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等辞退啊,干嘛要主动走,拿一笔补偿金不好么?也别听你领导说什么无法胜任工作要求,到时候人社局会问他们要证据证明你无法胜任工作要求的,而一般这证据公司都是拿不出来的,因为前提就是要进行培训,我看你们这公司肯定没有,所以怕什么,跟他耗,上一天拿一天工资,辞退就是人...

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如果UP认为这个尺寸很稳定,那就适当把抽样时间拉长,同时确认过程变化点是是普通原因不是特殊原因

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MSA的作用是评价人和量具是否能满足过程控制要求,是为接下里的SPC准备的,所以例如自动化检测设备就根本不需要做MSA,只需要做好相关校准就可以了

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客户的意思应该是,既然有一点出了管控线,意味着过程出现了状况,所以需要你们确认产品是否OK

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了解产品要求,学编写DFMEA

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