萧墙(UID:245873) 新手上路

不要拖太久，感觉“不合适”就尽早离开吧； 不然,后面“越陷越深”就不太好啦！

2011-11-25 11:31

本帖最后由 萧墙 于 2011-4-29 16:48 编辑 主要是看制造过程中使用的是原料还是回收料，原料一般情况下不会含有，回收料在添加的比较多的情况下含有的可能性比较大，最好的方法还是建议您外测下或者要求产品的生产商回复给到您。

2011-04-29 16:41

资料已下载，就是还要扣分。:mad:

2011-11-21 09:47

按照楼主的描述，有如此一个内校员的证书是可以接受的，放心吧；我们也接受过SGS公司的ISO90001的监审，情况是一样的。

2011-04-07 11:41

个人前途、利益、发展方向比较好的，我支持SQE。

2011-01-24 11:22

只是作为一种管理上的策略吧，方便员工，留住员工，使员工能更好的为企业工作而已。:P

2011-01-17 08:51

现在应该是和你同行的... 我们公司给我的小团队，定义的是客诉处理+客户服务，和客户的应酬难免少不了的；如果公司没有给您定义清楚其实也不用多想的，反正退的是公司的产品，返工是公司的成本... 作为工作来讲，做好我们该做的，我们只要把我们该讲的告诉B...

2011-01-17 08:59

“妞到用时方恨少”的管理思想形式现在代表着90%以上的管理者的思想； 实际这样一直讨论也出不了什么结果的。

2011-01-17 09:52

支持下的； 兑换一点Q豆，等级降了一级... 还要交10%的税:mad:

2011-01-17 08:48

授权的环境管理者代表就行了，没指特定的职位。V:

2011-01-26 16:05

作为品管部来讲我们是无法进行增值赚钱的，我们可以协助企业减少成本上的浪费； 建议可以多从质量成本上下手试试。

2010-11-18 14:31

本帖最后由 萧墙 于 2010-11-2 15:52 编辑 **不用和你的大客户太较真，最后吃亏的还是你们自己； 最省成本的方法是自己做一个，不费什么事情的。**

2010-11-02 15:51

个人觉得这个问题很简单，任何测试公司或仪器生产厂商给的数值不能作为判定标准的，只能作为参考标准，因为它不是标准的制定者，无任何权威性，没有哪个企业或国家会因为你的XRF测试合格就不罚你的款； 您只要按照国际或行业的标准值或正规的检查报告结果为主导依据进...

2010-11-02 16:09

没有适合自己的选项，做品质到了一定的程度及一定的职位基本上都能做到“荣辱不惊”了吧； 关键是我们要明白事实，自己对/错的地方，积极的提高自己的修为啊，锻炼自己的“心态”或是“心里承受能力吧”。:loveliness:

2010-11-02 15:57

同意， LZ再出来说两句吧，不然这个贴子会沉的，如果你的想法是随便说说那就算了...... 建议有组织能力、对深圳地域熟的兄弟提出几个方案供参考。

2010-11-30 08:14

学习啦； 中国“家族式”企业的现状； 如果能改变这一现象就是一个很大的进步啦！

2011-11-24 16:03

是惠州这边的， 谢谢。 已经在慢慢的向他们索取，就是速度实在太慢。

2010-08-11 15:39

我改天辞职的时候也这样Ctrl+C下。

2010-06-25 11:45

带着上方宝剑去的，事半功倍。

2010-06-01 17:30

羡慕中 :loveliness:

2010-05-08 19:57

只想说“身在福中不知道福”

2010-03-05 09:34

已经成事实的事情有什么好想的，现在想着以后的生活就好了； 和我09年5月份分手的时候一个样子； 今年过完年发现我又得到了一片森林； 时间是个很好的东西，它能帮你抹平一切。{V

2010-03-19 11:55

**认为中层次的管理人员是不需要上岗证的； 如果LZ的客户强烈要求，想做的话考核是和其它普通员工一样的，根据岗位技能说明书的要求进行即可。**

2010-01-30 08:35

**调查的问题本身意义不大； 一夫多妻是根据国情制定的，眼下中国的国情应该是不适合，没什么考虑的； 西方某些国家就是一夫多妻，国情适合时夫妻、丈夫之间一样生活的很好； 按照中国的男多女少的状况发展下去，说不定以后会采取一妻多夫的政策也不一定。...

2010-01-30 08:30

你不能寻求世界所有人的认同。:D

2010-01-28 19:20

总是能看到楼上几位活跃的热心同行。:D

2010-01-27 08:49