没背房子的蜗牛(UID:174071) 新手上路

外企和民企做事的方法和处理的方法完全就不一样，外企更多的要求按照流程和规则去做，但是民企要求更多的按照实际情况去变通，如果太死板肯定不适合在民企里面做，也做不下去的。

2013-05-31 14:47

帮你顶，没经验，也不想去。

2013-05-31 14:41

估计是你们经理故意让你去的吧？

2012-10-29 11:05

我这人比较的傻，我都是按实写的真的。

2012-10-29 11:08

看来北京的大多数都是千万富翁啊。。。。。。

2012-10-16 10:57

你太看得起日本人了，其实日本人进公司会先搞5S,会从基础做起，更细致些，但是结果就是更慢，时间更长，这样的公司只有在民企做的高手敢去的。外资的都难，因为不会打乱仗。:P

2012-09-26 13:09

因为现国内大多数厂都把品质当做一个鸡肋的岗位，不要也不行，但是要也却得不能带来实际效益，这就造成了做品质的人里外不是人，两头受气，而且工资同级别是最低的。

2012-09-06 15:08

我要是你，情愿找个有数控的厂做员工算了，慢慢的你会调机，然后编程，最后就是高级师傅，比做品质强多了。

2012-09-04 15:43

我们厂仓库发物料是不数螺丝的，地上都能找到很多，如果为了少一颗螺丝返工，全厂肯定把你当怪物。海尔的首席执行官看过两次，流泪两次，不过现在的民企99%做不到。

2012-09-10 15:27

如果你真的想要做那些东东,去大点的汽车行业,一般的行业是不做的,就算做很多也只是形式而已.

2012-07-16 10:53

加你QQ了.................................

2012-07-17 15:59

同在宁波,我参加了几次都没中,抽T恤也没中.

2012-07-16 17:00

我觉得大多数都是管理上的问题,我们之前回复给本田的5原则报告里面就要问5个为什么?到最后都是由于管理上的漏洞引起的连锁反映,在民企就突出,但是多数的管理者不会去承认罢了,如5S,工艺的执行问题等等.到最后我们能执行的改善对策也只是从工艺上面去防呆,去更改机器设...

2012-07-02 11:06

楼主还是不错的,部门经理不是那么好做的,有的人能力不行也想往上凑,最后是部门越来越乱,自己也越来越烦,做经理和工程师完全是两码事,我之前做了几年主管,现在做工程师,感觉就好多了.

2012-06-21 16:47

很正常,为了降低成本,通常民企都把管理喜欢从下面提起来,这样原来的平级就成了上司,很多原来下属都是使唤不动的,只能自己去做,还有能力和信任度的问题,反正是非常的正常.

2012-06-12 15:55

先做着吧,如果你能力强,他又想换成自己人,那也要点能力的,就这样走了不划算,正中他下怀.

2012-06-21 16:38

说实话,不容易,如果是外资还好点,民企关系太复杂,如果想三个月有多大成效太难了.

2012-06-12 15:47

小伙子太单纯了点吧,永远不要把上司当朋友,如果你什么都说,你会死得很惨.

2012-06-12 11:26

碰到得多了,什么样的题目,什么样的问题都被问过,所以我把面试当作一种应对面试的经验,至于能不能面试上,很多时候都与原先想的不一样,明明觉得那个岗位很适合,包括能力要求,公司生产的产品,等,但最后会因为面试时的问题或考题,工资而吹.

2012-05-30 13:49

我们公司是按绩效A,B来加的,C就不加,去年平均10%,我属于10%以下,评B.

2012-05-30 13:20

人的思维是会随着位置的调换来调节的,就像结婚前和结婚后一样.

2012-05-30 13:40

我们厂是部长比经理高一级,你的怎么反了???

2012-05-29 10:30

必须的,而且我会说明达不到就不再谈了,打工本来就是为了钱,没钱怎么生活啊,这也反映个人的自信程序和做事的果断性格.

2012-05-29 11:04

现在工厂做冲压加工的主要有三种,一种是SUS304,一种是SUS430,还有就是SUS202,其实相差很大的,不管是价格本身还有性能,最常见的就是用SUS430来代替SUS304,我们之前是用专门的药水去检测的,其实目视纹路和磁性都不一样.

2012-05-29 10:46

春哥保佑,我一定要中啊

2012-05-29 16:39

上次抽T恤没有中,这次脸厚又来了.

2012-05-29 16:40