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2013-10-12 青岛的海 回答了问题, 总部质量管理和工厂质量管理的区别
2013-09-27 青岛的海 回答了问题, 一个德国上司对迟到扣工资的反应
2013-08-16 青岛的海 回答了问题, 有没有必要专门做一份采购物资进度控制之类的文件
2013-08-12 青岛的海 回答了问题, 可以从“洋奶粉中毒”事件中学到什么呢？
2013-07-12 青岛的海 回答了问题, 这是什么职位？
总部都是喊口号滴，工厂都是甩开膀子实干滴。
这是一个非常典型的案例，中西方文化和思维方式的确存在着差异，但我觉得是差距。近期我们企业在学习西方一些商学院的经典课程，并非我们崇洋媚外，而是要缩短这种思维方式的差距。我们常说西方人比较善于沟通，善于表现，善于演讲，这也正是我们大多数人的短板，当发生问题的时候...
做个也是有必要的，要保重质保体系的有效运行，每个环节都应该有个可以落地的监督措施，实际上就是绩效考核。
质量没有国界，只要你敢说“NO”，任何企业任何人要为此买单。
文秘、行政助理之类滴。
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