,N个人在期待

2007-03-11 19:52

樓上的朋友,那不是和服,應該是唐服, 因為偶也剛剛經歷

2007-03-03 23:05

是不是呀,lz?

2007-03-03 23:06

堅決同意你的意見. 我們得一個vendor剛剛發生此種case, 目前正在被k......

2007-03-03 22:51

此種事情每個人心中應該都有一杆秤的, 相信lz的公司也有規範,不允許接受供應商的禮物(特別是現金), 只要互換立場考慮一下, 如果你是boss, 你會允許你的員工收受紅包嗎?

2007-02-25 21:08