夏日星空

夏日星空(UID:402824) 新手上路

浙江 金华 主页访问 : 3361 次

更多 »回复

0

呵呵,你想的太多了,你做的再好都不能达到老板的目标,给你加薪没有别的意思,就是说明你的工作还是老板认可的。老板这样做的目的是让你在年终的时候感到自我内心的愧疚,让你来年努力做好,更上一层楼。不要去瞎猜老板的心思。那样你会自寻烦恼,工作上会胡思乱想,那样就会失误...

0

接不接主要看你的心态。如果你认为具有挑战性,你就可以接。做品质工作后对你的职业生涯有很多好处,这些你以后会慢慢体会到的。但是要接手你首先和你的BOSS好好谈谈,需要他的支持,如果你公司的BOSS没有质量意识,再补给你尚方宝剑,我觉得你可以跳槽了。再做下去就没意...

0

呵呵,我个人认为选李四。做管理不一定要出色的业务技能,要有良好的沟通和协调能力。李四具备;张三有出色的业务技能,可以作为你的属下,核心人员,给予他薪水的提升和重要岗位的负责人,作为李四的副手。利用张三的业务和性格的直爽,作为上司的就可以高枕无忧了。呵呵,这里既...

0

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3309394&ptid=253000[/b] 呵呵,不知道你说的是ISO还是QS9000?但是有一点可以肯定的TS是国际汽车工业行动小组相...

0

呵呵,管理学博大精深,我一届凡夫俗子也只能说理解皮毛,呵呵让大家见笑。 古人云:温故而知新;对于任何文章都有它的优点和缺陷,看东西如果我们从评判的角度去看可能 不如从学习的角度看待得到的更多。这就是仁者见仁智者见智。呵呵。余以为看待任何事物都要有 取其精...

更多 »发问

8

2453 次浏览  • 0 个关注   • 2013-07-12

13

8928 次浏览  • 0 个关注   • 2013-07-12

3

2265 次浏览  • 0 个关注   • 2013-07-12

发问

8

2453 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 03:51

13

8928 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 03:51

3

2265 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 03:50

回复

0

呵呵,你想的太多了,你做的再好都不能达到老板的目标,给你加薪没有别的意思,就是说明你的工作还是老板认可的。老板这样做的目的是让你在年终的时候感到自我内心的愧疚,让你来年努力做好,更上一层楼。不要去瞎猜老板的心思。那样你会自寻烦恼,工作上会胡思乱想,那样就会失误...

2011-01-29 12:44

0

接不接主要看你的心态。如果你认为具有挑战性,你就可以接。做品质工作后对你的职业生涯有很多好处,这些你以后会慢慢体会到的。但是要接手你首先和你的BOSS好好谈谈,需要他的支持,如果你公司的BOSS没有质量意识,再补给你尚方宝剑,我觉得你可以跳槽了。再做下去就没意...

2011-01-15 13:04

0

呵呵,我个人认为选李四。做管理不一定要出色的业务技能,要有良好的沟通和协调能力。李四具备;张三有出色的业务技能,可以作为你的属下,核心人员,给予他薪水的提升和重要岗位的负责人,作为李四的副手。利用张三的业务和性格的直爽,作为上司的就可以高枕无忧了。呵呵,这里既...

2010-12-24 17:11

0

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3309394&ptid=253000[/b] 呵呵,不知道你说的是ISO还是QS9000?但是有一点可以肯定的TS是国际汽车工业行动小组相...

2010-10-13 11:22

0

呵呵,管理学博大精深,我一届凡夫俗子也只能说理解皮毛,呵呵让大家见笑。 古人云:温故而知新;对于任何文章都有它的优点和缺陷,看东西如果我们从评判的角度去看可能 不如从学习的角度看待得到的更多。这就是仁者见仁智者见智。呵呵。余以为看待任何事物都要有 取其精...

2010-10-12 08:52

0

管理的五个环节里人是动态的,也是最不可靠的因素。但是人是一种资源,而且是最宝贵的资源。所以用好人就是对企业最大的贡献。俗话说:把身边的人都看做为天使,你就生活在天堂;把身边的人都看做为魔鬼,你就生活在地狱。所以说:我们没有能力改变他人的性格,但是我们可以把他人...

2010-10-11 22:25

0

不好意思,上次由于没看清楚书写有误。第一,你可以查机械设计大全里有,通止规的设计规定。第二,上次说的是13.5MM,公差为0到小0.15MM,止规应该设计为13.485到13.49MM,通规设计到13.365到13.37。这样使用寿命也会较长;再者你的产品控制...

2010-10-12 11:08

0

因为你的公差带较大,所以止规最好往上差走。通止规都是要磨损的 要是公差带较小,一般上差小0.002MM,下差大0.003MM。这个书上都有的。呵呵。 我没有看书,是凭自己的经验得出的。你可以查查书看看。

2010-10-10 17:57

0

止规为12.86~12.87,刚才打错了

2010-10-10 17:53

0

通规为13.01~13.02,止规为13.135~13..14

2010-10-10 17:52

0

没有太好的办法,只有加工后研磨。在加工时要注意必须二次装夹,不然变形大了,研磨也不行。

2010-10-10 18:07

0

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3321765&ptid=252329[/b] 呵呵,大家相互学习。有什么问题相互探讨,群里老师很多,多上上论坛会受益匪浅的。

2010-10-22 22:53

0

生产管理,主要是计划安排、物料供应、现场管理、质量管理。

2010-10-11 09:18

0

呵呵,恭喜。我也是从生产转型到质保部老大然后再到生产管理。呵呵

2010-10-11 09:17

0

本帖最后由 夏日星空 于 2010-10-13 15:25 编辑 [b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3292490&ptid=250766[/b] 呵呵,什么5S、...

