质量管理2011(UID:430697) 新手上路

针对刮伤收集不良样板，大小程度不一样，给员工做培训，明确品质标准

2012-07-12 21:34

小公司也就是这个薪水吧

2012-07-12 21:10

如果不是功能性的问题，就不用这么担心了

2012-07-12 21:08

我觉得你跟他发牢骚还不如跟他主动沟通下，作为领导他一定会有容忍的雅量，我就不喜欢下属背后说我的什么不是，我经常都跟他们说有意见可以当面提，只要对工作有帮助，有则改之，无则加勉

2012-06-02 18:46

我们现在就是整批已经经过他们的IQC检验合格了，但是客户上线生产以后有不良超过2%以后还是要我们安排人上线返工，我们也只有这样去配合他们，因为老板说客户就是上帝啊，一定要达到他们的要求，所以我就算觉得不合理也只有服从，还有生产完后有塑材不良的也要退回给我们，有...

2012-06-02 19:11

光质量部领导强势也不一定行得通，关键还得在公司高层领导给予这个部门到底有多少权威在，否则，别的部门不理你，你强势又有何用

2012-06-02 18:51

确实也没有必要跟他说，但我也遇到过有下属直接跟我请假去面试的，我批准了，我知道，留得住人留不住心

2012-06-02 18:55

做过质量的管生产会比较麻烦，毕竟生产方面有相当的一部分有技术含量，但做过生产的管质量就相对来好些，只要把客户标准拿准，什么产品异常能改善好，什么产品不能改善好，问题在哪里，相对来说就不会那么容易被生产的唬弄

2012-06-02 19:00

做过质量的管生产会比较麻烦，毕竟生产方面有相当的一部分有技术含量，但做过生产的管质量就相对来好些，只要把客户标准拿准，什么产品异常能改善好，什么产品不能改善好，问题在哪里，相对来说就不会那么容易被生产的唬弄

2012-06-02 19:00

我也做了十五年品质工作了，还是混着个小主管，真悲哀

2012-03-08 19:33

要是你打算去的话，跟老板谈谈，要求他第一是给你足够的权力和他的支持，第二让品管部门独立，不要让生产主管领导，你直接来领导管理

2012-03-08 19:37

相信自己,在工作中边学边做,我当初做主管的时候比你还小三岁呢,就当在学管理经验吧

2011-12-26 20:00

8台机,生产100款产品,是注塑还是五金啊

2011-12-26 19:51

我前年上了一个月，年终奖八百，今年上了八个月，不知道有多少

2011-12-20 20:19

是这样了，习惯就好了，可以多学点啊，以后换个大点的公司资本就更多了

2011-12-20 20:13

没有可能能够改变一个人

2011-12-20 20:17

我们公司我的工资在同级主管中也是最低的，真悲

2011-12-20 20:16

如果你是个老板认为难得的人才，他一定会把位置给你留着的

2011-12-01 19:26

对新进员工加紧培训,主要是针对品质意识的培训,只有把品质意识输入到她们的脑海中,后续的工作才能进行,否则,只会多做无用功

2011-11-23 18:54

品管怎么可以由生产管理呢,那不是要乱套了吗

2011-11-18 21:03

唉，怎么跟我们公司很相像，不过，我们比较好的是还没有到要品管来返工，但我们几乎每天都要派人在客户那里返工，真是丢脸

2012-07-12 21:30

重点培养新人吧,船到桥头自然直

2011-11-16 21:35

其实我现在也是跟你一样的烦恼,但没有办法啊只有面对啊

2011-11-16 21:36

英语是必要的,我也想学,但问题现在就卡在不知道从哪学,到哪学,而且也在担心自己还能不能学好,都丢了十多年了

2011-11-05 19:17

吸烟有害健康,不支持

2011-10-31 19:03

质量部门是提出问题,生产和技术是针对性出具改善方案和执行,质量部再去跟踪改判效果,生产和技术上不懂的一定要虚心请教,低调点,等到懂了他们就忽悠不到你了

2011-10-31 19:00