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2013-07-12 huzw 回答了问题, 这个女人我真想把她杀了（结贴，她被PASS了）
2013-07-12 huzw 回答了问题, APQP 2nd. 2008【英文版】
2013-07-12 huzw 回答了问题, “投名状’现代工厂版
2013-07-12 huzw 回答了问题, 老板和放行，质量人的痛！
2013-07-12 huzw 回答了问题, 这样的人该不该招回来且委以重任？
有没有从老板的角度考虑一下问题。我要是老板可能会想你可能对她有严格要求，她才会这样。这样负责的人不正适合这个岗位吗？
感谢分享。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
您的朋友违反工艺操作对他有什么好处?我猜可能是生产任务重吧, 可以利用您掌握的知识帮助您的朋友做一些提高质量和效率的事情. 质量是生产出来的,而不是检查出来的.高高在上的QC不是发展方向,建议学习一下TS16949中的SPC和MSA
赞同yin_sq的意见,补充一点: 真要出了问题,老板要找你当替罪羊时,不要当众反驳.(甚至在特殊场合时要主动承担,不过这样有风险) 老板心里有数,真是冤枉了你,以后会给你补偿的,要给老板留下面子.
同意老板的做法,是人才即可用 但要向日本企业一样鼓励员工的忠诚度,因此建议企业以企业工作年限为一个工资项,如:每1年为10元,我为企业工作了20年,这样我的工资会多出200元.或者干部提升需达到一定的工作年限.
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