沐日而阅(UID:467868) 新手上路

建议上班要忙，下班时多跟以上那几个人建立关系，私企就这个鬼样。。。

2012-11-19 18:36

跟原来的员工多聊聊，了解以前的状况，打好感情基础后，你再一点点添加东西，最后达成你的目标。。。

2012-09-29 17:28

很明显在逼你自动离职。再呆下去，只会让他们更看不起你。老总们是一致的想法，底下的人呆久了，对他们不利。

2012-07-08 08:07

这明显是广告，而不是招聘。。。

2012-06-20 10:03

撞钟，要能唤醒芸芸众生!

2012-06-09 23:18

很好的文章，我们工作不快乐，因为我们不知道自己心里想要什么。

2012-06-05 22:51

我觉得第二点不妥。监督是质量部的主要职责，但其它部门把自身工作做好是他们自身职责，指望质量部拥有很高的权限，去指挥其他部门把事情做好，那老总们做什么？

2012-05-31 17:49

如果换作是我，我的应对方式就是，继续与副总沟通，从解决问题的角度，向他了解所提问题的背景资料、相关信息等。这样子，也许他得到了他想要的一些解决方案，我也对公司的一些现状有了初步了解。 最后，诚实地告诉他，这么复杂的问题，不是三言两语可以解决的，需要实地考察、...

2012-05-28 16:13

东西方文化不同，国人的浮躁心理，等等。。。

2012-05-22 22:24

留有用之身，做有为之事。

2012-05-22 22:29

可以的，别去死套体系。

2012-05-22 22:30

楼主说得有理，三十而立不仅仅是年龄层面，也包括个人能力、见识等方面的成熟，具备独立自强的资格。

2012-05-22 17:09

我的习惯是，把已知的事务提前做完，不管什么计划。

2012-05-26 21:46

确实，精通一门外语，进入一个好行业，付出自己的努力，积累，蕴酿，一个机遇，你的人生就会大大不同。

2012-05-26 19:41

案例有点假，招聘总监还群面？但说明的道理还是能给我们启发，到总监的层面，得站在公司运营，专业发展的角度。面试从几个问题，就希望能了解到三个人的思维层面，有点武断了。按这方式去招聘这一岗位，有可能招到志大才疏，专业一般却热衷于成功学的人。做总监不是光有思维﹑灵感...

2012-05-28 18:13

嗯，婉转提示，工作还不能马虎，能做出成绩最好。。。

2012-05-14 11:35

小时候的梦想，娶一个漂亮的老婆。。。哈哈哈

2012-05-08 22:30

以前在哪里看过一句话，看一家公司的品质如何，先看公司品管的办公区域5s如何。推行5s就从自己开始，好的工作方法是会得到别人的模仿的。

2012-05-08 18:08

有独立思考能力，专注于本职工作，勤奋。

2012-05-04 18:07

好好学习一下怎么当领导，然后，运用你的技能去应付，在这过程中，要及时跟你的上级沟通，说明你的做法和应对的环境。 切记，不要沿用以前当工程师处理事情的方式。

2012-05-07 14:49

长命功夫长命做，给自己那么大压力干嘛呢

2012-05-10 18:04

太精辟了，确实，变的是行业，不变的，是体系的精髓。。。

2012-05-22 23:22

生活就是这么折腾着过来了。。。

2012-05-10 18:15

所以，挣再多钱，只要你是兔子，长工，就会被剥削，想改变命运，就得转换身份阶级。

2012-05-10 17:59

认同以上的意见，还是由品质部牵头组织各部门来分析和提出解决方案，这才是正确的选择。

2012-04-17 00:27

楼主再搞个MM，回老家，就是农妇山泉有点田了，简直就是神仙生活啊。然后春耕秋收，多读书，勤习武，待天下有变，遂散家财，聚乡众，振臂一呼，霸业可成矣。

2012-05-09 18:22