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關於績效考核方面,相信有90%的公司沒有很好的執行。雖然說有一系列的考核制度在指導這項工作的開展,但往往都是人治大於法制,結果使得考核制度成了一紙空文,沒有實際操作價值了。也真是可悲!在一個公司沒有一個公平、嚴謹、量化的考績制度,最終的結果就是員工失去積極性、...

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上面的故事真的是寓意深刻,給人以很大的啟發。但不管怎麼樣,有抱負、有思想的人們都要時刻牢記一句話:"以小見大、舉一反三、針眼裡看世界”。

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這些經典的寓言小故事很好,請教各位大俠,有沒有哪位知道這方面的網站呢?懇請指教!謝謝!

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大家都知道:在一個生產加工為主的制造型企業,生產和品管就一直是“冤家對頭”。

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樓上的朋友是好意,我們可以理解。。。。。。 但這樣的管理評審不如不開,或許刪減了很大一部分吧??? 這個貼子,也給我們這些從事質量體系管理的人們敲醒了一個警鐘,體系要確實、切實的執行,不能隻是單純為了滿足體系的要求而做,如果你們企業隻是符合體系的要求的話,...

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