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建立对检验人员的绩效评价制度，实施末位淘汰制；当然前提是公司之薪酬要有一定吸引力。
如果企业中多点向lz这样的人就好了，这样企业一定能基业常青
做什么工作都有前途，关键是要下够功夫；功到自然成；是人才在啥地方都会发挥作用。
理解假设检验比学习 z值 cpk 正态分布 等困难，哪位推荐点通俗易懂之资料
改进就要变革，任何组织推行变革均有阻力
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