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梦风铃eva(UID:20132) 新手上路

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标准件是否也要校准呢? 要的,不然如何保证计量的准确性。 7.6 监视和测量装置的控制 组织应确定需实施的监视和测量以及所需得监视和测量装置,为产品符合确定的要求(见7.2.1)提供证据。 组织应建立过程,以确保监视和测量活动可行并已与监...

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怎么,你想转为专业审核员吗。 我觉得不一定啦,也许每次审核结束后就提成,月底再领底薪。也许提成按季度结算。每天的审核费还得按等级分,技术专家、审核组长、高级审核员、实习审核员、验证审核员当然是不同的了。

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量具都是内校,那专用的检验用具是否经过确认呢,人是否合格当然也要经过确认了

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质量目标应与质量方针保持一致,并且是可测量的

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不能不设管代,可以由总经理兼任,也可由中层有能力的干部担任。 一般有这几点要求:协调能力强,了解各部门之运作,质量管理体系知识的了解,权威性(职位)

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标准件是否也要校准呢? 要的,不然如何保证计量的准确性。 7.6 监视和测量装置的控制 组织应确定需实施的监视和测量以及所需得监视和测量装置,为产品符合确定的要求(见7.2.1)提供证据。 组织应建立过程,以确保监视和测量活动可行并已与监...

2004-05-27 14:08

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量具都是内校,那专用的检验用具是否经过确认呢,人是否合格当然也要经过确认了

2004-05-28 10:31

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怎么,你想转为专业审核员吗。 我觉得不一定啦,也许每次审核结束后就提成,月底再领底薪。也许提成按季度结算。每天的审核费还得按等级分,技术专家、审核组长、高级审核员、实习审核员、验证审核员当然是不同的了。

2004-05-28 10:35

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质量目标应与质量方针保持一致,并且是可测量的

2004-05-27 14:11

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不能不设管代,可以由总经理兼任,也可由中层有能力的干部担任。 一般有这几点要求:协调能力强,了解各部门之运作,质量管理体系知识的了解,权威性(职位)

2004-05-26 17:26

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我认为在每个部门都可以审4.1条款

2004-05-27 13:53

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持续改进

2004-05-15 10:57

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库存品完好率

2004-05-15 11:06

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最喜欢“飘蓝”的这一句: 有时候一件事情你可以马虎地去做,也可以认真地去做,认真的去做也许得不到什么物质上的奖励,但绝对可以学到很多东西

2004-05-15 10:01

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如果外来文件只有“各种行标、国标、企标”呢? 是否可以简单点,直接加盖外来文件章、用原编号、建立清单,其它部门有需要时只以借阅形式进行。

2004-04-28 17:28

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设备保养率,仪器校正率,培训合格率,产品制程一次检验合格率,仓库错发率 公司有总的质量目标,各部门依据上一级目标制订自己部门的目标。构成树形,下一级的目标达成是为了上一级目标的达成垫定基础和保证。

2004-05-27 13:47

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现场抽查正在组装的设备,班组只知道电机型号,不知电机来自哪一批货?生产负责人解释说:去仓库领料时,会注明生产的单号。 但不能达到监控的目的,即产成品,无法确定电机来自哪批货。注:电机在该公司产品中处于重要地位,直接影响产品的质量。

2004-05-15 11:19

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现场检查设备,发现两部行吊的吊钩未升高(离地1.2米)且处于生产区域内,有几台设备不在使用中,未断电。 设备部门说:设备是生产部门在使用,不是他们的错。 大家多提点案例,也分析分析现有的吧。

2004-05-15 11:12

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对质量分解,我也不知分解到何种程度,如我们公司有二个目标,我就觉得没必要设置:文件错发0次/月,仓库物料错发0次/月。总觉得怪怪的。

2004-04-15 16:51

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质量要求中有注塑完后无法检验的项目,就可定为特殊过程

2004-04-15 16:54

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不太明白楼主所问?? 我负责推行公司质量体系的,原来有做过品检

2004-04-15 17:00

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推行质量管理体系很重要的因素是:人的意识,尤其是领导的支持,有领导支持才便于将体系贯彻至基层,只有全员参予才能将ISO做好

2004-04-15 16:58

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我的困惑是:为什么我进不了质量体系区了

2004-06-28 10:24

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惨兮兮!!! 只道我们公司按1.25算,没想到还有“工资化整为零,基本工资350元,基本工资/24或26/8再乘以1.5/2/3”的算法

2004-05-15 10:44

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我才跳一次,倒是讶于跳槽次数的分布集中在1、2、3次。

2004-05-15 10:39

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