2010-10-13 15:24

0

呵呵,来看看 这个问题是根据各企业内定的标准执行的。至于权限也一样的。

2010-10-11 21:29

0

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3320444&ptid=242087[/b] 你加我的QQ916309650,有时间我们在QQ里相互讨论学习或在群里相互学习。

2010-10-21 13:58

0

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3320135&ptid=242087[/b] 你好,我是安徽蚌埠的,现在浙江永康工作。主要从事管理方面的工作。企业主要生产铝合金压铸和加工...

2010-10-21 13:52

0

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3318950&ptid=242087[/b] 呵呵,我在宿州生活过。

2010-10-21 09:32

0

呵呵,我是安徽蚌埠人,从国企跳槽出来已经5年多了,现在在浙江永康,从事管理工作。我的QQ号:916309650。 大家多联系。

2010-10-17 14:23

0

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3308272&ptid=242087[/b] 你好,斑竹,我是安徽蚌埠人,原先在安瑞科空压机厂工作,06年到江苏宜兴江旭铸造集团工作,先后...

2010-10-12 16:16

0

建议斑竹建个安徽人的6SQ群供大家交流,毕竟在全功各地的安徽人很多,各种企业类型的都有。大家相互学习交流,互通有无,共同提高。呵呵。有句俗话说:最大的福利就是培训。有这么好的机会相互学习,就算等同于培训。

2010-10-12 12:47

0

呵呵,我也是安徽人。申请加入。我现在在浙江永康工作。呵呵,做管理工作也有些年头了。

2010-10-12 12:38

0

我站在擂主这边 有时间再谢谢我的心得。呵呵 擂主可以加我的QQ吗?我的QQ:91639650,有时间我们可以语音聊天

2010-10-10 18:04

0

谢谢LZ,很实用的文章。转了哈,学习学习。呵呵

2010-10-19 11:16

0

呵呵,梁总的战略思想很高明;思想境界和视野也很开阔。但是你也碰到了不少好的领导和学长。再有就是自身品质上的坚韧、负责、认真、上进以及对待新兴事物学习的精神造就今天的辉煌。我以前的一个上司对我说过一句话:功夫在题外,意思就是工作期间就是工作,学习是在八小时之外。...

2010-10-15 22:31

文章

0

12 个评论 • 2442 次浏览 • 2014-04-04

2

1 个评论 • 2421 次浏览 • 2014-04-03

5

21 个评论 • 12727 次浏览 • 2014-04-03

0

40 个评论 • 2799 次浏览 • 2014-04-03

0

8 个评论 • 3774 次浏览 • 2014-03-30

0

1 个评论 • 1693 次浏览 • 2014-03-30

0

3 个评论 • 2821 次浏览 • 2014-03-30

0

2 个评论 • 3907 次浏览 • 2014-03-30

0

9 个评论 • 1541 次浏览 • 2014-03-30

0

5 个评论 • 1096 次浏览 • 2014-03-30

最新动态

0

12 个评论 • 2442 次浏览 • 2014-04-04

2

1 个评论 • 2421 次浏览 • 2014-04-03

5

21 个评论 • 12727 次浏览 • 2014-04-03

0

40 个评论 • 2799 次浏览 • 2014-04-03

0

8 个评论 • 3774 次浏览 • 2014-03-30

0

1 个评论 • 1693 次浏览 • 2014-03-30

0

3 个评论 • 2821 次浏览 • 2014-03-30

0

2 个评论 • 3907 次浏览 • 2014-03-30

0

9 个评论 • 1541 次浏览 • 2014-03-30

0

5 个评论 • 1096 次浏览 • 2014-03-30

2013-07-12 夏日星空 回答了问题: 你愿意提拔哪个人?

2013-07-12 夏日星空 发起了问题: 浅谈部门的团队建设

2013-07-12 夏日星空 发起了问题: 管理的重心是用人

2013-07-12 夏日星空 回答了问题: 管理的重心是用人

2013-07-12 夏日星空 回答了问题: 浅谈部门的团队建设

2013-07-12 夏日星空 回答了问题: 量检具设计问题?

2013-07-12 夏日星空 回答了问题: 量检具设计问题?

2013-07-12 夏日星空 回答了问题: 量检具设计问题?

2013-07-12 夏日星空 回答了问题: 量检具设计问题?

2013-07-12 夏日星空 回答了问题: 新人前来报到

2013-07-12 夏日星空 发起了问题: 新人前来报到

详细资料

个人成就:

威望: 2 积分: 490 赞同: 7 感谢: 10 Q豆 : 0

最后活跃:
2014-09-16 07:39
登录次数:
1 次
注册时间:
2010-10-06 17:15
更多 » 关注 79
更多 » 86 人关注
关注 0 话题
最新访客

ddy Ranheart Barry_938 差不多小姐 mute 落日秋風 youyouuuuu 李豪_66 虫小炎 此去今年 dingppp23 cooligy sdsxglgl guevara2010 奥特曼打小怪兽