杨伊(UID:281593) 新手上路

大胆去尝试，你就会发现自己原来是很棒的

2010-08-18 11:38

数据反映过程，是找原因的时候了，不关心过程的结果是没有结果的。

2010-07-19 22:07

工作主要是尊重与信任。理性的工作好过带着情绪工作，要想沟通有效，可否从自身做起~

2010-07-11 21:16

换汤时也要记得换药

2010-06-19 00:01

缺氧~~~相信新鲜的氧气，能让人沸腾一阵

2010-06-19 00:00

一巴掌下去，能收获眼泪，这也是一种方法。{V

2010-06-15 19:15

一巴掌下去，能收获眼泪，这也是一种方法。{V

2010-06-15 19:15

在一个公司呆上了三年，如果还是这样的原地踏步，可以考虑换换环境，也许会给你带来好运，虽然你现在是经理职务，工资其实是少得可怜，再说你所做的事情，根本就是同职位不是一回事，你还在乎这个位置做什么呢？:P

2010-06-15 23:01

1.先两家都要，验证结果后，拿数据去压价。从而达到，质量好，价格低的目标。 2.可以垫付，金额少（几十元以内））就自己承担，金额上百元，应该要向领导申请，或先向公司借款。公事公办。 3.回扣最好不要拿，供应商如果坚持要送的话，让他送到老板那里去。只是你晚上...

2010-06-15 19:44

学历高些，还是拿起来好用些，哈哈，管理类理念非常重要。

2010-05-30 22:46

学历高些，还是拿起来好用些，哈哈，管理类理念非常重要。

2010-05-30 22:46

就说经过相关部门评审后，让步接受了。

2010-05-30 22:52

长江后浪推前浪，我们必死在沙滩上，让位吧，什么也别说了，他们的人生他们作主，要相信他们，一定比我们精彩~~~

2010-05-30 00:29

这里的水不但很深，而且还烫人呢，小心被烫得面目全非。质量人永远都是扮演黑脸。精彩。

2010-05-30 23:12

看来你也开始乱了方阵了哈，一个上午没来你都能知道的。方便就娶回家，没有什么不好的，钱多不一定是好事。我只能这样理解，现在8Ｗ年薪就有秘书盯上。到时15Ｗ年薪一定会有两个以上的人盯上你，看你到时往哪里躲呢？？？？

2010-05-30 00:23

当你的检验员向你反应问题时，你是持什么态度呢？如果你能积极给予处理，工作上支持她们，相信有问题还是会反应的。要不就让她闪人。

2010-05-30 23:05

我听起来，总感觉有一点不是滋味，做ＩＰＱＣ要是沉默的话，那设这个岗位的意义何在呢？你是她的上司，你不帮她说话，还会有谁为她说话呢？做品质的，能同生产的关系好到哪里去呢？部门间毕竟是相互制约的，如果你担心她说话直，而连累到你的话，我个人认为，你不是一个有担当的上...

2010-05-29 23:41

留得了人得不到心，来一个批一个，要让他们明白，地球离开谁同样可以运转，前期自己就辛苦点，培养新人替换。

2010-05-30 22:41

再简单了，再简单的话就是不生孩子可以吗？

2009-11-15 09:44

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2009-11-17 10:57

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2009-12-21 20:52

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2010-01-13 14:35

逃的心情都已很久了~~~~~

2009-11-07 11:06

现在员工骂不得啊，一骂就走人

2009-10-26 17:37

遇到上班时间无规律时,员工流失率就有这么高,主要原因是来自同一学校,.基本上招用一批,两三个月过后,基本上全部都走得差不多了image/face/12.gif

2010-01-23 20:19

自己打自己两个耳光吧，嘿嘿嘿image/face/3.gif

2009-09-18 19:36