风儿吹着白云飘(UID:497447) 新手上路

我也越到楼主同样的瓶颈，经历差不多，还以为在说我。我正在积极寻求公司内部换岗，但遇到了阻挠，只能走一步看一步了。

2017-08-23 11:18

同意困惑中啊

2016-01-31 18:56

笃定内心的选择！

2016-01-30 19:26

原来还有湿度要求啊？

2014-06-17 20:59

非常感谢！了解了！ 就是为了一纸证书而已。。。。。。

2013-03-09 15:38

我也遇到了和你同样的问题！ 每年花这么多钱来审，老板觉得很不爽。

2013-02-20 19:36

我也想知道啊，这是一个有没有前途的职业啊。

2013-02-11 14:27

天哪，我每次去超市都会买，什么好友俏媳妇……都会买。 而且超市里真的也是一个多啊~~~~~~~~~仿佛当下零食真的是泡脚凤爪的时代啊！

2013-02-11 13:42

和您相同的命运啊！！！！ 能在中国活着，真得需要百毒不侵的体质啊！！！！

2013-02-11 13:45

看完楼主的经历，我也有点灰心了。 真的哪条路才能能舒坦点啊？ 不过楼主英语好，这点应该就能敲开很多企业的门吧。 加油，楼主！

2013-02-17 17:33

这工作要求这么多，怎么还只是大专学历啊？感觉不匹配呢，也不知道里面有什么问题。 这是招应届生吧，才4K，在上海，那岂除了交通和吃饭，什么也剩不下啦。

2013-02-17 17:39

严重同意楼主最后的观点！！！ 在我们这里，体系都是当初建立后就一直摆在那里。什么管理评审，内审报告都是骗人的，一次又一次的蒙混过关。 那些所谓的第二方、第三方审核即使出现什么不符合向，又有什么恶劣影响呢？只要产品一个一个的SOP，没有客户严重的不良...

2013-02-17 17:51

可是领导不愿意做内审，哈哈，我们每年的内审报告都是编的。 然后外审的问题，改不改，也没有人关注。下回来的接着再编~~~

2013-02-17 19:22

楼主真厉害，值得学习！

2013-01-16 21:45

老生常谈的话题，没意思。

2013-01-16 21:41

哥哥，话没说清楚呢~~~没通呢

2013-01-16 21:47

哈哈，看来我的话也没说清楚~~~ 1.楼主的帖子之前拜读过。所以你的意思我肯定是明白的。 2.我说的没通是说您的那句话“总结一下，发现非常不喜欢和你这样性格和外表的人一起工作” 这句话我念了三遍，没明白什么意思。 今天又看了一遍，才知道你所要表...

2013-01-17 21:26

果然是做管理的，分析的管理知识很到位啊！非常感谢。 也让我开阔的思维！:P

2013-01-16 20:44

您好~~~ 遇到一个同行呢~~~ 前面我已经回复大家的猜测了：我还不是部门管理者哈~~~我只是一个平凡的STAFF~~~所以没有权利去做这样的选择:P

2013-01-16 20:47

看来有能力外，还得沉得住气啊。 那如果一边辛勤付出，一边有所期待，最后时间长了，失望了，心冷了，难道还需要沉得住气一直干下去吗？我觉得这也是一种挑战啊。

2013-01-16 20:51

哇色，没有看懂这个故事！！！！！

2013-01-16 20:55

谢谢您的详细分析，受益匪浅！ 不过最后一点，我觉得还是存在那种害怕及压制部下能力发展的领导的。 比如，过于压制，底下的人换了一波又一波，最后唯有领导一个人超强。虽然他对团队没有什么贡献可言，但也有能力摆平各种难题。如果他辞职，就真的没有一个人能顶替了。...

2013-01-17 21:33

嗯，您说得很有道理。 真是冰冻三尺非一日之寒那~~~~

2013-01-17 21:35

那如果是这样想，岂不也不错： 虽然和外籍人士相比，没有晋升的空间。 但在整个环境中，自己已经做到了中国人中的最高级别。 得到成就感、优越感…… 这样就不需要骑驴找马了，安于现状也不错啊。只要别出现能顶替自己的人~~~~~

2013-01-17 21:38

支持您的观点~~~~ 看来真得好好学习符合中国国情的企业管理方式~~~~

2013-01-17 21:40

看来真是：态度决定一切！ 当个职员，看来还是听话默默奉献的最后得到的好处可能反而会更多~~~

2013-01-10 20:03