小叶子@米苏(UID:447795) 新手上路

我觉得常州挺好的，是一个适合生活居住的城市。房价么，稍微好点的至少六七千吧。

2012-06-12 16:09

除了工作我们还有很多事情要做，比如拓宽自己的兴趣爱好，摄影啦，绘画啦等等，另外还要拓宽自己的人脉，花时间去维护关系，而且还要锻炼自己的修养，阅读很多书籍，花钱去参加一些讲座，锻炼自己口才……我们要做一个全面发展的人，不能只是整天把大部分时间花在工作上哦。呵呵，...

2012-06-13 09:46

看来大家都喜欢自己手头忙，似乎这样心里才踏实，大家都是将才呀

2012-06-12 13:11

私企，不见涨啊。虽说真个省的底薪都调了，但是工资总额还是没变啊。人事部门的就是牛啊，给你做工资，底薪调了，他能做成总额不变

2012-06-05 16:27

无商不奸，有回报就需要加倍的付出，加倍的。

2012-05-30 09:15

这种情况很多的，老板想要改革创新，需要给企业注入新鲜血液，所以舍得啦

2012-05-24 15:56

确实，说是五天制，但一般都是周六加班的，不过要是自己有事，一样可以请假的，呵呵

2012-05-22 08:44

同意。皇上也是很多东西都不懂，但是只要身边有什么都懂的大臣们，一样可以统治国家。宋江也不是什么都懂，不也照样为王么。

2012-04-26 13:07

同意。有是有点儿，但是不如采购的多啊，整个公司捞得最多的非采购莫属啊

2012-04-25 10:16

太恐怖了，防不胜防啊

2012-04-21 08:50

曾哥保佑,我一定要中啊

2012-03-19 16:44

不翻倍的话，就没人跳了。呵呵

2012-03-07 14:09

我也被HR忽悠了一次。那次是我们9人面试一个职位，过了一段时间后，我和其中的两人在一个地方见面了，她对我说，你没去[b]公司啊，我们还以为你被录取了呢。我很纳闷。她接着说，接着咱们那一批面试后，又有一批去面试那个职位了。再过一阵子，看到[/b]公司还把那个职位...

2012-02-06 12:37

20年悟出这些道理，不容易啊

2012-02-01 12:12

我觉得，日企里面都有异常处置要领书，所谓异常，就是指和平时不一样。如4M变化点等。有了异常判定标准，分析不良的时候就方便了很多。日本人挺重视这个的。其实关于异常，TPS里有详细的阐述哦。你可以自己查查。

2012-01-03 15:18

同意，是这样的。我们之前的公司也是这么做的。

2011-12-28 08:46

确实如此，品质部门是吃力不讨好，以前我就在品质部门做了3年，经常去客户那里道歉。不过也有点好处，就是去供应商那里。呵呵，有利有弊吧

2011-12-20 08:32

很多工作都是由上往下才能够推进的。领导不重视，做得再好也是徒劳。

2011-12-13 13:50

同意，毕业之后能够进一家知名的正规企业，对于自身的素质及能力是有很大提高的，另外对于今后的跳槽或者创业什么的，奠定了坚实的基础哦。

2011-12-07 09:26

我之前也遇到过这种情况。如果跳槽后的那家公司能够给你提供一个更好地平台和待遇，那就别犹豫了，机会是不等人的。否则就等着拿年终奖吧。

2011-12-07 09:32

到新的公司是不会分年货的吧。可能需要一段时间才可以的。

2011-12-07 09:23

同意。之前我在日企待了3年。深有体会。对于质量，日企做得特别到位。即便牺牲利润，也会把质量第一作为企业的根本理念。

2011-12-07 09:20

同意，工作的推进还是最好由高层往下推比较容易出效果。否则，只能靠自己，在不影响成本的前提下，拿出结果给领导。

2011-11-30 08:23

最好写上人名，这样可以明确责任。另外，如果提交客户的话，我想最好加上领导签字，这样显得更加正规一些。

2011-11-14 16:11

我也是刚到民企才几个月，上述现象基本都有，最根本的，我觉得是，钱和质量，对民企来说，钱在第一位。

2011-11-01 14:59

有些道理。很多时候，员工的软实力确实是很关键的。否则，就算工作累死也没人认为你好。另外，能否留得住员工，也是企业很重视的，所以一般是将重要的工作留给企业认为靠得住的人。

2011-10-26 10:54