瞪你一眼(UID:523468) 新手上路

这种薪水，找不到能力强的。 你公司老板理念有问题。 品管人员是老板的看家狗（有点难听:lol:） 是代替老板监督整个企业的运行质量。 如果肉不多一点，谁吃饱了整天去得罪人哈。

2013-05-30 13:01

顶一下，混点积分 字数还不够，12345.

2013-05-30 15:47

问题太多了， 回答这些要收费滴:lol: 建议你自己去培训吧，问培训老师就行了。 楼主很好学，但是纯粹自学，有点吃力不讨巧。

2013-05-30 14:29

猎头的无心一瞥，害得楼主内心泛起阵阵涟漪。。。:lol:

2013-05-30 16:10

这个你没说真话哈 你真是准备在公司养老，那么你应该是心如静水了，不会再起涟漪鸟:lol:

2013-05-31 17:25

我们还是用老标准 这种东西的变化不会太大，换来换去，一点意思都木有。

2013-05-30 15:55

按照每个班组抽，不就行了？

2013-05-14 19:01

本帖最后由 瞪你一眼 于 2013-5-14 18:01 编辑 真会控制了，也不会问这个问题了 不会控制呢？问了也白问。:lol:

2013-05-14 18:00

顶你了，混点积分哈

2013-04-28 19:52

500人还算小厂？ 你真没见过小厂。哈哈

2013-04-18 15:21

挣点积分，顶你了，呵呵呵

2013-04-18 15:38

挣点积分，顶你了，呵呵呵

2013-04-18 15:36

挣点积分，顶你了，呵呵呵

2013-04-18 15:33

这问题谁也解决不了，除了你老板:lol:

2013-05-14 18:23

挣点积分，顶你了，呵呵呵

2013-04-18 15:28

叫兽基本都是胡咧咧，哈哈哈

2013-03-25 18:29

有点搞笑，你不懂还审啥？公司也不培训？ 这样的稽核，去不去都一样。:lol:

2013-03-19 20:03

理论上可保证 还有执行效果问题。

2013-03-19 20:06

谁培训谁，不都一样吗？ 财务部精通，也可以培训其他部门:lol:

2013-05-30 16:05

有点坑人，哈哈哈哈哈哈哈哈哈

2013-03-16 21:21

说明你们老板对供应商管理，根本就不重视。 SQE岗位还是需要一定的素质要求的，比如至少熟悉9000体系，对供应商的制造流程也清晰，能够分析对方品质控制计划的合理性，能够辨别对方生产现场管理的有效性等等。这些都需要一定的理论基础和实践经验。 2500...

2013-03-18 19:08

关键是不良的原因 如果纯粹是人为散漫，违规作业的因素，应该重罚 当然现场主管也要罚，责任最大。完全是管理失效。

2013-02-28 16:24

这还用问吗？根本就没有过程控制。否则，就不可能有这种明显的失误了。

2013-03-02 19:19

这观点太落伍了 没有剥削的问题，那是共产思维了。 这是经营利润，是要冒风险的。风险与收益是同步的。

2013-03-02 19:34

违规作业造成不良，目前只有罚款比较有效。 任何管理手段，都要与中国的现实状况相结合。 就目前而言，整体产业工人的工作素质，根本不值得奢望的。

2013-03-02 19:32

对于纯粹人为不负责任造成的不良，公司应该零容忍。

2013-02-28 17:00