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麻烦发发一份!有劳。 467164256@qq.com 谢谢了!

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晕了,一直以为没发成功。。。。。。 我为什么一回贴窗口就关闭了呢

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个人认为没必要强检,因为严格来说它并不属于贸易结算。 供应双方是珍珠个数作为协议或者合同的内容,换种说法,既使发生了纠份,客户也不会以每包珍珠总重作投诉或维权条件。 可以这样理解,这台电子秤只是个辅导工具,或内部使用工具,内校既可,没必要检定或校准...

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看来确实专业呀 不过这个案例好像LZ也说了, 和顾客相关的只是珍珠的直径和数量。

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两种情况: 如果称重计数方式写进了合同或协议,或者是本行业约定俗成的计数方式,那么要强检。 如果只是公司内部的计数方式,既客户只关心数量,那么电子秤只是公司的一个辅助工具,不需强检。但需内部或外部的检定或校准。

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2235 次浏览 • 0 个关注 • 2013-07-12 02:06

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麻烦发发一份!有劳。 467164256@qq.com 谢谢了!

2011-07-04 07:33

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看来确实专业呀 不过这个案例好像LZ也说了, 和顾客相关的只是珍珠的直径和数量。

2011-06-12 11:09

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晕了,一直以为没发成功。。。。。。 我为什么一回贴窗口就关闭了呢

2011-06-11 21:41

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两种情况: 如果称重计数方式写进了合同或协议,或者是本行业约定俗成的计数方式,那么要强检。 如果只是公司内部的计数方式,既客户只关心数量,那么电子秤只是公司的一个辅助工具,不需强检。但需内部或外部的检定或校准。

2011-06-11 21:37

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两种情况: 一:如果用电子秤称重计数这种方法写进了销售合同或协议的话,并且这种计数方式得到了客户的同意,电子秤是应强制检定。 二:如果和客户在合同或协议中只是规定了珍珠数量的话,既默认为数目达到合同要求既可,并未规定确定数目的方式(如人工数珍珠个数...

2011-06-11 21:32

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个人认为没必要强检,因为严格来说它并不属于贸易结算。 供应双方是珍珠个数作为协议或者合同的内容,换种说法,既使发生了纠份,客户也不会以每包珍珠总重作投诉或维权条件。 可以这样理解,这台电子秤只是个辅导工具,或内部使用工具,内校既可,没必要检定或校准...

2011-06-11 19:11

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这样的心理历程每个人或多或少都有过,理智的考虑下应对方法,视个人情况而定。 ]浮躁百害无一利,非理性的行为。

2011-03-22 07:45

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我算错了,选了B,下来讨论才知道自己算错了,郁闷死了,不会做也就算了,会做算错才觉得郁闷,我用的笨法子:( P(A)-P(AB)-P(AC)+P(ABC) )[i]3=(1/3-1/9-1/9+1/27)[/i]3=4/9 ,谁有更好的法子,说出来分享下。...

2010-06-23 10:32

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看来准备的不错呀

2010-05-31 12:47

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年终奖再补发回来的可能性几很小了... 不过你还是得找上层去谈下,而且得让你下属知道 至于找上层说些什么,自己把握吧,要钱和说法就免了 简而言之,这事上,情不得已的虚伪一把吧

2010-05-20 17:58

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以上全都有点靠边,但各厂又有各厂人侧重点 总体来说做品质是做跑堂和打杂 个人感觉

2010-03-09 20:11

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原公司的流程和客诉问题,是他们询问的重点吧, 个人感觉

2009-12-19 07:55

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下年10月份考 有准备的要考的话,现在应该努力了 以是新的一年了...

2009-12-23 08:01

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这是基础资料, 市面上和网上都很多, 自己去找下就行了呀 而且。。 单看这个没用的

2009-11-04 07:31

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如果可以请帮我也发份,谢谢 fangchong01622@yahoo.com.cn

2009-08-30 19:23

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你是用水平仪测的吗?? 如果是用水平仪测的,把X-Y按比例扭平,然后最大值减最小值, 具体的说不清,你去查国标吧,国标讲得很清楚

2009-08-18 22:53

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错在你在做事情的时候考虑不周全, 不过谁没打盹的时候呢,!

2009-08-18 22:56

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这样的老板是在把自己的公司往里搞...... 企业文化是靠那些跟了公司很多年的中层干部来推行和改变的.....

2009-07-13 21:47

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这样的老板是在把自己的公司往里搞...... 企业文化是靠那些跟了公司很多年的中层干部来推行和改变的.....

2009-07-13 21:47

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这句话忒经典了........

2009-07-13 21:49

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这个问题很深奥呀, 深奥到不知怎么回答........

2009-07-13 22:08

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在报警设置里你是不是设置低了呀

2009-07-11 22:12

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没有人会因为你的几句开场白而对你刮目相看的...................... 希望你的明白!

2009-07-05 20:52

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同时建议查下65MN这种材料的热处理方法和性能, 再去外发热处理的地方监查,确认,找到正确的方法,标准化

2009-07-05 09:13

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其实看来你是想留住他的, 一来你要确定他的违反规定加薪是众望所归,还是会造成坏的影响,比如其它人效仿之, 二来你的加薪提议,公司是否会接受, 搞清了这两点,你就能权衡利害了

2009-07-05 08:20

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个人意见: 一般来说硬度高了塑性就会稍差点, 就此事而言:如你所述的弹性和硬度应该没有必然的联系, 你不能就硬度的大小而直接推断弹性的好坏。 (你的所说的硬度应该是表面的洛氏硬度吧) 个人推断热处理出了问题,而不是材料本身出了问题,因为你们已经有过成...

2009-07-05 09:12

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