梦想成功

梦想成功(UID:178211) 新手上路

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看了这么多,也说说我公司目前的做法,一样的分解到部门,每月考核,如人事负责人员招聘及培训等,当然最重要的质量目标如合格率,现在基本上拿年目标当月目标在使用。至于不达标的处理,我们在文件给予规定,出现连续不达标的再开具纠正措施单。不知各位觉得如何?

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拿方圆来说,审核员都是要6月份考试,如果现在审核通过,到时外审员没通过考试就要重审了

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怎么看不到呢 呵呵

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內部审核实战教材(绝密珍藏版,内审员必看!) 名头很响,看看先

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