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gyh_gfgs(UID:145348) 新手上路

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无论在哪检测,测量设备的本质是不变的。电子秤在线下和自动线上检测,但是作为重量测量的本质是不变的,和其他重量测量设备的重复性和再现性该进行还是要进行的。

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学习了,比较实用,进行教育非常好用。O(∩_∩)O谢谢。

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整体性的讲解,还不错。 建议对计算公式进行简单数据的举例计算说明就好了。 比如CP和PP的差异的对比,能数据说明就好了。

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刚下载,使用后再提意见。也可以通过这个软件学习统计。

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无论在哪检测,测量设备的本质是不变的。电子秤在线下和自动线上检测,但是作为重量测量的本质是不变的,和其他重量测量设备的重复性和再现性该进行还是要进行的。

2024-08-29 13:36

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学习了,比较实用,进行教育非常好用。O(∩_∩)O谢谢。

2015-05-05 14:16

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内容比较实用,有数据进行详细的学习。不错

2015-05-05 14:11

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整体性的讲解,还不错。 建议对计算公式进行简单数据的举例计算说明就好了。 比如CP和PP的差异的对比,能数据说明就好了。

2015-05-05 14:00

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刚下载,使用后再提意见。也可以通过这个软件学习统计。

2008-03-05 08:04

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我的公司正在做绩效管理,许多考核的指标的数据基础存在不确定性,有一些是自己统计数据来考核自己,十分不合理。我认为一个合理的绩效指标是可以全面的反映出每一个人的工作成绩的。在这样的基础上开展末位淘汰是合理可行的。

2007-11-05 18:38

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山头主义,各部门都有山头,品管没有,所以在各部门之间被挤来挤去,哪个山也上不了,指挥不了。但是老板却认为品管是最大的山头,所以成了冤大头。:md:

2007-09-08 20:23

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这和公司的管理体系有关,品管独立的话其他部门很难干涉,品管属于生产的话工作是非常辛苦。老板的观念也很重要,是重视生产还是质量决定了品管工作的难易程度以及开展的顺利与否。所以每个企业都有他的小环境,要么适应它,要么改变它,改变不了离开它!总有适合你的环境。

2007-09-06 10:53

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典型的性别歧视,虽然男女有别,但非要在女选项里分出年龄来,有意义吗?

2007-09-08 21:18

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说到培育人才,我们公司领导很重视,下面执行的人没素质,胡乱念经,花了钱,没有效果。所以好车也要有好的车轱辘才能跑的快!

2007-09-08 20:09

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