福星(UID:107871) 新手上路
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没有证书也可以啦，送他去培训吧！
2006-10-09 13:50
有时也需要正直，敢与讲真话！这个都没有，做不了品质
2010-11-23 08:09
绝非开玩笑！ 你应该相信，林子大了，什么鸟都会有呀
2008-11-28 19:00
看样子不被开除的方法还是挺多的呀！:lol: :lol: 你出的又是那招不是去腐败你的上司吧！
2008-11-28 18:56
我有说是我手下吗？
2008-11-28 18:53
为什么要炒作？
2008-11-28 19:03
这话真实在！
2008-11-28 18:51
比这有过之而无不及的多着呢，关键看你的涵养有多深！
2008-10-22 19:39
引用一个曾经的台湾领导的话： 两年离开是人才 五年离开是庸材 十年还不想离开是奴才！ 早点上岸吧！
2008-07-28 10:33
难道那么多从事汽车行业的XDJM们都没有接受过这方面的培训吗？
2008-07-18 13:07
我对ISO9000的理解的程度：可以根据ISO标准要求，结合公司的文化、技术、流程等现况，使其达到说、写、做一致，并不断予以完善。
2008-06-29 10:37
最近准备创业，以上十条权当警诫了！:D :D
2008-12-03 11:31
终于等到一个唱反调的人了！
2008-06-26 15:45
英雄所见略同也！
2008-06-26 11:07
什么样的培训可以做为“纠正措施”及“预防措施”？ 培训达到什么程度可以做为“纠正措施”及“预防措施”？
2008-07-03 08:58
或许你离你的老板比较远吧！
2008-06-29 10:22
马上会有一个半年度的品质会议，想把这个做为一个话题拿来给大家说说事，想法还不是很成熟，所以。。。。。。。。。。。。。。
2008-06-26 11:29
首先我认为培训不能做为长期、永久改善对策！ 相同内容再重复一遍，还没有找到哪些容易造成混淆的且不能做为长期、永久改善对策的？谢谢
2008-06-27 10:07
不重过程，要看结果呀！
2008-06-26 15:43
伟巴斯特是一家挺不错的公司。
2008-06-26 15:52
Minimum=30ms Maximum=45ms Average=33ms
2008-06-14 10:28
有时回过头来想想：生命的确很脆弱。 包括我本人，也经历过被累得倒下的时候 其中一次是做一个新项目时，每天电话很多 导致接电话那支耳朵发炎，吃饭都成问题，嘴唇动一动 就钻心地痛。。。。 另一次更夸张：由于连续高强度的工作，导致一只眼睛突然 失明（当然...
2008-06-14 10:48
我司bar code管理在建厂初期已导入。
2008-05-19 16:46
CPK过高原因补充： 1.造假； 2.品质过剩； 。。。。。
2008-05-19 16:42
关于这个问题，客人自己也不是很肯定，所以并没有给我们开不符合项。 只是我自己想弄得清楚一些，谢谢！
2008-05-18 10:11
不知道各位是没有碰到这样的问题呢，还是没有看见这篇贴子，自己顶一下！
2008-05-18 10:13
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