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賽門台客(UID:422225) 新手上路

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對樓主的疑問我有不同的看法全員加薪真的公平!? 好的員工不願意再更努力了,因為知道即便做的不好或一般還是能加薪一般或不好的員工還是繼續平庸,因為知道沒有功勞也還有苦勞這也是身為主管的你能夠接受的嗎? 我自己的管理模式是只要你肯做且做得好...

了解!! 所以可以這樣理解 1.貴公司目前在績效評估機制並不透明,以至於讓所謂的"關係戶"有了很大的灰色加薪空間,相對於真正做事的人,在績效上反而無法被呈現出來 2.老闆承諾全員加薪但事後卻沒有實現,因此員工心理對公司產生不誠信或不忠...

另一個因素就是很多國內的方法論都是國外翻譯過來的有時候因為翻譯的問題反而產生了誤導能有機會自己看原文理解反而更清晰

其實LZ這樣子問很難幫忙判斷出到底落差在哪裡? 有沒有你主管認為做得不夠好但你覺得已經可以的實際案例呢?

電腦/座位共用還可以理解,只要上班時段錯開就好,登入帳號不同而已同時段還會有這樣的狀況這就杯具了.....LZ當初面試的時候沒有了解現場狀況嗎?

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